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姑苏整日制歇息公约书样本（通用13篇）
当今良多国民的维权认识在不时增强，对于公约的好处胶葛愈来愈多，签定公约能够或许或许使咱们的正当权力取得法令的保障。那末题目来了，究竟应若何拟定公约呢？以下是小编清理的姑苏整日制歇息公约书样本（通用13篇），仅供参考，但愿能够或许或许援助到大师。
姑苏整日制歇息公约书样本1
甲方（用人单元）称号：
居处：
法定代表人（或首要担负人）：
乙方（歇息者）姓名：
性别：
住民身份证号码：
文明水平：
住址：
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》等法令、律例、规章的划定，在划一志愿，协商分歧的根本上，赞成订立本歇息公约，配合遵循本公约所列条目。
第一条歇息公约范例及刻日
一、歇息公约范例及刻日按以下第__项肯定。
1、牢固刻日：自__年__月__日起至__年__月__日止。
2、无牢固刻日：自__年__月__日起至法定的消除或停止公约的前提呈现时止。
3、以实现必然使命为刻日：自__年__月__日起至__年__月__日停止。
二、本公约商定试用期，试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条使命内容、使命地址及请求
乙方处置使命，使命地址在__。乙方使命应到达以下规范。根据甲方使命须要，经甲、乙两边协商赞成，能够或许或许变革使命岗亭、使命地址。
第三条使命时候和歇息休假
一、使命时候按以下第__项肯定：
1、实施规范工时制。乙方逐日使命时候不跨越8小时，每周使命时候不跨越40小时，每周最少歇息一天。
2、实施经人力社保行政局部核准实施的不定时使命制。
3、实施经人力社保行政局部核准实施的综合计较工时使命制。结算周期：按__结算。
二、甲方由于出产运营须要经与工会和乙方协商后能够或许或许耽误乙方使命时候，普通逐日不得跨越一小时；因特别缘由须要耽误使命时候的，逐日不得跨越三小时，但每个月不得跨越三十六小时。甲方依法保障乙方的歇息休假权力。
第四条歇息人为及支出体例与时候
一、乙方试用时代的月歇息人为为__元。
二、试用期满后，乙方在法定使命时候内供给普通歇息的月歇息人为为__元，或根据甲方肯定的薪酬轨制肯定为____。
乙方人为的增减，奖金、补贴、补贴、加班加点人为的发放，和特别环境下的人为支出等，均按相干法令律例及甲方依法拟定的规章轨制实施。甲方支出给乙方的人为不得低于本地最低人为规范。
三、甲方的人为发放日为每个月__日。甲方该当以货泉情势按月支出人为，不得拖欠。
四、乙方在享用法定休沐日和依法参与社会勾当时代，甲方该当依法支出人为。
第五条社会保险
甲、乙两边必须依法参与社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳局部，由甲方在乙方人为中代为扣缴。
第六条歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
甲乙两边都必须严酷实施国度有关宁静出产、歇息掩护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在公约商定中奉告，甲方应为乙方的出产使命供给合适划定的歇息掩护举措办法、歇息防护用品及其余歇息掩护前提。乙方应严酷遵循各项宁静操纵规程。甲方必须自发实施国度有关女职工歇息掩护和未成年工特别掩护划定。
第七条歇息公约变革、消除、停止
一、经甲乙两边协商分歧，能够或许或许变革歇息公约相干内容。变革歇息公约，该当接纳书面情势。变革后的歇息公约文本由甲乙两边各执一份。
二、经甲乙两边协商分歧，能够或许或许消除歇息公约。
三、乙方提早三旬日以书面情势告诉甲方，能够或许或许消除歇息公约。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够或许或许消除歇息公约。
四、甲方有以下景象之一的，乙方能够或许或许消除歇息公约：
1、未按歇息公约商定供给歇息掩护或歇息前提的；
2、未实时足额支出歇息人为的；
3、未依法交纳社会保险费的；
4、规章轨制违背法令、律例的划定，侵害乙方权力的；
5、以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使乙方在违背实在意义的环境下订立或变革歇息公约导致歇息公约有用的；
6、法令、律例划定乙方能够或许或许消除歇息公约的其余景象。
甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方歇息的，或甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身宁静的，乙方能够或许或许当即消除歇息公约，不需事先奉告甲方。
五、乙方具备以下景象之一的，甲方能够或许或许消除本公约：
1、在试用时代被证实不合适任命前提的；
2、严峻违背甲方的规章轨制的；
3、严峻渎职、营私作弊，给甲方形成严峻侵害的；
4、同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。
5、以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革歇息公约导致歇息公约有用的。
6、被依法究查刑事义务的。
六、以下景象之一，甲方提早三旬日以书面情势告诉乙方或额定支出乙方一个月人为后，能够或许或许消除本公约：
1、乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命的；
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
3、歇息公约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，导致原歇息公约没法实施，经甲乙两边协商，不能就变革歇息公约内容告竣和谈的。
七、甲方遵循企业停业律例定停止重整的；或出产运营产生严峻坚苦的；或企业转产、严峻手艺改革或运营体例调剂，经变革歇息公约后，仍需扩充职员的；或其余因歇息公约订立时所根据的客观经济环境产生严峻变革，导致歇息公约没法实施的，该当提早三旬日向工会或全数职工申明环境，听取工会或职工定见，扩充职员计划以书面情势向歇息行政局部报告后，能够或许或许消除歇息公约。
八、有以下景象之一的，歇息公约停止：
1、歇息公约期满的；
2、乙方到达法定退休春秋的；
3、乙方灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的；
4、甲方被依法宣布停业，被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的；
5、法令、行政律例划定的其余景象。
九、歇息公约期满，乙方具备以下景象之一的，歇息公约该当续延至响应的景象消逝时停止；
1、处置打仗职业病风险功课的歇息者未停止离岗前职业安康查抄，或疑似职业病病人在诊断或医学察看时代的；
2、在本单元患职业病或因工挂花被确认丧失或局部丧失歇息才能的；
3、得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单元持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的；
6、法令、律例划定的其余景象。
十、乙方具备本条第九款景象之一的，甲方不得根据本条第六款第七款的商定消除本歇息公约。
第八条违背歇息公约的义务
甲方守法消除或停止本公约，应向乙方支出弥补金；乙方守法消除本公约，给甲方形成经济丧失的，应依法承当弥补义务。
第九条两边须要商定的其余事变
第十条其余
1、本公约在实施中产生争议，任何一方都可向企业歇息争议调剂委员会请求调剂，也可向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够或许或许向国民法院告状。
2、本公约未尽事变，按国度有关法令律例实施。
3、本公约条目如与此后国度颁发的法令律例相抵牾时，按国度新的法令律例实施。
4、本公约依法订立，两边具名盖印后失效，两边必须严酷实施。
5、本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方（盖印）：
签约日期：
乙方（具名）：
法定代表人（首要担负人）署名：
签约日期：
签约日期：
姑苏整日制歇息公约书样本2
甲方：_____________________________________________
法定代表人或首要担负人：____________________________
居处地：____________________________________________
接洽德律风：__________________________________________
乙方：_____________________________________________
