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员工培训和谈书模板汇总6篇
在此刻的社会糊口中，良多处所城市操纵到和谈，签定和谈可以或许保障两边协作兴奋。那末你真正晓得怎样写好和谈吗？以下是小编经心清算的员工培训和谈书模板汇总6篇，但愿可以或许赞助到大师。
员工培训和谈书模板汇总6篇1
甲方：_______
乙方：_______
性别：_______
诞生年代：_______
身份证号码：_______
德律风：_______
家庭地址：_______
户口地址地：_______
经甲乙两边划一协商，赞成签定本和谈，并配合遵照实行以下条目：
一、甲方的义务、权力、义务：
1、根据使命须要，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日支配乙方在_______停止有关_______的进修与培训，为期_______天。
2、甲方为乙方供给进修（培训）用度估计_______元。
3、甲方保障乙方在进修与培训时代享用划定的报酬，并有权对乙方的进修环境停止查抄监视，并对乙方在进修培训中的不良表现停止惩办。
4、甲方有权请求乙方自培训竣事后正式下班之日起必须为甲方办事_______年，办事期未满本身提出去职，应将甲方付出的进修培训用度按“未实行月数/办事期月数”的比例退还。
二、乙方的义务、权力、义务：
1、在进修与培训时代，自发遵章守纪，尽力进修，实现培训使命。
2、在培训竣事以后，根据培训和谈划定的年限为公司办事。若不能实现，将依“员工培训和谈操持”的相干划定为公司赔付响应培训用度。
3、乙方进修培训期满，应将进修成就单交人力资本本部查核。若是成就不及格，应将甲方付出的膏火按比例退还甲方。乙方一次退还有坚苦的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
4、若乙方在培训时代内告退，按现实产生金额赔付公司培训用度。
三、两边商定的别的事件：______________。
四、本和谈一式两份，甲乙两边各执一份，自具名之日起生效。
甲方（具名）：_______乙方（具名）：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
员工培训和谈书模板汇总6篇2
甲方：
地址：
担任人：
接洽德律风：
乙方：（受训者）
身份证号：
接洽德律风：乙方因使命须要及小我成长，请求到场甲方出资的外训，根据甲方《员工培训操持轨制》及其余有关划定，经两边友爱协商赞成，志愿签定本培训和谈（以下简称本和谈）。
第一条
第二条
第三条
第四条乙方必须事前做好使命支配，保障在培训时代，不影响一般使命。本次培训日期自年代日至年代日，总计天。培训用度（用度包含报名费、膏火、材料费、测验费、证书费、留宿费及甲方培训部认定的其余用度）公司承当%。乙方应自发遵照培训机构的培训规律，遵照甲方的培训相干划定，保障获得及格的成就，获得培训相干证书。如因乙方缘由，未能到达培训成果或方针，乙方要承当全数培训费。
第五条乙方培训竣事后，应提交毕业证书/毕业证书/职业资历证书等原件及心得报告，须要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训名目，证书原件在商定办事刻日满并经总司理核准后发给乙方。
第六条乙方培训竣事后乙方有义务在甲方的办事刻日为年，办事刻日自培训竣事后起头计较。如甲方与乙方已签定的休息条约中的休息刻日短于本和谈办事刻日的，则该休息条约中的休息刻日主动耽误至办事期满。
第七条经甲乙两边协商分歧，可半途消除本和谈。办事期满后则可全免培训用度；如乙方在办事期内告退或因违纪被甲方解雇应按划定承当甲方培训用度%。
第八条本和谈商定的停止前提呈现，本和谈即停止。
①本和谈商定办事的刻日已满。
②乙方到了法定的退休春秋，或已丧失局部休息力、全数休息力的，或乙方身死或甲方颁布发表中断经营。
第九条
第十条甲方有权对乙方实行和谈的环境停止查抄、监视、查核与赏罚。本和谈未尽事件，按甲方的规章轨制和国度法则律例之划定操持。
第十一条本和谈作为员工休息条约附件，和谈壹式贰份，甲、乙两边各执壹份，自签定之日起生效。
