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小企业员工歇息条约
在人们愈来愈信任法令的社会中，条约的用处愈来愈普遍，条约是对两边的保证又是一种束缚。拟定条约的注重事变有很多，你肯定会写吗？以下是小编为大师搜集的小企业员工歇息条约，接待大师鉴戒与参考，但愿对大师有所赞助。
小企业员工歇息条约1
甲方（单元称号）：
法定代表人：
乙方（姓名）：
性别：
身份证号码：
第一条歇息条约刻日
1、本条约为有牢固刻日的歇息条约。条约刻日从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、谙练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条使命内容及请求
乙方支配在________________局部，措置________________使命。
甲方能够按照现实环境，调剂乙方所处的局部、使命使命、使命地等，乙方应接管调剂。乙方须按照甲方划定的岗亭使命职责和请求，按时、按质、按量实现本职使命。
第三条歇息人为及付出体例与时候
1、甲方按照乙方的使命岗亭及使命事迹肯定人为人为，在本单元内参照合用同工同酬人为。
2、甲方付出给乙方的月人为不得低于本地当局划定的最低人为。
3、甲方按月以现金情势发放人为，不得无端拖欠。
4、甲方在年关时按照乙方确当年现实事迹、效率、效益、丧失、使命立场等身分查核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙两边必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其人为中代为扣缴。
第五条歇息规律
甲乙两边应严酷遵照国度的法令、律例、规章和政策。乙方必须遵照甲方依法拟定的规章轨制和歇息规律。
第六条歇息条约的消除
1、经甲乙两边协商分歧，能够消除本条约；
2、乙方有以下景象之一的，甲方能够随时消除本条约
（1）在试用时代被证实不合适任命前提的；
（2）严峻违背歇息规律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3）严峻渎职、营私作弊，对甲方好处组成严峻损害的；
3、具备以下景象之一的，乙方能够随时告诉甲方消除本条约
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
（3）甲方未按照歇息条约商定付出歇息人为或供给歇息前提的；
4、因别的法令划定消除歇息条约，须提早三十天书面告诉对方。
5、一方消除歇息条约，须提交相干证实材料，申明来由，并向对方书面投递消除歇息条约告诉书。
第七条居心或严峻不对义务保证
如因乙方居心或严峻不对导致甲方产生经济丧失，则乙方必须尽责措置善后事件，挽回响应经济丧失。甲方能够按照丧失的巨细及乙方的立场停止响应的惩罚。
在本条事变未完整措置终了之前，乙方不得私行两边停止与甲方的歇息干系。原歇息条约期届满的'，则响应顺延到本条事变措置终了。
第八条贸易失密及竞业制止
1、乙方对在甲方使命时代所得悉的贸易奥秘，包含客户信息、相干材料不得以任何情势为本身或别人停止操纵，此失密时代不限于歇息条约刻日。
2、乙方自两边歇息干系以任何情势竣事以后，在两年内不得与甲方组成合作干系，此条包含乙方自己或赞助别人措置与甲方有合作性的使命。
3、如乙方违背此条划定，则须向甲方弥补______万元违约金。
第九条违约义务
本条约如因一方当事人严峻违背本条约商定条目而导致本歇息条约消除的，则须向对方承当违约金十万元。
第十条其余事变
1、乙方在甲方使命时代，因为常常打仗甲方公章等印鉴，一切触及乙方与甲方之间权力义务的法令文件，包含条约、证实、欠条等，均需由甲方法定代表人具名后本领备法令效率，未经法定代表人具名的一概有用，对此乙方完整赞成并遵照，此条效率触及本条约失效之前及以后。
2、甲方依法拟定的规章轨制、员工守则为本条约附件，与本条约具备划一法令效率。
3、告诉：如本条约本投递地址产生变革，乙方须实时告诉甲方，不然甲方一旦按此地址投递，即视为实施了告诉义务。
第十一条条约效率及文本
本条约自两边具名并加盖公章后即具法令效率。条约文本一式三份，两边各执一份，报歇息操持构造备案一份。本条约甲方加盖骑缝章。
甲方（盖印）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（具名）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
小企业员工歇息条约2
甲方（用人单元）称号：居处：法定代表人（拜托代办署理人）：接洽人：接洽德律风：