证件范例：____________证件号码：_____________________住址:______________________________________________
接洽德律风：__________电子邮箱：_______________________
根据《中华国民共和国歇息公约法》的划定，甲、乙两边本着划一志愿、协商分歧、公道公允、诚笃诺言的准绳，签定本公约，成立歇息干系，并许诺配合遵循。
第一条两边公约刻日从_____年______月______日起至______年______月______日止。
第二条乙方赞成根据甲方使命须要，担负___________岗亭使命，乙方的使命使命或职责是______________________________。
第三条甲、乙两边确认使命地址在___________，根据甲方的使命须要，经甲、乙两边协商分歧，能够或许或许调剂使命地址。
第四条甲方因出产运营须要调剂乙方的使命岗亭，经甲、乙两边协商分歧，可变革本公约。
第五条乙方应根据甲方的请求，根据甲方拟定的岗亭职责实施职务，定时、按质、按量实现划定的使命。
第六条乙方普通每周使命不跨越______日，逐日使命___________小时。
第七条甲方因使命须要，经与乙方协商后能够或许或许耽误使命时候，但该当根据法令划定支出耽误使命时候的歇息人为。
第八条乙方人为按小时计酬，不得低于本地当局划定的最低小时人为规范，规范为每小时______元;
第九条经乙方赞成，甲方向乙方人为结算的支出周期普通为十五日或三旬日。以两边现实实施为准。
第十条乙方该当根据国度法令律例及有关政策划定参与社会保险。
第十一条甲方该当成立、健全歇息卫生轨制，严酷实施国度歇息宁静卫生规程和规范，对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。
第十二条有以下景象之一的，甲、乙两边能够或许或许变革本公约的内容，变革后的歇息公约，文本由甲、乙两边各执一份：
1、两边协商分歧赞成变革的;
2、歇息公约订立时所根据的客观环境产生了严峻变革，甲、乙两边协商分歧赞成变革的;
3、由于不可抗力的身分导致歇息公约没法完全实施的;
4、歇息公约订立时所根据的法令、律例被废除或点窜的;
5、法令、律例划定的其余景象。
第十三条甲乙两边可随时提出消除公约，且不向对方支出弥补。
第十四条乙方能够或许或许与其余用人单元同时保留歇息干系时，不得影响本公约的实施。
第十五条乙方该当激进甲方的贸易奥秘，不得侵害甲方贸易诺言。
第十六条乙方在本公约消除或停止时，该当根据诚笃诺言准绳操持交代。
第十七条甲方依法拟定的规章轨制(包罗员工手册)作为本公约附件一并实施，乙方该当实施。
第十八条乙方确认：甲方有关文书在没法间接投递给乙方的景象下(包罗但不限于乙方拒收、着落不明等景象)，乙方在本公约中填写的住址为甲方邮寄投递地址。
第十九条本公约自甲、乙两边具名盖印之日起失效。
第二十条本公约未尽事件，两边可另协商处置;与此后国度法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定实施。
第二十一条本公约一式两份，甲、乙两边各执一份，均具划一法令效率。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
姑苏整日制歇息公约书样本3
甲方(用人单元)乙方(歇息者)用人单元称号姓名
用人单元居处性别
工商挂号诞生年代
注册范例文明水平
歇息公约实施地户籍地址地址法定代表人或担负人
现栖身地址
住民身份证号码社会(养老)保险号
赋闲挂号证号码接洽体例码
甲、乙两边根据《中华国民共和国歇息法》、《江苏省歇息公约条例》及有关法令、律例划定，在划一志愿、公允公道、协商分歧、诚笃诺言的根本上，签定本公约。
一、歇息公约刻日
甲乙两边商定按以下种体例肯定
A、有牢固刻日的歇息公约自年代日起至年代日止，此中试用期自年代日起至年代日止。
B、无牢固刻日的歇息公约自年代日起，此中试用期自年代日起至年代日止。
C、以实现使命使命为歇息公约刻日，自年代日起至实现本项使命使命之日即为歇息公约停止日。
二、使命内容及请求
(一)乙方根据甲方请求，颠末协商，处置使命。甲方可根据使命须要和对乙方事迹的查核功效，根据公道诚信准绳，变革乙方的使命岗亭，乙方从命甲方的支配。
(二)甲方支配乙方所处置的使命内容及请求，该当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方该当根据甲方支配的使命内容及请求实施歇息义务，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质请求。
三、使命时候和歇息休假
(一)甲乙两边在使命时候和歇息方面协商分歧挑选肯定条目，均匀每周使命四十小时：
A、甲方实施天天小时使命制。
详细作息时候，甲方支配以下：
每周周至周使命，上午，下战书。每周周为歇息日。
B、甲方实施三班制，支配乙方实施班运行使命制。
C、甲方支配乙方的使命岗亭，属于不定时使命制，两边依法实施不定时使命制划定。
D、甲方支配乙方的使命岗亭，属于综合计较工时制，两边依法实施综合计较工时使命制划定。
(二)甲方严酷遵循法定的使命时候，节制加班加点，保障乙方的歇息与身心安康，甲方因使命须要必须支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法赐与乙方补休或支出加班加点人为。
(三)甲方为乙方支配带薪年休假。
四、歇息掩护和歇息前提
(一)甲方对能够或许产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。
(二)甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，支配乙方处置有职业风险功课的，应按期为乙方停止安康查抄。
(三)乙方在歇息进程中必须严酷遵循宁静操纵规程。乙方对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课，有权谢绝实施。
(四)甲方根据国度对于女职工、未成年工的特别掩护划定，对乙方供给掩护。
(五)乙方得病或非因工挂花的，甲方该当实施国度对于医疗期的划定。
五、歇息人为
甲方该当每个月最少一次以货泉情势支出乙方人为，不得剥削或无端拖欠乙方的人为。乙方在法定使命时候内供给了普通歇息，甲方向乙方支出的人为不得低于本地最低人为规范。
(一)甲方许诺每个月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的人为为每个月元。
(三)经甲乙两边协商分歧，对乙方的人为人为挑选肯定条目：
A、乙方的人为人为根据甲方依法拟定的规章轨制中的外部人为分派方法肯定，根据乙方的使命岗亭而肯定其每个月人为为元。
B、甲方对乙方实施根基人为和绩效人为相连系的外部人为分派方法，乙方的根基人为肯定为每个月元，此后根据外部人为分派方法调剂其人为;绩效人为根据乙方的使命事迹、歇息功效和现实进献根据内局部配方法查核肯定。
C、甲方实施计件人为制，肯定乙方的歇息定额该当是本单元同岗亭百分之九十以上歇息者在法定使命时候内能够或许或许实现的，乙方在法定使命时候内按质实现甲方定额，甲方该当定时足额支出乙方的人为人为。
(四)甲方根据企业运营效益、本地当局发布的人为指点线、人为指点价位等，公道进步乙方人为。乙方的人为增添方法根据(人为小我协商和谈、外部人为普通增添方法)肯定。
(五)乙方加班加点的人为，以两边颠末协商肯定的人为为基数计较。
(六)乙方事假时代，甲方扣除人为的规范为。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、投亲假)时代的人为，按乙方的人为支出。
六、社会保险和福利
(一)两边依法参与社会保险，定时交纳各项社会保险费，此中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方人为人为中代扣代缴。
(二)甲方该当将为乙方交纳各项社会保险费的环境公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴费环境，甲方该当供给援助。
(三)如乙方产生工伤变乱，甲方应担负实时救治，并在划定时候内，向歇息保障行政局部提出工伤认定请求，为乙方依法操持歇息才能判定，并为享用工伤医疗人为实施须要的义务。
(四)乙方依法享有国度划定的福利人为，甲方该当实施。
七、歇息规律
甲方拟定的歇息规律该当符正当律、律例、政策的划定，实施民主法式，并向乙方公示。乙方遵循实施。
八、协商条目
经甲乙两边协商分歧，赞成挑选条商定条目。
A、乙方使命触及甲方贸易奥秘的，甲方该当事先与乙方依法协商商定激进贸易奥秘或竞业限定的事变，并签定激进贸易奥秘和谈或竞业限定和谈。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并请求乙方实施办事期的，该当事先征得乙方赞成，并签定和谈，大白两边权力义务。
