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旧歇息条约改版（通用5篇）
在人们的法令认识不时加强的社会，条约起到的感化愈来愈大，条约是对两边的保障又是一种束缚。那末条约要怎样拟定？想必这让大师都很忧?吧，上面是小编清算的旧歇息条约改版（通用5篇），接待浏览，但愿大师能够或许喜好。
旧歇息条约改版1
甲方：
乙方：
根据国度有关法令律例，本着划一、志愿、公允、诚信的精力，甲、乙两边就激进贸易奥秘及竞业限定事变，经充实协商分歧后，配合订立本和谈，以资信守：
一、乙方任职时代对知悉的甲方贸易奥秘负有失密义务。
二、根据甲方的运营环境，肯定以下(包含但不限于)信息属甲方的贸易奥秘：-------------(如：运营计谋、操持窍门、进货渠道、客户资料、产物订价及报价资料、招招标中的标底及标书内容、产物出产手艺和工艺规范等)、甲方肯定的别的失密信息。
三、乙方不管因何种缘由打仗了与甲方的歇息干系，对知悉的贸易奥秘仍负有失密和不为本身或别人的运营勾当利用之义务，直至该奥秘被甲方以为不再是贸易奥秘。该和谈的效率不因歇息条约的消除而停止。
四、乙方如违约利用甲方贸易奥秘或导致奥秘泄漏的，答允担违约义务，须付出甲方违约金伍万元国民币;如形成甲方经济丧失跨越违约金的，应弥补甲方的'全数经济丧失(包含间接经济丧失和间接的好处丧失);冒犯刑法的，交由法令构造依法处置。
五、乙方在甲方任职时代及去职以后的两年之内，非经甲方事前书面赞成，不得在原门诊(包含一切分店)五千米规模内与甲方运营同类产物或供给同类办事的其余企业、奇迹单元、社会集体内担负任
六、甲方为培训乙方所破费的培训用度，若乙方在条约未到期的环境下消除条约，应向甲方弥补上述培训用度(根据现实用度评算)。
七、乙方违背本和谈第五条的商定，应向甲方付出违约金为条约期人为总额的30%。
八、本和谈经甲方盖印、乙方具名失效。
甲方(盖印)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(具名)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
旧歇息条约改版2
甲方（用人单元）称号：___________
地点：________________
法定代表人（首要担负人）：___________________
乙方（歇息者）姓名：________
性别：________
春秋：________
身份证号码：______________
此刻住址：________________________
根据《中华国民共和国歇息法》和《中华国民共和国公营企业暂行条例》及有关歇息律例，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约。
第一条条约刻日本条约刻日从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。此中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条出产（使命）使命：甲方支配乙方处置_________________________使命。乙方赞成按甲方出产（使命）须要，在_____________，承当负务，担负______________工种。乙方应到达的数目、品质方针：________________________________________。
第三条歇息（使命）前提为保障乙方实现条约请求的出产（使命）使命，保障乙方的宁静和安康，甲方应根据国度有关出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，为乙方供给须要的出产（使命）前提。详细内容以下：（略）
第四条歇息规律
1、甲方应根据国度有关划定拟定各项规章轨制，详细内容以下：__________________________________。
2、乙方应严酷遵照歇息规律和规章轨制，从命甲方操持，主动实现所处置的使命。
第五条使命时候和歇息人为
1、甲方应实施逐日不跨越8小时、每周使命时候不跨越40小时的使命制，因出产须要确需耽误使命时候时，须经乙方自己赞成，并发给乙方加班人为。日加斑不得跨越3小时，每个月加班不得跨越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。
2、甲方遵照国度法令和有关政策划定，同乙方协商肯定的详细人为规范和人为体例和奖金、补贴、补贴以下：（略）
3、甲方该当每个月按期给乙方发放人为，慢慢进步乙方的人为程度。
第六条保险和福利人为
1、甲方按乙方人为总额的_____%，乙方按不跨越自己人为的________%，，按月向本地歇息行政局部所属的社会保险奇迹操持机构交纳退休养老金。
第七条
1、第2款第（2）项和第3款划定而消除歇息条约的，甲方应按乙方使命每满________年（满半年不满________年的按________年计较）发给乙方1个月规范人为的糊口补贴费。同时，如条约期未满，甲方应发给乙方条约期的内的赋闲弥补费，规范为：距条约期满，每相差________年发给相称于乙方规范人为1个月的弥补费，糊口补贴费、弥补费别离算计最高不跨越12个月乙方规范人为。
2、甲方参照（公营企业职工就业保险暂行划定）向就业保险机构交纳就业保险基金，乙方就业时代可享用特业保险人为。
3、乙方因工挂花或患职病，医治时代人为照发，所需医疗用度由甲方付出。医疗闭幕，经市（县）歇息判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病灭亡，由甲方发给丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费。残废金、丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费的.规范，根据有关划定实行。