乙方（员工）姓名：性别：身份证（护
照）号码：居处：接洽德律风：
按照《中华国民共和国歇息法》（以下简称《歇息法》）、《中华国民共和国歇息条约法》（以下简称《歇息条约法》）等有关法令律例的划定，甲乙两边遵照正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚信适用的准绳，签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
一、条约刻日
（一）甲乙两边赞成按以下第种体例肯定本条约刻日。 1、有牢固刻日：从年代日起至年代日止。 2、无牢固刻日：从年代日起。
3、以实现必然使命使命为刻日：从年代日起
（二）试用期为：天。（试用期包含在条约刻日内，如无试用期，则填写“无”）二、使命内容和使命地址
乙方的使命内容（岗亭或工种）：乙方的使命地址：三、使命时候和歇息休假
（一）甲方实施月使命26天8小时制，如确因使命须要耽误使命时候的，普通逐日不跨越2小时。
（二）乙方依法享有年假、法定节沐日、婚假、工伤（病）假、丧假（详细按照甲方《请（休）假操持划定》实施）。
（三）须要耽误使命时候的，甲方按照《歇息法》第四十四条付出乙方歇息人为。
四、歇息人为
（一）甲方依法拟定《薪酬、福利系统》并奉告乙方。甲方付出给乙方的人为规范不得低于深圳市最新发布的最低人为规范。
（二）按照岗亭现实，乙方挑选以下第种薪酬体例。 ？按计时核算，即基自己为+加班费+工龄人为+别的
按绩效核算，即局部绩效总额/局部绩效组成人数_小我审定系数+别的？ （三）甲方每个月日前以银行转账的`体例向乙方付出上月人为，乙方须向甲方精确供给深圳地域中国农业银行相干信息（小我银行账号、账户名、开户行种别、账户地址地及开户网点），不然跨行或跨地域转账的相干用度须由乙方承当。
（四）甲乙两边对人为的别的商定：五、社会保险和福利人为
（一）甲乙两边按照国度和地域有关划定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方得病或因公挂花，甲方按照国度和地域的有关划定赐与乙方享用医疗期和医疗期人为。
（三）乙方患职业病、因公挂花的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定实施。
（四）凡属工伤（病）医疗用度报销范围的，乙方须向甲方提交完整的手续，不然相干用度的报销没法普通停止。
（五）在歇息干系存续时代，甲方为乙方供给食宿，乙方须承当在留宿时代所产生的水电用度，甲方按月补贴乙方炊事费，全勤补贴规范为国民币240元每个月，非全勤补贴规范为国民币8元天天。详细按照《食宿操持方法》实施。
（六）甲方为乙方供给的福利人为有：国度法定节过节费、婚道贺礼和公司不按期供给的别的福利。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
（一）甲方按照国度和地域有关划定，供给合适国度宁静卫生规范的歇息功课场合和须要的歇息防护用品，实在掩护乙方在出产使命中的宁静和安康。
（二）乙方措置功课，能够产生职业风险，甲方应采用防护方法，确保乙方身材安康。
（三）乙方有权谢绝甲方的违章批示、强令冒险功课；对甲方风险性命宁静和身材安康的行动，乙方有权请求更正或向有关局部揭发。
七、规章轨制
（一）甲方依法拟定的规章轨制，该当奉告乙方。
（二）乙方应遵照国度和省市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时按质按量实现使命使命，进步职业手艺，严酷操纵规程，固守职业品德。
八、条约变革
甲乙两边经协商分歧，能够变革条约。变革条约该当采用书面情势，变革后的条约文本两边各执一份。
九、条约消除和停止
（一）甲乙两边协商分歧，能够消除歇息条约。
（二）乙方提早三旬日以书面情势告诉甲方，能够消除条约。 （三）普通消除条约的，甲方应足额付出乙方歇息人为。
（四）乙方凡属急辞、主动去职的，甲乙两边按甲方依法拟定的《员工去职相干诠释及去职员工薪酬结算方法[暂行]》实施。
（五）甲乙两边消除或停止本条约的，乙方该当按两边商定，操持使命交代等手续。甲方该当在15日内为乙方操持社保干系转移手续。
十、争议措置
甲乙两边产生歇息争议的，应先协商处置，协商未能告竣分歧的，可间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决无异议的，两边必须实施；对仲裁裁决不平的，可向本地法院提起诉讼。
十一、两边以为须要商定的别的事变（行文开头处签指纹书讫）
十二、别的
（一）本条约未尽事件或条约条目与现行法令律例有抵牾的，按现行法令律例实施，同时在本条约变革页做好记录。
