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办事的条约
跟着法治精力地不时发挥，人们愈发正视条约，能够或许操纵到条约的场所愈来愈多，签定条约也长短常有须要的行动。那末一份具体的条约要如何写呢？上面是小编为大师搜集的办事的条约，接待大师分享。
办事的条约1
甲方：_________乙方：_________
地点：_________地点：_________
德律风：_________德律风：_________
为了防止甲乙两边发生不须要的胶葛，在划一、志愿、协商分歧的`根本上订立此和谈。
一、
乙方供给的地点为：_________路_________号_________室。办事名目：_________。
二、
办事期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
三、
逐日办事费总计国民币_________元（大写）。每个月月尾由甲方派人上门收取或由家政办事员带回办事社同时甲方出具收款单据或正式发票，在收到单据之前，乙方不得将任何钱款交给甲方家政办事员，不然甲方将不予认可此收款行动。
四、
未经两边赞成不得私行变动办事时候和名目，如需变动应提早三天告诉对方。不然，别的一方有权停止和谈，违约方付出违约金，金额为当月办事费的20%。
五、
家政办事员出于本身缘由形成人身危险，义务自大。若是出于乙方缘由形成人身危险，由乙方担任，并做出响应弥补。
六、
家政办事员因为违规操纵形成乙方财产丧失，由甲方担任弥补。
七、
在甲方供给家政办事刻日内，乙方发生财物失贼，如确系家政办事员所为，甲方情愿承当响应义务。可是乙方应妥帖保存现金、金饰、腕表等珍贵物品。
八、
如乙方在签约后停止与甲方的和谈并持续留用甲方的家政办事员，视为乙方违约，以后乙方与甲方家政办事员之间发生任何胶葛（包罗经济、民事、刑事胶葛）均与甲方有关。同时甲方一经发明此失实，当即以法令情势向乙方追缴违约金国民币_________元整，和由此发生的诉讼、代办署理费。
九、
用户（乙方）需家政办事员任务，并以月人为结算，应赞成每周不少于歇息一天，如遇法定沐日（春节三天，除夕节一天，五一节一天，国庆节一天）歇息，人为照付。
十、
法定沐日（春节三天，除夕节一天，五一节一天，国庆节一天）需钟点工加班办事，除付出钟点人为外，再别的加一份钟点人为。
十一、
本和谈一式二份，甲、乙两边各持一份。如无异议请署名、盖印。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
办事的条约2
甲方(劳务用工单元)：
工商挂号号： 接洽地点： 邮政编码： 接洽德律风： 传 真： 接洽人：
开户行： 帐号：
乙方(劳务招聘单元)：
工商挂号号： 接洽地点： 邮政编码： 接洽德律风： 传 真： 接洽人：
开户行： 帐号：
甲、乙两边就乙方向甲方供给须要职位人材的寻访保举行事告竣以下条约(以下称“本条约”)：
媒介：
甲 乙两边保障各自为根据中华国民共和国的相干法令律例正当建立的构造。乙方应确认有处置该项办事的资历，甲方应确认向乙方供给的各类资料的实在性，两边就各自简直认承当各自的法令义务。
甲、乙 两边本着志愿和互惠互利的准绳，协作签定“本条约”，并情愿自发遵照“本条约”的各项条目。
第一条 办事内容
1、甲方礼聘乙方作为此中、高等人材保举的供给商。
2、甲方若有招聘须要，应向乙方供给拜托招聘职位信息，内容包罗须要岗亭职责描写、胜任前提、薪资福利前提、须要人数和日期等。
3、自甲方正式拜托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访保举任务。15个任务日外向甲方保举每个职位2—3名颠末甄选根基适合甲方职位须要的候选人，直到甲方任命乙方所保举的候选人为止。
4、乙方在保举候选人时，须要向甲方供给人选的具体简历，申明其以往的任务履历、首要职责、成绩和能申明其任务胜任才能的任何别的须要资料。
5、甲方聘请乙方保举的职员，在 个月(保障期)，自保举人起头在甲方任务之日起，如发生聘请停止，乙方应为甲方免费供给一次不异职位的人材办事，乙方应保障在甲方告诉乙方的15个任务日内为甲方再次供给候选人。
第二条 限定
1、甲方不得供给子虚职位须要信息和做出子虚许诺。