4、乙方得病或非因工挂花，甲方应按其使命时候是非赐与3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于自己原人为60%的病假人为。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的人为按《女职工歇息掩护划定》及有关划定实行。
6、根据国度法令、律例划定，甲乙两边协商肯定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：（略）
第八条条约的变革、消除和停止
1、甲方因停产、调剂年产使命，或因为环境变革，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约的相干内容。
2、在以下环境下，甲方能够消除条约：
（1）乙方在试用期内，经发明不合适用工前提的；
（2）乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；
（3）甲方停业，宣布停业，或频临停业处于法定整理时代的。
（4）两边商定的其余事变：（略）
3、以下环境下，乙方能够消除条约：
（1）甲方违背国度划定，无宁静防护举措措施，歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；
（2）甲方有力或不根据条约划定付出乙方歇息人为的；
（3）甲方不实行本条约或违背国度政策、律例，侵害乙方正当权力的；
（4）乙方自己有正当来由请求告退的。
4、乙方被歇息教化，和伏法事惩罚的，条约自行消除。
5、甲乙两边任何一方消除条约，该当提早30天告诉对方，并操持消除条约的手续。试用期内应消除条约的，不须要提早告诉对方。
6、在以下环境下，甲方不得消除乙方条约：
（1）条约期未满，又不合适本条第2款划定的；
（2）乙方得了职业病或因工挂花并经歇息判定委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7、条约刻日届满，应即停止实行。因为出产、使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够续订条约。
第九条两边以为须要商定的事变
1、甲方为乙方供给住房或住房补贴；
2、甲方为乙方处置炊事题目；
3、甲方按国度划定的补贴名目，每个月应发给乙方总计__________；
4、除国度划定之外，在以下环境下，甲方能够消除条约；
5、除国度划定之外，在以下环境下，乙方能够消除条约；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方办事________年。不然，乙方应向甲方付出培训费______元；
第十条违背歇息条约答允担的违约义务
1、因为甲乙两边任何一方的错误形成条约不能实行或不能完整实行，由有错误的一方承当法令义务；如属两边错误，由两边别离承当各自应负的法令义务；
2、因不可抗力形成不能实行条约或一方受侵害的，可不承当法令义务；
3、甲乙两边任何一方违背条约时，应向对方付出违约金，违约金规范是：
4、甲乙两边任何一方违背条约，给对方形成侵害的，应根据效果和义务向对方付出弥补金，弥补金规范是：
第十一条争议处置
歇息争议产生后，当事人能够向本企业调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
第十二条本条约未尽事件或条目与法令、律例、规章政策等有抵牾的，按国度现行的法令、律例、政策实行。
第十三条本条约自签定之日起失效，一式两份，甲乙两边各持一份。本条约涂改、未经正当受权代签有用。
甲方：______________（盖印）乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖印）
（拜托代办署理人）：___________________（签章）
条约签定日期：________年____月____日
条约鉴证构造：____________（盖印）
条约鉴证人：________________（签章）
条约鉴证日期：________年____月____日
旧歇息条约改版3
甲方：
乙方：
为充实变革和阐扬员工的使命主动性、主动性、缔造性。确保岗亭使命使命和各项事迹方针的告竣，根据甲乙两边志愿的准绳，特签定本和谈。
第一条 甲方聘请乙方处置 部 岗亭的使命。
聘请期自 年 月 日起失效。
第二条 甲方的权力与义务
1. 甲方有权根据企业运营状态及运营方针与打算拟定绩效查核计划。
2. 甲方有权对乙方的使命绩效停止考评，并根据考评成果对乙方停止相干人事调剂，包含：
1) 核发乙方绩效人为;
2) 调剂乙方薪酬，包含调剂薪资布局、加薪、降薪等;
3) 兑现赏罚，包含惩处、嘉奖、惩罚、布告等;
4) 调剂乙方使命岗亭，包含晋升、调岗、晋升等;
5) 调剂歇息条约干系，包含续聘、停止、解职等。
3. 甲方有义务向乙方供给必需的'使命前提;
4. 甲方有义务缔造前提，进步乙方的政治思惟本质和营业手艺程度;
第三条 乙方的权力与义务
1. 乙方认同并接管甲方的使命支配，乙方确认对甲方的各项规章轨制及该岗亭使命职责已充实领会，并能准确实行权力与义务。(附：《岗亭申明书》)
2. 乙方接管甲方的绩效查核轨制，该岗亭的岗亭人为(含绩效人为)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );
3. 乙方享有到场与本岗亭使命紧密亲密相干的营业培训、提出公道化倡议的权力;
4. 乙方有义务从命甲方的运营构造操持，遵照公司划定和歇息规律，员工手则，渎职尽责，尽力实现使命使命;
5. 乙方有义务激进甲方贸易奥秘、固守职业品德;
6. 乙方有义务自发进步使命手艺，晋升专业手艺程度，到场甲方的各项使命培训;
第四条 当乙方使命岗亭调剂时，本和谈主动失效。