（二）本条约自甲乙两边具名盖印之日起失效，涂改必须签章（指纹）为证，未经书面受权代签有用。
甲方：（盖印）
法定代表人：（拜托代办署理人）
年代
（署名）年代日乙方：日
小企业员工歇息条约3
甲方：
公司称号：
法定代表人：
乙方：
姓名：
性别：
按照《中华国民共和国歇息法》及别的相干行政法令、律例之划定，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本条约并配合遵照本条约所列条目。
第一条条约刻日
1、条约有用期：自____年___月___日至____年___月___日止，条约期满聘请干系天然停止。
2、本条约期满前一个月，经两边协商赞成，能够续订。
3、本条约期满后，任何一方以为不再续订的，应在条约期满前一个月书面告诉对方。
第二条使命岗亭
1、乙方赞成按照甲方的使命须要，担负__________职务，乙方以甲方好处为本，高效率地实现使命使命。
2、甲方按照使命须要及乙方的营业、使命才能和表现，有权调剂乙方的使命岗亭。
第三条使命前提和歇息掩护
1、公司实施天天纯使命8小时（不包含用餐及白天歇息时候）的使命轨制，但因为办事行业特别性，可按照使命须要实施不按时使命制。
2、甲方为乙方供给须要的使命前提，拟定响应的使命规范、操持规范及各项轨制和规范，并按照国度相干划定和北京市相干老例，为乙方供给抱负的物资前提和使命环境。
第四条使命人为和人为
1、乙方在甲方使命时代担负_______岗亭职务并享用_______元/月的薪金人为。此中_______元为岗亭人为，_______元为福利人为（含保险）。
2、乙方享用绿得金公司划定的相干福利人为。
3、甲方肯定每个月_______日为人为发放日。无严峻节日甲方不得无端拖欠乙方人为。严峻节日可顺延。
第五条使命规律、赏罚和贸易奥秘
1、甲方按照运营操持的须要，有权依法拟定甲方的外部规章轨制和使命规律。乙方违背使命规律和甲方的'规章轨制，甲方可按照本公司规章轨制，赐与惩罚，直至消除本条约。
2、甲方可按照乙方的使命成就、进献巨细赐与嘉奖。
3、乙方不得将甲方的运营信息、财政信息、手艺材料等贸易奥秘私行公然或出让。在停止或消除聘用条约后，应将一切与甲方贸易勾当有关材料交地址局部或附属局部归档。
4、乙方分开用人单元前任什么时候候，不得不法操纵甲方的运营操持信息和材料，不得加害甲方的经济权力，不然究查侵权义务。
第六条条约的变革、停止和消除
1、本条约签定后，条约两边必须周全实施条约划定的义务及义务，任何一方不得私行变革条约。确需变革时，两边可停止协商并以商定的详细内容为准。如协商不妥以原条约为准。
2、条约期满或两边商定的条约停止前提呈现时，本条约自行停止。
3、有以下景象之一的，本条约停止：
（1）在试用时代被证实不合适任命前提的；
（2）条约期满或甲乙两边商定的停止前提呈现；
（3）乙方告退或按公司划定主动去职及不按公司划定普通下班的本条约天然停止。并且甲方有权究查条约期内的乙方法令义务；
（4）甲方依法被刊出或停止、闭幕；
（5）乙方因病或天然灭亡的。
4、经条约两边当事人协商分歧，本条约能够消除。
5、乙方有以下景象之一的，甲方能够消除条约：
（1）乙方不胜任本职使命，不能实时实现使命使命的；
（2）严峻违背使命规律或公司规章轨制，对公司组成严峻经济丧失的；
（3）严峻渎职，营私作弊，给公司好处组成严峻损害的；
（4）被依法究查刑事义务的。
6、有以下景象之一的，甲方能够消除条约，但应提早三十天以书面情势告诉受聘人。
（1）乙方得病或非因工挂花医疗期满后，不能措置原职务使命，也不愿措置甲方另行支配恰当使命的；
（2）乙方不能胜任本职使命，颠末调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
（3）条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，导致已签定的条约没法实施，经两边协商不能就变革条约告竣和谈的；
（4）乙方不实施本条约的。
7、有以下环境之一的，甲方不得停止或消除条约：
（1）乙方得病或非因工挂花，在国度划定的医疗期内；
（2）乙方因工挂花，医治闭幕后被确认丧失或局部丧失歇息才能的（对局部丧失歇息才能的，如当事人协商分歧，能够停止本条约）。
8、乙方消除本条约，该当提早30日以书面情势告诉甲方，甲方应予操持相干手续。但呈现以下环境，乙方不得消除本条约：
（1）乙方在承当甲方严峻贸易勾当时代；
（2）乙方给甲方组成经济丧失还没有措置终了的。
第七条违背和消除歇息条约的义务
1、本条约一经签定即对两边产生法令束缚力，任何一方当事人违背本条约商定均须承当违约义务，弥补因其违约行动给对方组成的经济丧失。
2、乙方在条约刻日内，违背条约的商定提早消除歇息条约的，应向甲方付出相称于年薪百分之二十的违约金。