C、甲方出资为乙方供给别的特别人为，如(住房、汽车等)，并请求乙方实施办事期的，该当事先征得乙方赞成，并签定和谈，大白两边权力义务。
D、甲方赞成为乙方操持补充养老保险(年金)和补充医疗保险环境，详细规范为：。
F、甲方赞成为乙方供给以下福利人为：。G、甲乙两边须要商定的别的事变：
九、歇息公约停止的前提
经甲乙两边协商商定，呈现以下景象之一的，能够或许或许停止歇息公约：
1、歇息公约期满的;
2、在使命中有严峻失误的;
3、其余：。
十、违背歇息公约的义务
(一)歇息公约一经订立，即具备法令束缚力，两边该当依法实施歇息公约的实施、变革、中断、消除、停止、续订和消除歇息公约经济弥补金的划定。
(二)当事人一方居心或不对违背歇息公约，导致歇息公约不能实施或不能完全实施，并给别的一方形成经济丧失的，该当依划定或商定承当弥补义务。
十一、歇息争议处置
(一)甲乙两边因实施本公约产生歇息争议，能够或许或许协商处置。不愿协商或协商不成的，能够或许或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，能够或许或许向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。甲乙两边也能够或许或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。提出仲裁请求的一方该当自歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会提出书面请求。对仲裁裁决不平的，能够或许或许自收到仲裁裁决书之日起十五日外向国民法院提告状讼。
(二)甲方违背歇息法令、律例和规章，侵害乙方正当权力的，乙方有权向歇息保障行政局部和有关局部告发。十二、其余
(一)歇息公约期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、接洽体例等产生变革，该当实时奉告甲方，以便于接洽。
(二)本公约未尽事件，均按国度有关划定实施，国度不划定的，经由进程两边划一协商处置。
(三)本公约不得涂改。
(四)本公约如需同时用中文、外文誊写，内容不分歧的，以中文文本为准。
(五)本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
法定代表人署名：
或拜托代办署理人署名：
甲方盖印：
签章日期：
乙方署名：署名日期：
姑苏整日制歇息公约书样本4
甲方（单元）：
乙方（歇息者）姓名_____________
性别：
民族：________
文明水平：
住民身份证号码：____________
接洽德律风________
家庭住址：
一、两边在签定本公约前，该当真浏览本公约。甲乙两边的环境应照实填写，本公约一经签定，即具备法令效率，两边必须严酷实施。
二、签定歇息公约，甲方应加盖单元公章；法定代表人（担负人）或拜托代办署理人及乙方应具名或盖印，其余人不得代为具名。
三、本公约中的空栏，由两边协商肯定后填写，并不得违背法令、律例和相干划定；
四、工时轨制分为规范工时、不定时、综合计较工时三种。实施不定时、综合计较工时使命制的，应经歇息保障局部核准。
五、本公约的未尽事件，可另行签定补充和谈，作为本公约的附件，与本公约一并实施。
六、本公约应利用钢笔或具名笔填写，笔迹清晰，笔墨精练、精确，并不得私行涂改。
七、本公约签定后，甲、乙两边各执一份备查。
为成立歇息干系，大白权力义务，根据《中华国民共和国歇息法》《中华国民共和国歇息公约法》和有关法令、律例，甲乙两边遵循诚笃诺言准绳，经划一协商分歧，志愿签定本公约，配合遵循实施。
第一条歇息公约刻日
（一）歇息公约期
本公约刻日接纳以下体例。
1、有牢固刻日：本公约刻日为年，自年代日起至年代日止。
2、无牢固刻日：本公约刻日自年代日起头实施，至法定前提呈现时停止实施。
（二）试用期
两边赞成按以下第种体例肯定试用期（试用期包罗在歇息公约期内）：
1、试用期从自年代日起至年代日止。
第二条使命内容
1、甲方根据出产（使命）须要，支配乙方在出产（使命）岗亭，并为乙方供给须要的出产（使命）前提。
2、乙方应根据甲方对本岗亭出产（使命）使命和义务制的请求，实现划定的数目、品质目标。
第三条歇息掩护、歇息前提和职业培训
1、甲方必须成立健全歇息宁静卫生轨制和操纵规程、使命规范，并对乙方停止宁静卫生教导，根绝违章操纵和违章批示。
2、甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，必须奉告乙方所处置的使命（出产）岗亭，存退职业风险身分的称号、能够或许产生的职业病风险及效果。按国度划定按期支配处置职业风险使命的乙方停止安康查抄。
3、实施对女工和未成年工的特别掩护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国度划定为其供给歇息掩护。
4、甲方应根据须要对乙方停止须要的职业培训或为乙方接管职业培训供给须要的前提。
第四条歇息规律
1、甲方该当依法拟定和健全外部规章轨制和歇息规律，依法对乙方停止规范和操持。
2、乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，从命甲方的操持。
第五条使命时候和歇息、休假
1、甲方支配乙方实施第项使命制。
（1）、规范使命制：甲方支配乙方逐日使命时候不跨越八小时，每周不跨越四十小时。甲方保障乙方每周最少歇息一日。甲方由于使命须要，经与工会和乙方协商后能够或许或许耽误使命时候，普通逐日不得跨越一小时。因特别须要耽误使命时候的，在保障乙方身材安康的前提下，耽误使命时候逐日不得跨越三小时，每个月不得跨越三十六小时。
（2）、综合计较工时使命制。
（3）、不定时使命制。
2、甲方按划定赐与乙方享用法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、关照假等带薪假期。
第六条歇息人为
1、甲方根据本市最低人为连系本单元人为轨制支出乙方人为人为。
详细规范人为为元/月，乙方试用期人为为元/月。
2。甲方每个月日支出乙方（当月/上月）人为。如遇法定休沐日或歇息日，则提早到比来的使命日支出。
3、甲方支配乙方加班加点使命，应按国度划定的规范支配补休或支出加班加点人为。加班加点人为的发放时候为。
第七条保险福利
1、甲方必须遵循国度和处一切关划定，参与社会保险，定时足额交纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包罗养老、赋闲、医疗、工伤、女工生养等保险）。
2、甲方能够或许或许根据本企业的详细环境，依法拟定外部职工福利人为实施细则。乙方有权依此享用甲方划定的福利人为。
第八条公约的变革
具备以下景象之一的，两边能够或许或许变革本公约：
1、两边协商赞成的；
2、由于不可抗力或公约订立时根据的其余客观环境产生严峻变革导致本公约没法实施的。本项所称严峻变革首要指甲方调剂出产名目，机构调剂、撤并等。
第九条公约的停止
具备以下景象之一，本公约应即停止：
1、本公约刻日届满；
2、乙方到达法定退休前提的；
3、法令律例划定的其余停止景象
第十条公约的消除
1、甲乙两边协商分歧能够或许或许消除本公约。
2、乙方具备以下景象之一的，甲方能够或许或许消除本公约：
（1）在试用期内被证实不合适任命前提的；
（2）严峻违背歇息规律或甲方依法拟定的规章轨制的；
（3）严峻渎职，营私作弊，给甲方好处形成严峻侵害的；
（4）《歇息公约法》第三十九条划定的其余景象。
3、具备以下景象之一的，甲方提早三旬日以书面情势告诉乙方，或额定支出乙方个月人为后，能够或许或许消除本公约。
（1）、乙方得病或非因工挂花的，医疗期满后不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的；
（2）、乙方不能胜任使命，经甲方培训或调剂使命岗亭后仍不能胜任使命的；
（3）、两边不能依本公约第八条第3项的划定就变革公约告竣和谈的；
4、乙方具备以下景象之一的，甲方不得根据前款的划定消除本公约；
（1）、患职业病或因工挂花并被歇息判定委员会确认丧失或局部丧失歇息才能的；
（2）、得病或非因工挂花，在划定医疗期内的；
（3）、《歇息公约法》第四十二条划定的其余景象。
5、乙方提早三旬日（试用期提早三日）以书面情势告诉甲方能够或许或许消除本公约。但乙方担负主要职务或实施关头使命并经两边商定乙方不得消除本公约的除外。
6、具备以下景象之一的，乙方能够或许或许随时消除本公约：
（1）、未根据歇息公约商定供给歇息掩护或歇息前提的；
（2）、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
（3）、《歇息公约法》第三十八条划定的其余景象。
第十一条本公约停止或消除
甲方该当在消除或停止本公约时出具消除或停止歇息公约的证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续，不得无端迟延或谢绝。