第五条 本和谈为甲乙两边歇息聘请条约的附件，本和谈的订正、变革即视同为歇息聘请条约的订正、变革。本和谈中的条目如与歇息聘请条约有悖，均以歇息聘请条约的商定为准，且本和谈条目的失效、有用均不影响甲乙两边歇息聘请条约的效率。
甲方(盖印)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(具名)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
旧歇息条约改版4
甲方：______
乙方：________
经济范例：_____
性别：________
法定代表人：_______
诞生日期：________年____月____日
拜托代办署理人：_______
住民身份证号码：______
编码：_________
家庭住址：________
甲方地点：_________
编码：
所属街道办事处：_________
根据《中华国民共和国歇息法》及相干律例、规章划定，甲乙两边经划一协商，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
第一章歇息条约刻日
第一条本条约刻日范例为______刻日条约。本条约有用期为自________年____月____日起至________年____月____日止。此中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。
第二章使命内容
第二条乙方赞成根据甲方使命须要，在_______局部，担负________岗亭（工种）使命。
第三条乙方实现的使命数目_______，到达______品质规范，或在岗亭（聘请）和谈中商定。
第三章歇息掩护和歇息前提
第四条甲方支配乙方实行以下_________种使命制。
（1）实行按时使命制的，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越8小时，均匀每周不跨越40小时。甲方保障乙方每周最少歇息____日。甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，普通逐日不得跨越1小时，因特别缘由须要耽误使命时候的，在保障乙方身材安康的前提下，逐日不得跨越3小时，每个月不得跨越36小时。
（2）实行综算计较工时使命制的，均匀日和均匀周使命时候不跨越法定规范使命时候。
（3）实行不按时使命制的，在保障实现甲方使命使命环境下，使命和歇息休假由乙方自行支配。
第五条甲方支配乙方耽误使命时候或加班的，该当根据以下规范赐与乙方响应人为：
（一）支配乙方耽误使命时候的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为人为；
（二）歇息日支配乙方使命又不能支配补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为人为；
（三）法定休沐日支配乙方使命的，付出不低于人为的百分之三百的人为人为。
第六条甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。甲方应根据国度有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。
第七条甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
第四章歇息人为
第八条甲方的人为分派应遵照按劳分派准绳。
第九条实行按时使命制或综算计较工时使命制的，甲方每个月____日以货泉情势付出乙方人为，人为不低于，人为分派程度在岗亭（聘请）和谈中商定，此中试用时代人为为________元。实行不按时使命制的人为付出__________________________________________________实行。
第十条因为甲方出产使命缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保障乙方的月糊口费不低于___________________。
第五章保险福利人为
第十一条甲乙两边应按国度有关局部对于社会保险的有关划定交纳养老、赋闲、医疗、工伤和女职工生养等社会保险用度。
第十二条乙方得病或非因工挂花，其病假人为、疾病布施费和医疗人为根据___________实行。
第十三条乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险人为按国度有关划定实行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利人为：___________________。
第六章歇息规律
第十五条乙方应遵照甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵照歇息宁静卫生、出产工艺、操纵规程和使命规范；掩护甲方的财产，遵照职业品德；主动到场甲方构造的培训，进步思惟憬悟和职业手艺。
第十六条乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与规律惩罚，直至消除本条约。
第七章歇息条约的变革、消除、停止、续订
第十七条订立本条约所根据的法令、行政律例、规章产生变革，本条约应变革相干内容。
第十八条订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实行的，经甲乙两边协商赞成，能够变革本条约相干内容。
第十九条经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第二十条乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：
1．在试用时代，被证实不合适任命前提的；