2、协作时代甲方不得间接聘请乙方天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头参谋和任务职员，若有发生甲方敷衍乙方该职位敷衍天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头佣金的双倍的办事用度。
第三条 失密准绳
1、乙方应答甲方供给的任何贸易、手艺资料及员工信息停止失密。
2、甲方应答乙方供给的人选资料、办事用度失密，不得将乙方供给的人选资料用于任何非本身聘请外部员工的目标和供给给甲方之外的任何第三方(包罗小我和法人)。
3、在未取获得保举人选的许可，不得向其正在任职的单元(店主)作背景查询拜访。
第四条 人选的保举、口试
1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是不是口试的决议告诉乙方，并在口试后的24小时内将口试成果告诉乙方。
2、若是乙方供给的简历甲方已从别的渠道获得时，甲方需在24小时内告诉乙方，不然视为该人选乙方保举有用。
3、对家在外埠(不包罗市及各区县)的招聘职员，在征得甲方赞成的前提下，乙方可支配人选来口试，从乙方地点地至甲方指定口试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定口试地点发生的留宿费(限1日)用由甲方承当。
4、乙方供给给甲方的一切候选人自保举之日起的一年内，不管以何种情势被甲方胜利任命，如：聘请、参谋或姑且任务、兼职任务等，都视为乙方保举胜利，甲方应于聘请前告诉乙方，并向乙方付出对该人选划定的全额办事佣金;不然视为甲方违约，甲方应就其违约行动向乙方付出该人选划定办事佣金的3倍作为违约金。
5、任何由乙方向甲方保举的候选人，自被保举予甲方之日起十二个月以内，甲方不得向任何第三方保举，若是甲方向第三方保举乙方为甲方供给的人选并且该人选已和第三方签定休息条约，甲方应按本条约划定向乙方付出响应的办事佣金。
6、甲方任命乙方保举的候选人之前，未经乙方书面赞成，不应与乙方保举人选间接联系;如甲方未经乙方赞成，间接与被保举人选联系，则视为乙方已供给本条约商定的相干人材寻访保举行事，甲方应向乙方付出办事佣金。
第五条 办事佣金
1、付出比例：
甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方付出用度(每单办事费不得低于20，000元)：
年薪： 总办事费： 保障期：
国民币150，000元以下 年薪的22% 3个月
国民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月
国民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月
国民币500，001元至100，0000元 年薪的’28% 3个月
特别职位(如CEO、总裁、常务总裁、实行总裁等掌管周全经营操持任务者)办事费另议。
为增进两边友情，增进持久协作，乙方举行大型社会招聘等相干勾当时，根据须要能够为甲方免费宣布人材须要等相干信息及代办署理招聘办事，甲方应赐与响应的共同。
2、办事费付出体例和时候：
1)自本条约签定之日后，甲方正式拜托职位招聘之日起，甲方应向乙方付出预支款(总办事费的30%，此条目可商讨)，乙方启动正式任务。
2)甲方应与乙方保举人选到岗之日3个任务日内将所聘职员职位、年薪等环境以书面情势告诉乙方，乙方应于收到告诉后3日外向甲方收回付款告诉书;甲方应在收到付款告诉后3个任务日内，向乙方付出全部办事费。
3)预支款将计入总办事费，职位胜利后甲方可从总办事费中扣除此项用度，职位未保举胜利的准绳上不退还预支款，有胜利协作后，可斟酌不收预支款。
4)一切付款将以支票或银行转帐或现金体例付出;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。
注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘请人选之间协商肯定，在两边休息条约(聘请条约)中商定的税前年薪(具体包罗根基人为+岗亭人为+查核人为+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午饭补贴等)，但如被聘请人选现实付出的薪酬高于前述规范的，则以现实税前年薪为准。
第六条 两边义务
1、若甲方与人材商定了到位时候和人为报酬后，却在人材到位时因甲方欲变革聘请前提而引发争议;或因甲方供给的公司环境不实在、职位申明不精确而发生了不良的效果，由甲方担任。