第十二条公约的续订
1、本公约刻日届满后，经两边协商本公约能够或许或许续订。
2、持续订立二次牢固刻日歇息公约，除乙方提出订立牢固刻日歇息公约外，该当签定无牢固刻日歇息公约。
第十三条经济弥补和违约义务
1、公约期内，有《歇息公约法》第四十六条划定的景象之一，甲方该当向乙方支出经济弥补。弥补方法按《歇息公约法》及国度和处一切关划定实施。
2、公约期内，乙方提早消除本公约的，除本公约第十条第6款划定的景象外，甲方有权请求乙方弥补甲方为乙方所现实收入的培训用度和雇用用度。弥补方法按国度和处一切关划定实施。
第十四条歇息争议的处置
两边因实施本公约产生争议，能够或许或许向本企业歇息争议调剂委员会请求调剂，或自歇息争议产生之日起六十天外向有统领权的歇息争议仲裁委员会书面请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够或许或许向国民法院告状。
第十五条两边商定的其余事变
第十六条本公约未尽事件，由两边协商商定。
有国度划定的，按国度划定实施。公约期内，如所定条目与国度新颁发的法令、律例、规章和政策不符的，按新划定实施。
第十七条两边过后就有关事件告竣补充或变革和谈的，由两边签定书面补充或变革和谈肯定。
第十八条本公约一式两份，两边各执一份，具备划一效率，自两边具名盖印之日起失效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
姑苏整日制歇息公约书样本5
甲方：_____
乙方：_____姓名____；性别____；诞生日期_____年_____月_____日。
家庭住址：
住民身份证号码：
根据《歇息公约法》及有关的法令律例、行政规章和甲方依法拟定的规章轨制，甲乙两边遵循划一协商、诚笃诺言的准绳，签定本非整日制用工歇息公约，配合遵循以下所列条目。
第一条本公约自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方聘请乙方处置环境卫生使命；详细使命和职责是：打扫保洁；使命地址由甲方指定。
第三条乙方供给劳务的体例为：自己切身实施。
第四条乙方该当真实施甲方拟定的岗亭职责，定时、按质、按量实现其本职使命；乙方能够或许或许与甲方之外的用人单元订立歇息公约；可是，乙方后订立的歇息公约不得影响本公约的实施。
第五条乙方均匀天天使命时候不跨越四小时,累计每周使命时候不跨越二十四个小时；详细日使命时候由甲乙两边商定。
第六条乙方在普通缺勤并支出普通歇息后，有权取得响应歇息人为；乙方地址岗亭计酬规范不得低于用人单元地址地国民当局划定的最低小时人为规范（每小时7.00元）；甲方每半个月壹次支出乙方歇息人为（每半个月450.00元）。
第七条乙方遵循国度和处一切关划定自立参与根基养老、根基医疗保险。
第八条甲方为乙方供给须要的歇息东西及防护用品；乙方应严酷按请求穿着歇息防护用品。
第九条甲方对乙方停止环境卫生打扫保洁操纵规程、使命规范、宁静常识、规章轨制等须要的教导与培训，乙方应参与甲方构造的各项须要的进修教导培训。
第十条甲乙两边若两边面消除本歇息公约，需提早一月告诉别的一方便可；若有一方违约，违约方给别的一方支出违约金国民币玖佰元，小写900.00元。
第十一条本公约期满即停止；两边协商，能够或许或许续订公约。
第十二条两边消除或停止本歇息公约，甲方不向乙方支出经济弥补。
第十三条本公约停止、消除后，乙方应在一周内将有关歇息东西及防护用品向甲方移交，如给甲方形成丧失，应予弥补.
第十四条本公约经甲乙两边具名（或单元盖印和乙方自己加按右手大拇指或食指指印）后失效；本公约一式两份，甲乙两边各执一份，具备划一法令效率。
甲方（公章）乙方（具名和加按指印）
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
姑苏整日制歇息公约书样本6
甲方（用人单元）称号：________地址：________性子：________
乙方：________（歇息者）姓名：________性别：________诞生年代：________家庭住址：________
甲乙两边根据《中华国民共和国歇息法》等法令、律例、规章的划定，在划一志愿、协商分歧的根本上，配合订立本公约，配合遵循本公约所列条目。
（一）公约刻日和使命内容
第一条：本公约自________年________月________日起至________日止刻日为________月。
第二条：根据甲方使命须要，乙方赞成处置________岗亭使命。
第三条：甲方向乙方收费供给食宿，甲方耽误乙方使命时候，应支配乙方划一时候补休。
（二）歇息人为
第四条：甲方每个月以国民币的情势足额支出乙方人为大写：________元，（小写：________）不得拖欠。
（三）歇息规律和规章轨制
第五条：乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，实现歇息使命，进步职业手艺，实施歇息宁静卫生规程，遵循歇息规律和职业品德。
第六条：乙方应激进甲方的贸易奥秘，甲方对乙方的小我材料，未经乙方的赞成，不得公然和泄漏。
第七条：乙方违背歇息规律，甲方可根据单元规章轨制，赐与响应的经济惩罚。
第八条：甲方消除公约应提早十五个使命日告诉乙方，乙方消除公约，该当提早三十天以书面情势告诉甲方。
（四）违背歇息公约的义务
第九条：当事人两边违背本公约时，答允当违约义务，向对方支出违约金
（五）其余
第十条：本公约未尽事件，两边可另协商处置。
甲方：________（用人单元）具名盖印：________
乙方：________（歇息者）具名盖印：________
________年________月________日
姑苏整日制歇息公约书样本7
甲方：_____
乙方：_____
签定日期：_____年_____月_____日
文明水平：
性别：
法定代表人或拜托代办署理人：
诞生日期_____年_____月_____日
住民身份证号码：
参与本单元使命时候：
_____年_____月_____日
邮政编码：
甲方地址：
家庭住址：
所属街道办事处
根据《中华国民共和国歇息法》，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本公约，配合遵循本公约所列条目。
一、歇息公约刻日
第一条
本公约刻日范例为_____刻日公约。
本公约失效日期_____年_____月_____日，此中试用期:_____
本公约_____停止。
二、使命内容
第二条
乙方赞成根据甲方使命须要，担负_____岗亭（工种）使命。
第三条
乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。
三、歇息掩护和歇息前提
第四条
甲方支配乙方实施_____使命制。
实施定时使命制的，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十四小时。甲方保障乙方每周最少歇息一日，甲方由于使命须要，经与工会和乙方协商后能够或许或许耽误使命时候，普通逐日不得跨越一小时，因特别缘由须要耽误使命时候的，在保障乙方身材的前提下耽误使命时候逐日不得跨越三小时，每个月不得跨越三十六小时。
实施综合计较工时使命制的，均匀日和均匀周使命时候不跨越法定规范使命时候。
实施不定时使命制的，使命和歇息休假乙方自行支配。
第五条
甲方耽误乙方使命时候，应支配乙方划一时候倒休或依法支出加班加点人为。
第六条
甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息支配卫生轨制及其规范。
甲方应根据国度或北京市有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。
第七条
甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
四、歇息人为
第八条
甲方的人为分派应遵循按劳分派准绳，实施同工同酬。
第九条
实施定时使命制或综合计较工时使命制的乙方实现划定的使命使命，甲方每个月_____日以货泉情势足额支出乙方人为，人为不低于_____元，此中试用时代人为为_____元。实施不定时使命制的人为为_____元。
第十条
甲方支配乙方加班或耽误使命时候跨越本公约第四条第２款划定的，按《歇息法》第四十四条支出人为人为。
第十一条
由于甲方出产使命缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保障乙方的月糊口费不低于_____元。
五、保险福利人为
第十二条
甲乙两边应按国度和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、赋闲和大病医疗兼顾及其余社会保险用度。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、停止歇息公约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条