2．严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；
3．严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；
4．被依法究查刑事义务的。
第二十一条有以下景象之一的，甲方能够消除本条约，但应提早____日以书面情势告诉乙方：
1．乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的；
2．乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
3．两边不能根据本条约
第十八条划定就变革条约告竣和谈的。
第二十二条甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，经向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够消除本条约。
第二十三条乙方有以下景象之一，甲方不得根据本条约
第二十一条、
第二十二条停止、消除本条约：
1．得病或非因工挂花、在划定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．复员、改行入伍甲士和扶植征地农转工职员初度到场使命未满________年的；
4．义务服兵役时代的。
第二十四条乙方患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认完整或局部丧失歇息才能的，按___________操持，不得根据本条约
第二十一条、
第二十二条消除歇息条约。
第二十五条乙方消除本条约，该当提早____日以书面情势告诉甲方。
第二十六条有以下景象之一，乙方能够随时告诉甲方消除本条约：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
3．甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的。
第二十七条本条约刻日届满，歇息条约即停止。甲乙两边经协商赞成，能够续订歇息条约。
第二十八条订立无牢固刻日歇息条约的，乙方离休、退休、退职或本条约商定的停止前提呈现，本条约停止。
第八章经济弥补与弥补
第二十九条有以下景象之一，甲方违背歇息条约商定前提的，应按以下规范付出乙方经济弥补金：
1．甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的，除在划按时候内全额付出乙方人为人为外，还需加发相称于人为人为25％的经济弥补金；
2．甲方付出乙方的`人为人为低于本市最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的付出相称于低于局部25％的经济弥补金。
第三十条以下景象之一，甲方应根据乙方在甲方使命年限，每满________年发给相称于乙方消除本条约前12个月均匀人为1个月的经济弥补金，最多不跨越12个月：
1．经与乙方协商分歧，甲方消除本条约的；
2．乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命，由甲方消除本条约的。
第三十一条以下景象之一，甲方应根据乙方在甲方使命年限，每满________年发给相称于本单元上年月均匀人为1个月的经济弥补金：
1．乙方得病或非因工挂花，不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命而消除本条约的；
2．歇息条约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实行，经当事人协商不能就变革歇息条约告竣和谈，由甲方消除歇息条约的；
3．甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营状态产生严峻坚苦，必须扩充职员的。以上三种环境，若是乙方被消除本条约前12个月的月均匀人为高于本单元上年月均匀人为的，按自己月均匀人为计发。
第三十二条甲方消除本条约后，未按划定赐与乙方经济弥补的，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额的39;50％付出额定经济弥补金。
第三十三条付出乙方经济弥补时，乙方在甲方使命时候不满________年的按________年的规范发给经济弥补金。
第三十四条乙方得病或非因工挂花，不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命而消除本条约的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均人为6个月的医疗补贴费，患沉痾和绝症的还应增添医疗补贴费，患沉痾的增添局部不低于医疗补贴费的50％，患绝症的增添局部不低于医疗补贴费的100％。
第三十五条甲方违背本条约商定的前提消除歇息条约或因为甲方缘由订立的有用歇息条约，给乙方形成侵害的，应按丧失程度承当弥补义务。
第三十六条乙方违背本条约商定的前提消除歇息条约或违背本条约商定的激进贸易奥秘事变，给甲方形成经济丧失的，应按丧失的程度依法承当弥补义务。
第三十七条乙方消除本条约的，凡由甲方出资培训和招领受的职员，应向甲方偿付培训费和招领受费。
第九章当事人商定的其余内容
第十章歇息争议处置
第三十八条因实行本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂；调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起____日内向___歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
第十一章其余
第三十九条以下文件或和谈做为本条约的附件：
第四十条本条约未尽事件按有关划定实行。