3、乙方违背条约商定，加害公司贸易奥秘的，对甲方组成经济丧失，应按丧失的水平依法承当弥补义务。
4、甲方违背本条约商定的前提消除歇息条约或因为甲方缘由订立有用歇息条约，给乙方组成损害的，应按现实丧失水平承当弥补义务。
5、乙方在条约刻日内，不合适本条约商定的，不得两边消除条约。如未经甲方赞成，乙方强行请求消除条约，甲方有权采用掩护本身权力的方法：
（1）请求弥补因受聘人强行消除条约而组成的丧失；
（2）发出一切属于甲方的财产和运营信息与材料；
第八条歇息争议的措置及别的
1、两边因实施本条约产生争议，协商调剂不成的，该当自歇息争议产生之日起，30日外向歇息争议仲裁构造请求仲裁，当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁构造请求仲裁；对裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
2、本条约未尽事件，按国度有关法令划定实施，甲方以下文件作为本条约附件：
（1）《岗亭职责》
（2）《许诺书》
（3）《义务书》
（4）《宁静和谈书》
3、本条约一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两边具名后失效。
4、甲乙两边的别的商定内容。
甲方：（盖印）
乙方：（具名）
具名时候：____年___月___日
具名时候：____年___月___日
小企业员工歇息条约4
甲方（用人单元）称号：___________________________
企业种别：___________________________
法定代表人：____________
职务___________
地址：___________________________
乙方（歇息者）姓名：______________
春秋：__________
性别：______________
民族：__________
户籍地址地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
住民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现住址：_______________________________
按照《中华国民共和国歇息法》和《济南市实施歇息条约轨制划定》等划定，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约。
第一条条约刻日本条约刻日实施以下________款。
一、本条约刻日为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月（日）。
二、本条约为无牢固刻日，自____年____月____日始，此中试用期为____月（日）。
停止歇息条约前提商定以下：
三、以实现必然的使命为刻日
第二条使命内容甲方按照出产使命须要，支配乙方在______________岗亭使命。乙方应从命甲方支配，实现本岗亭所请求的使命。
第三条歇息人为
一、甲方按照国度和本市有关划定，按月付出乙方的人为人为，人为人为不低于本市划定的最低人为规范。
二、甲方每个月___日以货泉情势付出人为。无端拖欠或不付出人为的，除全额付出人为人为外，还需加发相称于人为人为百分之二十五的经济弥补。
三、人为详细付出方法、规范及有关内容商定以下：
第四条使命时候和歇息休假甲方实施国度划定的工时轨制，实施逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周使命时候不跨越四十小时的工时轨制。甲方因出产运营须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，普通逐日不跨越一小时；因特别缘由须要耽误使命时候的，逐日不跨越三小时，每个月不跨越三十六小时。
一、甲方在乙方岗亭实施_________________工时轨制。
二、甲方耽误乙方使命时候，按照《歇息法》和本市有关划定付出乙方耽误使命时候的人为人为。
三、甲方保证乙方按照国度和本市有关划定，享用各类歇息休假。
第五条社会保险和福利人为
一、甲乙两边按照国度和本市的划定参与养老、赋闲、医疗、工伤、生养等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力；
二、乙方得病或非因工挂花实施医疗期轨制。医疗期刻日及医疗期内的病假人为、疾病布施费和医疗人为按有关划定实施。
三、保险和福利人为事变商定以下：
第六条歇息掩护和歇息前提