乙方得病或非因工挂花，其病假人为、疾病布施费和医疗人为根据_____实施。
第十四条
乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险人为按国度和北京市有关划定实施。
第十五条
甲方为乙方供给以下福利人为__________。
六、歇息规律
第十六条
乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循歇息宁静卫生、出产工艺、操纵规程和使命规范；掩护甲方的财产，遵循职业品德；主动参与甲方构造的培训，进步思惟憬悟和职业手艺。
第十七条
乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与规律惩罚，直至消除本公约。
七、歇息公约的变革、消除、停止、续订
第十八条
订立本公约所根据的法令、行政律例、规章产生变革，本公约应变革相干内容。
第十九条
订立本公约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本公约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许或许变革本公约相干内容。
第二十条
经甲乙两边协商分歧，本公约能够或许或许消除。
第二十一条
乙方有以下景象之一，甲方能够或许或许消除本公约：
１、在试用时代，被证实不合适任命前提的；
２、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；
３、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；
４、被依法究查刑事义务的。
第二十二条
以下景象之一，甲方能够或许或许消除本公约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：
１、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；
２、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
３、两边不能根据本公约第十九条划定就变革公约告竣和谈的。
第二十三条
甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，经向工会或全数职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够或许或许消除本公约。
第二十四条
乙方有以下景象之一，甲方不得根据本公约第二十二条、第二十三条停止、消除本公约：
１、得病或非因工挂花、在划定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员入伍义务兵和扶植征地农转工职员初度参与使命未满三年的；
４、义务服兵役时代的：
第二十五条
乙方患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认完全或局部丧失歇息才能的，按_____操持，不得根据本公约第二十二条、第二十三条消除歇息公约。
第二十六条
乙方消除歇息公约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。
第二十七条
有以下景象之一，乙方能够或许或许随时告诉甲方消除本公约：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
３、甲方不能根据本公约划定支出歇息人为或供给歇息前提的。
第二十八条
本公约刻日届满，歇息公约即停止。两边当事人在本公约期满前_____天向对方表现续订动向。甲乙两边经协商赞成，能够或许或许续订歇息公约。
第二十九条
订立无牢固刻日歇息公约的，乙方到达法定退休春秋或甲乙两边商定的停止前提呈现，本公约停止。
八、经济弥补与弥补
第三十条
以下景象之一，甲方违背和消除乙方歇息公约的，应按以下规范支出乙方经济弥补金：
１、甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不支出乙方耽误使命时候人为人为的，除在划定的时候内全额支出乙方人为人为外，还需加发相称于人为人为百分之_____的经济弥补金；
２、甲方支出乙方的人为人为低于本市最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的支出相称于低于局部百分之_____的经济弥补金。
第三十一条
以下景象之一，甲方应根据乙方在甲方使命年限，每满一年发给相称于乙方消除本公约前十二个月均匀人为一个月的经济弥补金，最多不跨越十二个月：
１、经与乙方协商分歧，甲方消除歇息公约的；
２、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命，由甲方消除歇息公约的。
第三十二条
以下景象之一，甲方应根据乙方在甲方使命年限，每满一年发给相称于本单元上年代均匀人为一个月的经济弥补金：
１、乙方得病或非因工挂花，经歇息判定委员会确认不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的使命而消除本公约的；
２、歇息公约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，导致本公约没法实施，经当事人协商不能就变革歇息公约告竣和谈，由甲方消除歇息公约的；
３、甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营状态产生严峻坚苦，必须扩充职员的。
以上三种环境，若是乙方被消除本公约前十二个月的月均匀人为高于本单元上年代均匀人为的，按自己月均匀人为计发。
第三十三条
甲方消除本公约后，未按划定赐与乙方经济弥补的，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额的百分之_____支出额定经济弥补金。
第三十四条
支出乙方经济弥补时，乙方在甲方使命时候不满一年的按一年的规范发给经济弥补金。
第三十五条
乙方得病或非因工挂花，经歇息判定委员会确认不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的使命而消除本公约的，甲方还应发给乙方不低于企业上年代人均人为六个月的医疗补贴费。患沉痾和绝症的还应增添医疗补贴费，患沉痾的增添局部不低于医疗补贴费的百分之_____，患绝症的增添局部不低于医疗补贴费的百分之_____。
第三十六条
甲方违背本公约商定的前提消除歇息公约或由于甲方缘由订立的有用歇息公约，给乙方形成侵害的，应按丧失水平承当弥补义务。
第三十七条
乙方违背本公约商定的前提消除歇息公约或违背本公约商定的激进贸易奥秘事变，对甲方形成经济丧失的，应按丧失的水平依法承当弥补义务。
第三十八条
乙方消除本公约的，凡由甲方出资培训和招领受的职员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其规范为：办事（使命）每满一年按培训费和招领受费总额的_____％递加；办事（使命）满五年不再偿付。
九、歇息争议处置
第三十九条
因实施本公约产生的歇息争议，当事人能够或许或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂；调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向_____歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对裁决不平的，能够或许或许向国民法院提告状讼。
十、其余
第四十条
甲方以下规章轨制_____作为本公约附件。
第四十一条
本公约未尽事件，或与此后国度、北京市有关划定相悖的，按有关划定实施。
第四十二条
本公约一式两分，甲乙两边各执一份。
甲方（盖印）：
乙方（签章）：
鉴证构造（盖印）：
鉴证员（签章）：
法定代表人或拜托代办署理人（签章）：
鉴证时候：
_____年_____月_____日
签定日期：
_____年_____月_____日
姑苏整日制歇息公约书样本8
甲方（用人单元）称号：_______
地址：_______
乙方（歇息者）姓名：_______
接洽德律风：_______
家庭住址：_______
身份证号码：_______
甲乙两边根据《中华国民共和国歇息法》和有关划定，经划一协商分歧，订立本歇息公约。
一、歇息公约刻日
1、有牢固刻日。本公约自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，刻日为_______。
2、无牢固刻日。本公约自_______日起。
二、使命内容
1、乙方赞成甲方根据使命使命的须要，支配在_______承当使命使命。
2、因使命须要并与乙方协商后，甲方可变革乙方使命岗亭。
三、使命时候和歇息休假