第四十一条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：______（盖印）乙方：________（签章）
法定代表人：____________或拜托代办署理人：___________（签章）
签定日期：________年____月____日
旧歇息条约改版5
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
签定日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 别：
或拜托代办署理人 :诞生日期_____年____月___日
甲方地点: 住民身份证号码:
根据《中华国民共和国歇息法》，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
一、 歇息条约刻日
第一条 本条约刻日范例为___________________刻日条约。
本条约失效日期_______年_______月_______日，此中试用期
______________个月。
本条约_____________________停止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方赞成根据甲方使命须要，担负_______________岗亭 (工种)使命。
第三条 乙方应根据甲方的请求，按时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。
三、 歇息掩护和歇息前提
第四条 甲方支配乙方实行_______________________ 使命制。 实行按时使命制的，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时。甲方保障乙方每周最少歇息一日，甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，普通逐日不得跨越一小时，因特别缘由须要耽误使命时候的，在保障乙方身材安康的前提下耽误使命时候逐日不得跨越三小时，每个月不得跨越三十六小时。
实行综算计较工时使命制的，均匀日和均匀周使命时候不跨越法定规范使命时候。
实行不按时使命制的，在保障实现甲方使命使命环境下，使命和歇息
休假乙方自行支配。
第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方划一时候补休或依法付出加班人为；加点的，甲方应付出加点人为。
第六条甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
甲方应根据国度或北京市有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。
第七条甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的'教导和培训。
四、 劳 动 报 酬
第八条 甲方的人为分派应遵照按劳分派准绳。
第九条实行按时使命制或综算计较工时使命制的乙方为甲方使命，甲方每个月______日以货泉情势付出乙方人为，人为不低于__________，人为分派程度在岗亭(聘请)条约(和谈)中商定，此中试用时代人为为______元。
实行不按时使命制的人为付出按_______________________________ __________________________________________________实行。 甲方支配乙方耽误日使命时候，应付出不低于乙方人为150％的人为
人为；支配乙方在歇息日使命又不能支配补休的，应付出不低于乙方人为200％的人为人为；支配乙方在法定休沐日使命的，应付出不低于乙方人为300％的人为人为。
第十条因为甲方出产使命缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保障乙方的月糊口费不低于__________元。
五、 保险福利人为
第十一条甲乙两边应按国度和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、赋闲和大病医疗兼顾及其余社会保险用度。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、停止歇息条约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条乙方得病或非因工挂花，其病假人为、疾病布施费和医疗人为根据______________________________________________实行。
第十三条乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险人为按国度和北京市有关划定实行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利人为_________________________________________________________________________________ __________________________________________________________。
甲方___________________（盖印）
法定代表人
或拜托代办署理人（署名或盖印）_____
乙方___________________（署名）
签按时候：_______年____月____日
鉴证人_________________（盖印）
鉴证构造_______________（盖印）
鉴证时候：_______年____月____日
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