甲方（签章）：____________乙方（具名）：____________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
员工培训和谈书模板汇总6篇3
甲方（单元）：乙方（员工）：甲方因使命须要，决议派乙方到场培训。现根据休息法及本单元的有关划定，经两边充实协商，告竣和谈以下：
一、到场培训的时候从年代日起，至年代日止。
二、培训地址：
三、培训情势为以下第种：
1、全脱产进修；
2、半脱产进修；
3、非脱产进修。
四、培训费付出。
培训费总计国民币元。由甲方担任承当%，即国民币元；由乙方担任承当%，即国民币元。
培训所需的交通费由乙方担任。培训时代的糊口费等用度由担任。
五、在乙方培训时代的，甲方付出：
1、根基人为：□原根基人为的%□不计发；
2、岗亭人为：□原岗亭人为的%□不计发；
3、其余人为奖金补贴：□□不计发。
六、乙方经由过程培训后，未获得及格成就者，培训用度全数由乙方承当。
七、由甲方供给经费、时候的培训，乙方必须在实现培训后为甲方持续办事年。
八、乙方违背本条约或提早消除本条约，和培训后为甲方持续办事的年限未届满的，乙方需补偿甲方，补偿金包含：由甲方为乙方付出的培训费、脱产时代发的人为奖金补助和甲方为乙方培训收入的其余用度。如给甲方形成其余丧失的，还答允当补偿义务。
九、其余商定：
乙方在培训时代，必须遵照规律，若是因乙方的缘由形成第三方的人身或财产丧失，那末乙方答允当响应法则义务；
十、因本条约的实行产生的任何争议，两边应协商处置；协商不成的，向甲方地址地的国民法院告状。
十、本条约经甲方盖印、乙方具名后生效。
十一、本条约一式两份，两边各持一份，具备划一法则效率。
甲方：__________________
_________年_________月________日
乙方：__________________
_________年_________月________日
员工培训和谈书模板汇总6篇4
甲方：____________________
乙方：________________身份证号码：________________
甲方为培育和晋升公司员工的专业手艺，为本公司优异主干员工供给培训机遇，员工可根据使命和时候等现实环境自立挑选是不是到场甲方供给的培训。如乙方情愿接管并到场这次甲方供给的培训，需就培训相干事件商定以下：
一、培训时候与地址
1、这次培训为期____年____月____日
2、培训地址________________
二、和谈刻日
乙方到场完培训以后，实时前往并回到原岗亭上持续使命，从命甲方支配．这次培训后两边的商定办事期为：个月，即自年代日起至年代日止。如甲乙两边签定的休息条约未达中的/年/月/日起至/年/月/日止，耽误至年代日止。
此和谈做为休息条约的附件，具备划一法则效率。
三、培训总用度
甲方为乙方这次培训共付出培训用度算计国民币____元。
四、两边义务与义务
1、乙方在培训时代须从命甲方操持，并在培训竣事后，从命甲方的使命支配和调剂。
2、培训时代，如乙方呈现下述两种环境，甲方可提早停止培训，并按本和谈请求乙方补偿甲方所产生的培训用度总额。
1)乙方在培训时代违背有关法则及规章轨制。
2)因为乙方小我缘由半途加入培训。
3、在培训时代，乙方所享用的人为、福利报酬是根据当局有关律例及甲方有关政策实行。
4、在和谈时代，乙方如因故不能或不愿持续为甲方办事，有权向甲方提出告退，但乙方须补偿甲方培训用度。补偿方法将根据甲方所付的总培训用度和本和谈中所划定的有用期的未满局部按日比例计较。
即：总培训用度/办事刻日天数____未满办事刻日局部日历天数。
5、和谈时代，如乙方违背甲方“员工手册”中的规章轨制，甲方有权解雇乙方；如乙方因违背“员工手册”中的规章轨制而被解雇,乙方须补偿甲方培训用度。补偿方法将根据本和谈第四条第四款所述实行。
五、甲乙两边其余商定
1、甲方担任为乙方供给操持到场培训的.须要手续。
2、在乙方到场培训时代，甲方担任为乙方调和各方面与培训相干的事件，以便乙方经心到场这次培训。
3、培训课本、灌音等相干培训材料及乙方向甲方提交的培训报告请示材料的一切权由甲方享有，培训竣事后，甲方担任对上述材料的统一保存。
4、培训时代，乙方须尽力把握培训的相干常识或到达培训的方针请求，乙方在培训中务必把握手艺要点，并作当真详细地记实。