1、甲方实施_______使命制，逐日使命时候_______小时。
2、乙方每个月两天休班假期。
四、歇息人为和支出时候
1、甲方根据本单元的人为轨制，肯定乙方每个月人为_______元。
2、甲方按有关政策以货泉情势每个月_______日支出乙方人为。
五、歇息掩护和歇息前提
1、甲方严酷实施国度有关歇息掩护的法令、律例和规章，依法为乙方供给须要的歇息掩护和歇息前提，保障乙方的宁静和安康。
2、甲方不得聘请未满16周岁的未成年人。
六、歇息规律
甲方应将依法拟定的歇息规律和规章轨制实时奉告乙方，乙方应自发遵循甲方依法拟定的歇息规律和规章轨制，从命甲方操持。
乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政处置、行政惩罚、经济惩罚等，直至消除本公约。
七、附则
1、因实施本公约产生争议，遵循国度划定处置。本公约未约事件，按歇息保障法令律例和相干划定实施。
2、本公约一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事变违背国度划定或涂改、或未经正当受权代签有用。
甲方：_______（盖印）乙方：_______（署名）
法定代表人或
（拜托代办署理人）：_______（签章）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
姑苏整日制歇息公约书样本9
甲方（单元）_________
乙方（职工）_________
称号：__________________无限义务公司
姓名：_________
性别：_________
地址：_____________________________________________
诞生年代：_________年_________月_________日
文明水平：_________
用人单元性子：_________无限义务公司
身份证号码___________________________
公约编号___________________________
根据《中华国民共和国歇息法》和国度其余有关歇息法令、律例和政策的划定，甲乙两边为成立歇息干系，大白两边的歇息权力和义务，经协商分歧，赞成签定本歇息公约。
一、公约刻日
本公约刻日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。此中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、出产（使命）岗亭及使命
乙方赞成按甲方出产（使命）须要，处置_________使命，并尽力实现岗亭所请求或划定的数目目标和品质规范。甲方因出产（使命）须要，经与乙方协商后，能够或许或许调剂乙方的使命。
三、歇息掩护和歇息前提
甲方为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生举措办法和前提及须要的歇息防护用品，增强宁静和防护常识的教导。甲方的对处置有职业风险功课的歇息者，应根据划定，按期停止安康查抄。乙方在出产（使命）中该当严酷遵循宁静操纵规程。
在歇息出产进程中产生伤亡变乱时，甲乙两边又义务辅佐查询拜访并依法处置。
甲方该当严酷实施国度划定的使命时候，支配职工的歇息和休假。确需加班加点的，应严酷按国度划定的加班加点规范和法式实施，并按国度划定规范发给加班加点地人为。
甲方应依法对女工和未成年工实施特别歇息掩护。
四、歇息人为和保险福利人为
甲方应根据国度有关歇息法令、律例的政策和甲方的规章轨制，依法自立成立本单元的人为分派体例和人为水平，并定时给付乙方人为和奖金、补贴及其余政策性补贴。实施岗亭手艺人为制的，应严酷按岗亭手艺人为查核方法实施，不得随便扣发。
甲乙两边详细商定人为人为为：甲方应保障乙方按划定应享用的各类保险福利人为。
甲方应严酷按划定为退职职工操持养、工伤、生养、赋闲、医疗等项社会保险事件，详细缴费方法和规范按对应的社保机构的划定操持。
五、歇息规律
甲方该当依法拟定各项规章轨制和歇息规律。对乙方榜样遵循规章轨制和歇息规律的行动，该当予以嘉奖。
乙方该当严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和歇息规律，若有违背，应接管甲方按划定赐与的响应惩罚。
六、歇息公约的`签定、变革、消除、续订、停止歇息公约一经依法签定即受法令掩护，甲乙两边必须严酷遵循
1、如确因客观环境产生变革，导致本公约没法实施的，甲乙两边能够或许或许协商变革公约的相干条目，并操持变革手续；
2、在歇息公约有用期内，甲乙两边都能够或许或许遵循法令律例所划定的前提和法式消除公约，但两边都不得违背法令律例划定的前提两边消除公约；
3、歇息公约期满或甲乙两边商定的歇息公约停止前提呈现，歇息公约即行停止，甲方该当按划定操持停止歇息公约的相干手续，对乙方_________年_________月_________日之前在本企业的使命年限，该当按划定付诞糊口补贴费，以后的使命年限或新参与使命的，甲方能够或许或许不付诞糊口补贴费。如因甲方出产（使命）须要，在两边协商分歧的环境下，能够或许或许续订公约，但要操持续订公约的手续；
4、两边在消除歇息公约时，凡合适国度划定前提的，甲方应按划定支出乙方经济弥补金，不合适国度划定前提的，不支出经济弥补金；
5、本歇息公约的签定、实施、变革、消除、停止续订等均因遵循国度划定及本地歇息和社会保障局部的政策划定操持相干手续，并接管歇息和社会保障局部的监视查抄；
6、甲乙两边在实施本公约进程中产生争议时，两边可协商处置，任何一方也可在法定实效内间接向本地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
七、违背歇息公约的义务
甲乙两边均应遵循和实施本公约划定，若有违背，根据《歇息法》及国度有关法令律例的划定承当法令义务。
八、两边协商的别的事变
____________________________________。
九、别的划定
1、本公约未尽事变，按国度有关歇息法令、律例和政策的划定实施，国度有新的划定，从其划定。
2、本公约所称“国度有关歇息法令、律例和政策”和“国度有关划定”，是指国度各级立法构造拟定的有用法令、律例、规章和规范性文件；本公约所称“甲方规章轨制和歇息规律”是指甲方根据国度的歇息法令、律例和政策，根据正当法式拟定的本单元的规章轨制和牢度规律。
3、本公约一式____份，甲、乙两边各执一份，都具备划一的法令效率。
甲方（签章）_________
法定代表人_________或拜托代办署理人
_________年_________月_________日
签证构造（签章）_________
_________年_________月_________日
乙方（签章）_________
_________年_________月_________日
姑苏整日制歇息公约书样本10
甲方：_____
性子：_____
地址：_____
乙方：_____
性别：_____
诞生：_____年_____月_____日
现住址：_______________
身份证号码：_______________
甲方(用人单元)：
乙方(歇息者)姓名：_____
性别：_____
民族：_____
文明水平：_____
籍贯：_____
根据《中华国民共和国歇息法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙两边划一志愿、协商分歧的准绳订立本公约。
一、公约刻日本公约自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;此中试用期为3月。
二、使命内容
1、甲方根据使命须要，支配乙方在_____岗亭使命，并为乙方供给须要的使命前提。
2、乙方应从命甲方所支配的工种、岗亭，根据甲方对于本岗亭使命使命和义务轨制请求实现划定的使命使命。
3、乙方的使命使命为：__________。
三、歇息掩护和歇息前提
为使乙方实现使命使命，甲方应根据国度有关宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，为乙方供给须要的使命前提，保障乙方的宁静和安康;乙方在使命中要遵循有关操纵规程，掩护甲方的财产。
四、歇息人为
1、乙方按甲方划定实现使命使命，甲方必须以法定货泉情势定时足额支出乙方的人为人为，每个月支出一次。其支出时候为：次月中旬或下旬。
2、甲方支出乙方人为人为的规范：根自己为/月、绩效每个月考
五、歇息规律
1、乙方必须遵循甲方依法拟定的各项操持轨制。
2、乙方应遵循职业品德，不得侵害甲方或业主好处，不得泄漏甲方的贸易奥秘。
六、教导与培训
用人单元根据国度有关职业教导与赋闲准入的有关划定和本单元的现实环境为歇息者供给职业教导和手艺培训。
七、歇息公约的消除、变革、停止
1、乙方有以下环境之一的，甲方有权消除歇息公约。
(1)在试用时代被证实不合适任命前提的;
(2)违背歇息规律或用人单元规章轨制的;
(3)渎职、营私作弊，对用人单元好处形成较大侵害的;