一、甲方严酷实施国度和本市有关歇息掩护方面的`划定，对乙方停止宁静出产和操纵规程教导培训，尽力改良歇息前提，保证乙方在出产进程中的宁静与安康；
二、甲方按照国度和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方停止安康查抄。
三、乙方在歇息进程中必须严酷遵照歇息宁静卫生和操纵规程。
四、乙方患职业病、因工挂花或灭亡，甲方按国度和本市有关划定赐与各项人为。
第七条歇息规律
一、甲方有权按照国度和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施操持和赏罚。
二、乙方应遵照甲方拟定的各项规章轨制和歇息规律，从命操持，按本条约的商定激进甲方的贸易奥秘（激进贸易奥秘详细事变在本条约第十四条中商定）。
第八条本条约的变革有以下景象之一的，甲乙两边可变革本条约的相干内容：
（一）甲乙两边协商赞成对局部条目停止变革的；
（二）因为客观环境产生严峻变革，导致本条约不能完整实施的；
（三）本条约订立时所按照的有关划定已点窜或废除的。
第九条本条约的停止有以下环境之一的本条约停止：
（一）条约期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣布停业、闭幕、撤消的；
（三）乙方灭亡的；
（四）甲乙两边商定的停止条约前提呈现的；
（五）有不可抗力呈现导致本条约不能实施的。
第十条本条约的续订本条约期满，经甲乙两边协商赞成能够续订本条约，续订条约手续应在条约期满前15日内操持。
第十一条失效要件：
本条约自签定之日起失效，一式两份，甲乙两边各持一份。本条约涂改、未经正当受权代签有用。
甲方：__________________（盖印）乙方：______________（签章）
法定代表人：_____________（担负人）：__________（签章）
条约签定日期：_______年_______月________日
小企业员工歇息条约5
甲方：
乙方：
按照《中华国民共和国歇息法》，经甲乙两边划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条项。
一、歇息条约刻日
第一条本条约刻日范例为_________刻日条约。
本条约失效日期：_______年______月_____日，停止日期_______年______月_____日，此中试用期_________。
二、使命内容和义务
第二条乙方赞成按照甲方使命须要，担负岗亭使命。甲方可遵照有关划定，经与乙方协商，对乙方的使命职务和岗亭停止调剂。
第三条乙方应实施以下义务：
1、遵照国度宪法、法令、律例；
2、遵照甲方的规章轨制；
3、掩护甲方的声誉和好处
4、毋忝厥职，勤恳使命；
5、实施激进甲方贸易奥秘，不得操纵甲方的贸易奥秘为自己或其余经济构造和小我谋取不正当的经济好处。
三、歇息掩护和歇息前提
第四条甲方耽误乙方使命时候，应支配乙方划一时候倒休或依法付出加班加点人为。
第五条甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，拟定使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。甲方应按照国度或本地当局有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。
第六条甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
四、歇息人为
第七条甲方的`人为分派应遵照按劳分派准绳，实施同工同酬。
第八条在法定使命时候内，乙方实现划定的使命使命，甲方每个月_________日以货泉情势足额付出乙方人为，人为不低于_________元，此中试用时代人为为_________元。
第九条甲方支配乙方加班或耽误使命时候的，按《歇息法》第四十四条和国度有关划定付出人为人为。
第十条因为甲方的缘由，使乙方不能在法定使命时候内供给歇息的，甲方保证付出乙方的糊口费不低于_________元。
五、保险福利人为
第十一条乙方因工挂花的人为和医疗保险等人为按国度和本地国民当局有关划定实施。
第十二条甲方为乙方供给以下福利人为：
六、歇息条约的变革、消除、停止、续订
第十三条订立本条约所按照的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经两边协商赞成，能够变革本条约相干的内容。
第十四条经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第十五条乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：