2、甲方一经任命乙方保举的人材，应实时根据休息法订立休息条约，条约期内甲方与任命者之间的事件均属甲方的外务，由甲方和任命者协商处理。和乙方有关。
3、如甲方未能根据本条约商定的时候、体例向乙方付出全部金钱，则每过期一天，应向乙方付出过期局部金额万分之四的违约金。
4、在保障期内，因甲方缘由(如公司计谋调剂、营业搁浅等)致使人材主动去职，除弥补人材必然丧失外，甲方应全额付出两边条约商定办事用度。
第七条 别的事变
1、本条约未尽事件，由两边协商处理，并以备忘录或补充和谈的体例予以确认，备忘录或补充和谈作为主条约的一局部，与主条约具备划一法令效率，对条约两边均有约束力，若备忘录或补充和谈中的条目与主条约有抵触，以备忘录或补充和谈中的条目为准。
2、本条约的有用时代为 年 月 日至 年 月 日。本条约在期满
30天之前，甲乙任何一方都不提出停止和谈的环境下，此和谈将视为主动续签一年。
3、甲乙任何一方违约时，对方均有权请求停止本条约，并有权请求违约方承当侵害弥补金义务。
4、碰到不可抗力或严重景象变革，条约两边均有权提早消除条约，但必须提早十五天书面告诉对方，并签定书面停止和谈。条约提早停止时，甲乙两边应结清各自的权力义务。
5、争议处理条目
条约两边就本条约项下条目标诠释或实行发生争议时，应好心协商处理。协商不成，任何一方都可依法向乙方地点地国民法院提起诉讼。
6、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，自两边具名日起失效。
(以下无注释，增加任何条目有用)
甲方(盖印)： 乙方(盖印)：
法定代表人/受权人(具名)： 法定代表人/受权人(具名)：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头办事条约2
拜托方：____________________（以下简称甲方）
代办署理方：_________人材办事部（以下简称乙方）
甲方因营业生长须要，拜托乙方搜刮所需人材。经两边友爱协商，告竣以下协作条目：
第一条大旨
本条约目标在于肯定乙方代表甲方搜刮候选人时两边的权力及义务。
第二条搜刮办事的根基体例
1．甲方需供给与所需搜刮职位有关的具体资料给乙方，此中首要包罗：
任务环境，如公司背景、近况（范围、生长状态、今朝和未来的投资等）；
职务称号、职位职责，小我生长远景、直属下属环境及报告请示线路；
所须具备的前提（包罗春秋、性别、教导水平、英文水平、专业经历和小我品性）；
任务中所须要的自力性、任务空气，勾当性（出差须要）和下班地点等；
福利报酬（包罗根基人为、奖金和补助、任务时数、糊口前提和条约保险）。
2．乙方任务法式：
搜刮能够到达该规范的候选人，对这些候选人停止初度口试挑选并确证其资料的实在性；
将候选人资料提交甲方参考，包罗对其经历的评估及对其性情，才能和潜质的观点；
为两边支配面谈时候、地点，并到场此中一些条目标协商，聘请条约的终究签定；
甲方催促被任命候选人与原任务单元按普通的法式办妥去职手续。
3．乙方在条约签定之日起天内实现对甲方所需人材的寻访、测评及背景查询拜访，将完整、实在的`候选人资料提交甲方，并支配候选人口试。
4．甲方应在收到乙方供给的候选人资料后两日内，做出是不是与己有人材资料反复的判定，不然视为乙方保举；甲方应在收到乙方供给的候选人材资料后一周内，做出是不是须要复试的判定，甲方应在候选取人口试后两周内将口试定见及考核成果反应给乙方，在复试后周围内做出是不是任命的判定。
第三条保障期
1．保举的候选人被甲方任命，并终究到甲方任务，视为天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头办事胜利。
2．雇员在保障期（三个月）内不管因任何缘由去职，甲方应五天外向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方保举别的一适合候选人离职；乙方收到甲方书面报告后二个月内不保举及格人选离职，乙方应退还该项办事费的_______%。
3．甲方一经决议任命乙方保举的候选人，应向乙方供给任命确认书复印件；任命确认书应包罗候选人的任命人为、下班报到日期、任务职责等；不然，乙方将不能实行保障期的商定。
第四条免费规范