(4)被依法究查刑事义务的。
2、甲方根据歇息法第二十六条、二十七条的划定与乙方消除歇息公约的，按法令的划定操持。
3、经甲乙两边协商分歧，可变革公约相干内容。
4、公约期满或两边商定的公约停止前提呈现，该当即行停止。甲方该当在刻日届满30日前就停止或续订的动向以书面情势告诉乙方，由于使命须要，经两边协商分歧，能够或许或许续订歇息公约。
八、违背歇息公约的义务
1、本公约一经签定，甲乙两边必须严酷实施。甲乙两边任何一方违
2、乙方在公约时代(含转岗)由甲方出资停止职业手艺培训的，乙方如若违背本公约，需无前提向甲方支出违约弥补金。
3、因不可抗力形本钱公约不能实施或经济丧失的，可不承当违约义务。
九、歇息争议处置两边因实施本公约产生争议，任何一方能够或许或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，能够或许或许自歇息争议产生之日起六旬日外向有统领权的歇息争议仲裁委员会书面请求仲裁，也能够或许或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够或许或许向国民法院提告状讼。
十、本公约未尽事件，按国度有关法令、律例划定实施。
十一、本公约两边各执一份，涂改或未经受权代签有用。
甲方(盖印)：_____
乙方：__________
代表人(具名)：_____
身份证号码：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
姑苏整日制歇息公约书样本11
用人单元（甲方）：_____________________________________________
注册地址：___________________________________________________
德律风：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会诺言代码：___________________________________________
歇息者（乙方）：_________性别：_________诞生日期：__________
民族：_________籍贯：______________学历：________________
身份证号码：________________________________________________
现栖身地址（通讯地址）：___________________________________
接洽德律风：_________电子邮箱：_______________________
微旌旗灯号：______________________________________
户口地址地及范例（城镇/乡村）：__________________________
告急接洽人及德律风：_________________________________________
甲、乙两边于________年______月______日签定为期________年的牢固刻日歇息公约，现乙方向甲方提出请求，请求提早消除两边之间的歇息公约，甲方赞成与乙方消除歇息公约。经两边充实协商，就消除歇息公约的有关事变告竣以下和谈。
第一条和谈停止
两边分歧赞成于________年______月______日消除歇息公约，自消除歇息公约之日起，两边的歇息权力义务停止；
第二条和谈的提出、弥补金
1、因是乙方提出与甲方消除歇息公约，根据《歇息公约法》的划定，甲方无需向乙方支出消除歇息公约的经济弥补金、弥补金等。
2、乙方知悉《歇息公约法》的划定，不请求甲方支出经济弥补金、弥补金等用度。
第三条社会保险费
甲方为乙方交纳社会保险费至本和谈签定之日起停止；
第四条歇息人为
1、乙两边确认：在歇息公约实施时代，两边已依法签定了书面的歇息公约，甲方遵循公约商定和《歇息公约法》的相干划定实施了义务，包罗乙方应享有的社会保险、歇息掩护等。两边无违背歇息法令、律例的行动。
2、消除歇息公约之日前的歇息人为（含加班人为、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原歇息公约的实施、消除，向甲方请求支出其余任何用度、弥补或弥补；
第五条去职交代
1、乙方应在本和谈具名后______日内与甲方有关局部（原地址局部、劳资、财政、后勤等）操持完使命交代、物品了偿、账务交代、了偿财政告贷等事变。
2、若有乙方担负操持的对外营业还没有清理终了，乙方应担负将来往账目查对清晰，并将由对方盖印、具名确认的对账单（或欠款证实）交甲方财政局部。不然，由此给甲方形成丧失的，由乙方担负弥补；
第六条失密和谈
1、歇息公约消除后，乙方仍负有激进所知悉的甲方贸易奥秘（包罗本和谈内容）的义务，不得泄漏给任何第三方，不然应根据歇息公约或失密和谈的商定向甲方支出违约金________元。
2、乙方确认在消除歇息公约之前已与甲方签定了《失密和谈》、《竞业制止和谈》的，仍应遵循原和谈的商定；
第七条则件转移、交代
1、乙方操持完各项交代以后______日内，甲方向乙方供给包罗消除歇息合在内的相干证实。
2、乙方应于歇息公约消除后______日内到甲方操持相干转移手续，过期不办义务自大；
第八条争议处置
甲乙两边因实施本和谈产生争议，应起首经由进程友爱协商加以处置；不愿协商或协商不成的，能够或许或许挑选提交_________国民法院诉讼处置。
第九条其余事件
1、本和谈条目如与国度法令、律例、政策相悖时，以国度、律例、政策为准。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十条公约失效及补充
1、甲、乙两边在签定本和谈时，对各自的权力、义务、义务清晰大白、充实懂得，并愿按本公约商定严酷实施。
2、本和谈的任何条目商定被以为有用，不影响本公约其余条目的效率。
3、本和谈若有涂改，两边均应在涂改局部加盖公章或具名确认，不然涂改局部有用。
4、本和谈壹式_______份，甲、乙两边各执_______份，具备划一法令效率，经两边具名盖印后失效。
（以下无注释）
和谈签定于：_______年_______月_______日
甲方（盖印）：__________________________乙方（具名）：_________________________
姑苏整日制歇息公约书样本12
用人单元(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
德律风：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
歇息者(乙方)：_____________________性别：_______春秋：_____
文明水平：____________________接洽德律风：_____________________
籍贯：____________________告急接洽人：_______________________
身份证号码：_________________________________________________
两边根据《中华国民共和国歇息法》和国度有关法令、律例划定，在划一志愿、协商分歧的根本上，订立本公约，成立歇息干系，并配合遵循实施。
一、歇息公约刻日
甲、乙两边赞成按以下体例来肯定本公约刻日：
1.本公约为有牢固刻日的聘请公约，刻日为______年。自______年______月______日至______年______月______日有用。此中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方顺应使命才能酌情增减。
2.歇息公约期满前_______个月，经两边协商赞成，能够或许或许续订聘请公约。
3.本公约期满后，任何一方以为不再续订聘请公约的，应在公约期满前_______个月书面告诉对方。
4、歇息公约时代，乙方应供给给甲方身份证、现栖身地户籍证实的复印件。
二、使命内容
乙方赞成按甲方出产须要，在_______________岗亭使命，并胜任该岗亭的各项职责(详见岗亭职责)。订立公约前，乙方需向甲方供给适任该岗亭的各类证书和安康证实。
三、歇息前提
甲、乙两边都必须严酷实施宁静出产的划定，甲方为乙方供给合适船舶划定的歇息掩护举措办法，乙方必须严酷遵循各项宁静操纵规程。
四、歇息人为和福利
1、乙方在船上使命时代的全数人为人为(包罗加班人为和法定节沐日的加班费在内)，每个月_______元，甲方在普通环境下于隔月_______日发放，海员人为从上船之日计较，高低船堆叠一天。
2、为不变海员步队，保障船舶普通运作，甲方保存乙方(高等海员)每个月人为的_______%钱款，作为甲乙两边普通实施公约的保障金。待公约期满，甲方将上述全数钱款返还乙方。
3、公约期内经协商使命岗亭变革时，从变革之日起，实施新岗亭的人为人为。
4、歇息人为支出体例为第____种：
(1)甲方付呈现金
(2)汇款到乙方指定账户内。账户号码_________________________