1、在试用时代，被证实不合适任命前提的；
2、以讹诈手腕订立本条约的；
3、严峻违背歇息规律或甲方好处组成严峻损害的；
4、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处组成丧失的；
5、泄漏甲方贸易奥秘，给甲方组成严峻丧失的；
6、被依法究查刑事义务的；
7、不能胜任歇息条约商定的使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的；
8、乙方得病或非因工挂花、医疗期满后，不能措置原使命也不能措置甲方另行支配的使命的；
第十六条甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，应提早三旬日向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够消除条约。
第十七条乙方有以下景象之一，甲方不能按照本条约第十五条第7、8、项停止、消除本条约：
1、患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认丧失或局部丧失歇息才能的；
2、得病或非因工挂花，在划定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休春秋十年之内的职工；
第十八条乙方欲消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。
第十九条有以下景象之一，乙方能够随时告诉甲方消除本条约。
1、在试用期内的；
2、甲方以损害乙方正当人身权力手腕逼迫歇息的；
3、甲方不能按照本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的；
4、甲方违背国度有关划定，歇息宁静卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；
第二十条本条约刻日届满，歇息干系即停止。甲乙两边经协商赞成，能够续订歇息条约。两边当事人该当在本条约期满前_________天向对方表现续订动向。
七、违背歇息条约的义务
第二十一条甲方有以下景象之一，乙方除请求甲方补足人为人为、经济弥补外，还能够按国度和本地当局有关划定，请求甲方付出弥补金：
1、剥削或居心拖欠付出乙方人为的；
2、拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的；
3、付出乙方人为低于本地最低人为规范的；
八、其余
第二十二条本条约未尽事件，按国度、本地国民当局有关划定实施。
第二十三条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。条约自签定之日起失效，具备划一法令效率。
甲方（盖印）：___________乙方（具名）_____________
_________年___________月___________日_________年___________月__________日
小企业员工歇息条约6
甲方：_________
乙方：_________
按照《中华国民共和国歇息法》，经甲乙两边划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条项。
一、歇息条约刻日
第一条
本条约刻日范例为_________刻日条约。
本条约失效日期：_________年_________月_________日，停止日期：_________年_________月_________日，此中试用期_________。
二、普通下班内容和义务
第二条
乙方赞成按照甲方普通下班须要，担负岗亭普通下班。甲方可遵照有关划定，经与乙方协商，对乙方的普通下班职务和岗亭停止调剂。
第三条
乙方应按照甲方的请求，按时实现划定的普通下班数目，到达划定的品质规范，并实施以下义务：
1。遵照国度宪法、法令、律例；
2。遵照甲方的规章轨制；
3。掩护甲方的声誉和好处；
4。毋忝厥职，勤恳普通下班；
5。实施激进甲方贸易奥秘，不得操纵甲方的贸易奥秘为自己或其余经济构造和小我谋取不正当的经济好处。
三、歇息掩护和歇息前提
第四条
甲方支配乙方逐日普通下班时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时。甲方因为普通下班须要，经与工会和乙方协商后能够耽误普通下班时候的，普通逐日不得跨越一小时，因特别缘由须要耽误普通下班时候的，在保证乙方身材安康的前提下耽误普通下班时候，逐日不得跨越三个小时，每个月不得跨越三十六小时。
实施综合计较工时轨制的，均匀日和周普通下班时候不跨越规范普通下班时候。