1．条约签定后，甲方须付出定金，定金为国民币_______元，该笔定金可抵入办事费；如因甲方缘由而打消该职位的招聘，定金不予退还。
2．甲方任命乙方保举的候选人后，须向乙方付出国民币_______元作为招聘办事用度。
3．办事费应在人材试用五个任务日内全部付清，如延期付款，则天天按千分之五收取滞纳金。
4．本条约划定的刻日内不被甲方任命的候选人，在尔后一年内任命的，甲方应于任命前一周内奉告乙方，并按本条约划定的办事用度付出给乙方，不然，乙方有权究查甲方的法令义务。
第五条付款体例
付款体例准绳上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财政部操持。
户名：_____________________开户银行：______________帐号：______________
第六条失密
1．两边必须对所签定条约严酷失密，甲方不得以任何情势向第三方公然乙方供给的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄漏进来，不然，别的一方有权究查违约方的义务。
2．失密刻日不限于拜托期，普通应在寻访勾当中断后的一年内。但对乙方胜利保举的候选人信息，失密期将耽误到此候选人在甲方的一切任务时代。
3．乙方供给的人材资料，甲方需妥帖保存；甲方不得操纵招聘人材而盗取人材常识及原单元的贸易奥秘。若有上述环境，一经核实，甲方应无前提赐与乙方和人材响应的经济弥补。
第七条签定条约之两边均对本条约内容完整领会并无异议；
本条约未尽事件根据中华国民共和国条约法实行。
第八条本条约有用期为一年，自两边签定之日起失效。
第九条本条约一式贰份，甲乙两边各执壹份（附岗亭须要表）。
甲方：____________________
代表：（盖印）____________
_______年_______月______日
乙方：____________________
代表：（盖印）____________
_______年_______月______日
天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头办事条约3
甲方：_________
地点：_________
邮政编码：_________
德律风：_________
乙方：_________
地点：_________
邮政编码：_________
德律风：_________
1、公司指定
根据本条约和谈和条目，乙方拜托并指定甲方为乙方供给本条约划定的各项征询办事。
2、两边干系
甲方和乙方均为自力法人。本条约的签定在甲方和乙方之间并不发生任何招聘、代办署理、合伙或营业火伴干系。甲方绝非乙方的法令代表，不管是任何目标，甲方均不能以书面或别的昭示或隐含体例，以乙方的名义享用权力或承当义务。
3、办事
甲方将根据乙方供给的职位请求向乙方保举适合的人选。具体职位描写、请求及人数由乙方供给，具体的书面资料作为本和谈的附件一，具备划一法令效率；
甲方应确保每个保举给乙方的候选人起首颠末甲方的口试挑选。若乙方请求，甲方应答候选人简历中包罗的信息或候选人供给的别的信息的精确和实在性及在口试进程中发明的题目停止核实。
凡经甲方保举的人材，从保举之日起12个月内，若是乙方未经由过程甲方公开或经由过程第三方任命该人材，不管持久或短时候，均视为甲方保举胜利，乙方根据本条约相干条例付出征询用度。 若是乙方把甲方保举的人材直达保举给第三方， 甲方亦根据本条约相干条例向乙方请求付出征询用度；
4、奥秘
甲方许诺：
（1）对获知的乙方及其分支机构的贸易和手艺信息激进奥秘；
（2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相干信息激进奥秘。
（3）甲方保举的候选人及其身份和职业相干信息只可供给乙方利用，不得向乙方之外的第三方泄漏候选人的信息。
乙方接管本条约后，也将许诺一切由甲方保举的候选人及其身份和职业相干信息只可由乙方利用。乙方许诺不向乙方之外的第三方泄漏候选人的信息。
两边在本条约到期或停止后一年内失密义务仍然有用。
5、乙方外部员工的不猎取准绳
自本条约失效起至条约停止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到别的公司任职。
6、征询用度
若保举的高等操持人材（
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