4、职工根基社会保险，小我交纳局部用度，由单元代扣代缴。小我若在客籍已参与本地社会保险的，应供给缴费凭据，或本地相干局部证实。
5、甲方为海员操持集体不测危险保险，乙方因工整残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全数归乙方，甲方不再承当其余补贴用度。
6、甲方为船上装备经常利用药品，乙方因病救治、住院或在家养病歇息时代所支出的医疗用度及误工人为一概自大。但经证实属工伤的按国度有关划定实施。
7、乙方第一次到公司上船及公约停止时下船。按甲方划定的交通东西各报销一次盘费，行李超重局部的用度由乙方自理。公约期内乙方违背船舶停靠口岸的法令划定或严峻违背乱纪而被遣返，遣返的用度由乙方自大。
五、歇息规律
1、乙方应遵循国度和行业主管局部的法、律例、规章、政策及甲方的规章轨制。
2、乙方与甲方订立公约后的有关海员证书需交甲方保存。公约期满不再续订时，方可退还给乙方。
3、海员在航次中不得私行告退、去职或中断办事。由此形成甲方丧失，乙方答允当全数弥补丧失。弥补额为海员上一月和当月应得的歇息人为。
4、海员在制品油运输中，做到不居心剥削、滞留油量;制止和根绝偷窃油。若是呈现上述景象，经查环境失实，公司将严厉处置。环境严峻者直至究查法令义务，形成的统统效果，义务自大。
六、歇息公约变革、消除、停止的前提
(一)具备以下环境之一，能够或许或许变革公约：
1、经试用乙方不能胜任本岗亭使命的(试用期最长不跨越3个月);
2、公约期内如产生变乱或天然灾难，影响甲方普通出产，须要停产、抢修或救灾;
3、公约期内甲方因出产须要而停止的使命变革;
4、公约期内甲方运营须要让渡所属船舶的;
5、因国度有关法令、律例、规章、政策划定产生变革所引发的其余环境。
(二)乙方具备以下环境之一的，甲方随时能够或许或许消除公约：
1、在试用期内被证实不能胜任甲方有关使命须要的;
2、严峻违背歇息规律和甲方有关规章轨制的;
3、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成侵害的;
4、被依法究查刑事义务的;
5、乙方因得病或非工伤，医疗期满后，不能处置原使命的;
6、乙方不能胜任使命经公费培训仍不能胜任的;
7、因出产须要对乙方停止使命岗亭变革，乙方无端不平从分派的;
8、甲方出产运营状态产生严峻坚苦的;
9、甲方宣布崩溃整理时代。
(三)经甲乙两边协商分歧，本公约工能够或许或许消除。
(四)有以下景象之一的，乙方能够或许或许随时消除歇息公约：
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、要挟或其余不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;
3、甲方未按公约商定支出歇息人为或供给歇息前提的。
(五)本公约期满，歇息公约即停止。甲乙两边经协商分歧，能够或许或许续签歇息公约，没法告竣分歧，公约主动停止。
七、违背歇息公约的义务
(一)甲、乙两边有以下环境之一的，该当承当违约义务：
1.甲方违背本公约划定，两边面消除本公约的;
2.乙方未经甲方赞成，私行去职的;
(二)两边赞成以以下体例承当违约义务：
1.违约金。一方违约，应支出违约金________________元;
2.弥补金。违约金缺乏以弥补对方丧失的，还需支出弥补金。弥补金按违约方现实形成的丧失计较。
(三)违约行动是因不可抗力形成的，违约方应酌情加重或免去违约义务。
八、其余商定事变
1.本公约条目如与国度法令、律例、政策相悖时,以国度、律例、政策为准。
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
九、争议处置
本公约项下产生的争议，由两边当事人协商处置或请求调剂处置;协商或调剂不成的，能够或许或许提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________国民法院提告状讼。
十、公约失效
本公约经甲乙两边具名盖印后失效。本公约一式_________份，此中甲方执________份，乙方执________份。
公约失效后，甲乙两边对公约内容的变革或补充应采用书面情势，作为本公约的附件。附件与本公约具备划一的法令效率。
甲方(盖印)：___________________乙方(具名)：___________________
法定代表人：______________________身份证号：______________________
接洽体例：______________________接洽体例：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
姑苏整日制歇息公约书样本13
甲方（用人单元）：_________
乙方（歇息者）：_________
甲乙两边在划一志愿的根本上，根据《中华国民共和国歇息公约法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商分歧告竣本公约，供两边遵循实施：
第一条、歇息公约刻日：
1、本歇息公约为（挑选此中一项并填写完全）：
A。有牢固刻日歇息公约：______年____月____日至______年____月____日；
B。无牢固刻日歇息公约，______年____月____日起。
C。以实现使命为刻日。
2、本公约包罗个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二条、使命地址：
____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、使命内容：
1、乙方赞成在甲方____局部（或岗亭）担负____职务，乙方详细使命内容根据甲方的岗亭职责请求实施。
2、若因乙方不胜任该使命，甲方可调剂乙方的岗亭并按调剂后的岗亭肯定一方的薪资人为；如乙方不赞成调剂，甲方能够或许或许提早30日告诉乙方消除歇息公约，经济弥补金根据国度划定发放。
第四条、使命时候和歇息休假：
1、使命时候：规范工时制，甲方保障乙方天天使命不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。详细使命时候由甲方根据出产运营须要支配，乙方该当从命。
2、歇息休假：甲方根据国度的划定支配乙方歇息休假。
第五条、歇息人为：
1、乙方月人为规范为国民币____元；（若实施计件人为的根据以下规范计法人为：____）
2、因出产运营须要，甲方支配乙方耽误使命时候或在歇息日或法定休沐日使命的，甲方按国度划定的规范发放加班费。
3、甲方保障按月发放人为，详细发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：
1、甲方根据国度的划定为乙方操持各项社会保险，交纳社会保险费；
2、依法应由乙方小我承当的社会保险费，甲方从乙方应得人为中扣缴，乙方不得有贰言。
第七条、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护：
甲方为乙方供给歇息所必需的东西和场合，和其余歇息前提；保障使命场合的合适国度划定的宁静出产前提，并依法采用宁静提防办法，防备职业病。
第八条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方该当严酷遵循。
第九条、乙方该当激进使命时代知悉甲方的各类贸易奥秘、常识产权、公司秘密等任何不宜对外公然的事变，不然形成甲方丧失的，该当承当弥补义务。
第十条、乙方许诺在签定本和谈时，未与其余任何单元坚持歇息干系或签定竞业限定和谈。不然，给其余单元形成丧失的，由乙方零丁承当义务，与甲方有关。
第十一条、歇息公约消除或停止：
1、若乙方需消除歇息公约书，该当提早30日以书面的情势告诉甲方，书面告诉以投递甲方（详细局部、职务）为准；
2、有关消除或停止歇息公约的事变，根据《歇息公约法》等法令、律例有关划定实施。
3、在消除或停止歇息公约时，乙方该当将正在担负的使命事变和甲方托付乙方利用的财物与甲方指定的使命职员停止交代。因乙方缘由未操持交代形成甲方丧失的，由乙方弥补。
4、因消除或停止歇息公约，乙方依法应取得经济弥补金，但乙方未与甲方操持使命交代前，甲方暂不支出经济弥补金。
第十二条、因实施本公约产生的争议，两边本着公道正当、互谅互让的准绳协商处置；协商不成的，任何一方可依法向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
第十三条、本公约未商定的事变，根据法令、律例、行政规章和处所性律例等划定实施。
第十四条、本公约自两边具名或盖印后失效，一式二份，两边各执一份，本公约的任何条目的变革，该当以书面情势经两边具名或盖印确认。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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