实施不按时工时轨制的，普通下班和歇息休假乙方自行支配。
甲方支配乙方实施_________工时轨制。
第五条
甲方耽误乙方普通下班时候，应支配乙方划一时候倒休或依法付出加班加点人为。
第六条
甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，拟定普通下班规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
甲方应按照国度或本地当局有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。
第七条
甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
四、歇息人为
第八条
甲方的人为分派应遵照按劳分派准绳，实施同工同酬。
第九条
在法定普通下班时候内，乙方实现划定的普通下班使命，甲方每个月_________日以货泉情势足额付出乙方人为，人为不低于_________元，此中试用时代人为为_________元。
第十条
甲方支配乙方加班或耽误普通下班时候的，按《歇息法》第四十四条和国度有关划定付出人为人为。
第十一条
因为甲方的缘由，使乙方不能在法定普通下班时候内供给歇息的，甲方保证付出乙方的糊口费不低于_________元。
五、保险福利人为
第十二条
甲乙两边应按国度和本地国民当局对于社会保证的有关划定缴纳职工养老、赋闲和大病兼顾及其余社会保险用度。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、停止歇息条约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条
乙方得病或非因工挂花，起医疗期和医疗期满后对于本条约的操持，按照歇息部颁发的《企业职工得病或非因工挂花医疗期划定》实施。
乙方得病或非因工挂花，其医疗和糊口用度按照_________实施。
第十四条
乙方因工挂花的人为和医疗保险等人为按国度和本地国民当局有关划定实施。
第十五条
甲方为乙方供给以下福利人为：_________。
六、歇息规律
第十六条
乙方应遵照甲方依法划定的规章轨制；严酷遵照歇息宁静卫生、普通下班轨制和普通下班规范；保护甲方的财产，遵照职业品德；主动参与甲方构造的培训，进步思惟和职业手艺。
第十七条
乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元规章轨制，赐与须要的规律处罚，直至消除本条约。
七、歇息条约的变革、消除、停止、续订
第十八条
订立本条约所按照的法令、行政律例、规章产生变革，本条约应变革相干内容。
第十九条
订立本条约所按照的'客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经两边协商赞成，能够变革本条约相干的内容。
第二十条
经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第二十一条
条约期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构普通下班的，原有歇息条约依然有用，但应和企业签定有关境内外普通下班的和谈；经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必然阶段普通下班的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十二条
乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：
1。在试用时代，被证实不合适任命前提的；
2。以讹诈手腕订立本条约的；
3。严峻违背歇息规律或甲方好处组成严峻损害的；
4。严峻渎职、营私作弊，对甲方好处组成丧失的；
5。泄漏甲方贸易奥秘，给甲方组成严峻丧失的；
6。被依法究查刑事义务的；
7。不能胜任歇息条约商定的普通下班，颠末培训或调剂普通下班岗亭仍不能胜任普通下班的；
8。乙方得病或非因工挂花、医疗期满后，不能措置原普通下班也不能措置甲方另行支配的普通下班的；
9。歇息条约订立时按照的客观环境产生严峻变革，导致歇息条约没法实施，经当事人协商不能就变革歇息条约告竣和谈的。
第二十三条
甲方按照第二十二条第7、8、9项的划定消除本条约时，应提早三旬日以书面情势告诉乙方。
第二十四条
甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，应提早三旬日向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够消除条约。
第二十五条
乙方有以下景象之一，甲方不能按照本条约第二十二条第7、8、9项和第十四条停止、消除本条约：
1。患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认丧失或局部丧失歇息才能的；
2。得病或非因工挂花，在划定的医疗期的；
3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4。距法定退休春秋十年之内的职工；
5。复员入伍义务和扶植征地农转工人中初度参与普通下班未满三年的；
6。法令、行政律例划定的其余景象。
第二十六条
乙方欲消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方，甲方在乙方实现在手营业和清算完所操持的债权债权的环境下，可消除歇息条约。
第二十七条
有以下景象之一，乙方能够随时告诉甲方消除本条约。
1。在试用期内的；
2。甲方以损害乙方正当人身权力手腕逼迫歇息的；
3。甲方不能按照本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的；
4。甲方违背国度有关划定，歇息宁静卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；
5。法令、律例划定的其余景象。
第二十八条
本条约刻日届满，歇息干系即停止。甲乙两边经协商赞成，能够续订歇息条约。两边当事人该当在本条约期满前_________天向对方表现续订动向。
第二十九条
订立无牢固刻日歇息条约的，乙方到达法定退休春秋或甲乙两边商定的其余停止前提呈现，本条约停止。
八、违背歇息条约的义务
第三十条
甲方按照本条约第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条消除歇息条约，应按歇息部制发的《违背和消除歇息条约的经济弥补方法》给乙方经济弥补。
第三十一条
有以下景象之一，并对乙方组成损害的，甲方该当承当弥补义务，并按歇息部《违背有关歇息条约划定的弥补方法》实施：
1。因为甲方缘由订立有用歇息条约，包含歇息条约局部有用的；
2。甲方居心迟延不订立歇息条约，即招用不按划定订立歇息条约和歇息条约到期后旬日内未操持续订歇息条约手续的；
3。甲方违背《歇息法》的划定损害女职工和未成年工正当权力的；
4。违背《歇息法》的划定或本条约划定的前提消除歇息条约的。
第三十二条
甲方有以下景象之一，乙方除请求甲方补足人为人为、经济弥补外，还能够按国度和本地当局有关划定，请求甲方付出弥补金：
1。剥削或居心拖欠付出乙方人为的；
2。拒不付出乙方耽误普通下班时候人为人为的；
3。付出乙方人为低于本地最低人为规范的；
4。消除歇息条约后，未按本条约第三十条付出经济弥补的。
第三十三条
甲方按照本条约第二十二条第8项消除歇息条约，除给乙方经济弥补外，甲方应按照歇息部制发的《违背和消除歇息条约的经济弥补方法》发给乙方医疗补贴费。
第三十四条
乙方有第二十二条第3、4、5项景象的，甲方除消除本条约外，可保留依法索赔的权力。
第三十五条
乙方不得在把握甲方贸易奥秘的失密刻日内提出消除歇息条约或主动去职，经协商消除条约后，亦不得在_________刻日内自行或在与甲方有合作干系的单元措置和原退职时不异或有关的运营勾当。
第三十六条
乙方违背本条约划定前提消除歇息条约或违背本条约商定的失密事变，给甲方组成经济丧失的，应按本条约商定或丧失数额承当弥补义务。
第三十七条
乙方违背本条约划定前提消除歇息条约的，答允但响应的经济弥补。若是在公派境内外培训或出境练习后为甲方普通下班刻日在_________年之内产生的，应弥补甲方有关的用度。
九、当事人商定的其余内容：
十、歇息争议措置
第三十八条
因实施本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向_________歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
十一、其余
第三十九条
甲方以下规章轨制_________对条约当事人两边具备束缚力。
第四十条
本条约未尽事件，按国度、本地国民当局有关划定实施。
第四十一条
本条约一式两份，甲乙两边各执一份。条约自签定之日起失效，具备划一法令效率。
甲方（盖印）_________乙方（签章）_________
代表人（具名）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
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