5、培训时代，乙方须从命培训构造带领的使命、进修支配，遵照公司、主理单元或拜托培训单元的各项操持轨制，主动掩护公司抽象和好处，遵照地址国度的法则律例，若是因为本身不慎或居心行动致使本身或甲方其余第三方好处受损的，乙方自力承当全数法则义务。
6、培训竣事后三日内，乙方须向甲方人事部交还全数培训材料并提交书面进修报告请示。
7、乙方经培训获得的常识和手艺属甲方贸易奥秘所掩护的内容，乙方接管甲方培训并及格后，在本条约期满后一年内不得操纵培训所获得的常识和手艺为别人办事或投机。甲方有权以“泄露手艺秘密”为由究查乙方法则义务，并请求其做出双倍于本来培训用度的经济补偿，若乙方行动给甲方形成的经济丧失高于违约金数额，乙方应根据甲方的现实丧失予以补偿。
本条约一式两份，甲乙两边各执一份，自两边具名之日起生效。
甲方（盖印）：____________乙方（具名）：____________
受权代表人：____________
____年____月____日____年____月____日
员工培训和谈书模板汇总6篇5
甲方：
乙方：
性别：
诞生年代：
文明水平：
家庭地址：
邮编：
德律风：
身份证号：
甲方因使命/出产须要或根据乙方的小我请求，赞成乙方到场培训。现根据休息法及本单元的有关划定，经两边协商赞成，志愿签定本培训条约。
一、到场培训的时候从 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、培训情势：
1、全脱产进修;
2、半脱产进修;
3、非脱产进修。
三、培训用度。本次培训费总计元。由甲方担任承当%，国民币元;由乙方担任承当%，国民币元。培训所需的交通用度由方担任。
四、乙方在培训时代的，应自发遵照培训或教导机构的有关培训规律。
五、乙方经由过程培训后，未获得及格成就者，培训用度全数由乙方承当。
六、由甲方供给经费、时候的培训，乙方必须实行甲方划定的办事年限。办事年限自付出相干证书之日肇端算。详细标准以下：
1、培训用度在200元300元，办事年限为2年;
2、培训用度在300元400元，办事年限为3年;
3、培训用度在400元500元，办事年限为4年;
4、培训用度在500元以上，办事年限为5年;
七、乙方违背休息条约或提早消除休息条约，和培训后为甲方的办事年限不满，乙方需补偿甲方，补偿金包含：由甲方为乙方付出的培训费、交通费、脱产或半脱产时代发放的薪酬总额;补偿标准为：按补偿金总额和办事年限(月计)同比例递加。
八、其余商定：
1、乙方经培训后，应提交相干毕业或毕业证书(原件)及心得报告，报人力资本部备案。
2、。
3、。
九、本条约作为休息条约附件，经甲乙两边具名盖印后，具备划一法则效率。
十、本条约一式两份，甲乙两边各持一份，具备划一法则效率。
甲方(签章)：
乙方(具名)：
代表(具名)：
日期： 年 月 日
日期：年代 日
员工培训和谈书模板汇总6篇6
甲方：
乙方：天鹅大旅店
身份证号码：
为使员工本身才能获得疾速晋升，把握岗亭必备使命手艺，特构造对员工停止公司外部培训，经甲、乙两边协商，志愿告竣以下共鸣，特订立本和谈，以资固守。
一、培训时候：____年____月_____日至____年____月____日
培训地址：国际集会中间15楼集会室
培训内容：公司架构、旅店轨制、仪容仪表、规矩礼仪、品德标准、消防宁静等。
二、甲方的权力和义务：
第一条担任供给讲授园地、装备举措措施，课本材料等必备用品。
第二条对乙方的培训将根据公司的扶植和成长需要设置科目、支配学时。
第三条担任讲授操持，如发明乙方有违纪违规行动，将根据有关规章轨制停止处置，情节严峻者授与解雇处罚。
第四条培训时代按期或不按期停止测验查核，经由过程查核后，根据乙方测验成就和岗亭手艺把握环境，分岗大公司各个对应部分，支配至响应的使命岗亭使命。
第五条乙方在试用期内，如查核不及格，将视环境赐与被解雇或耽误试用期的决议。如能定时实现甲方交办的各项使命，并查核及格，则签定“员工上岗条约”，报酬从优。
三、乙方的权力和义务：
第六条乙方必须自发接管甲方的教导和操持，遵纪遵法，不迟到不迟到，主动到场甲方支配的各类课程设置内容；乙方若有违规违纪行动，要自发接管甲方处置。
第七条乙方在培训时代，如私行外出，形成人身不测或其余严峻效果，义务全数由乙方承当。
第八条乙方在培训时代享有对甲方的培训向甲方担任培训职员提出定见和倡议的权力。
四、附则：
第九条乙方如因本身缘由培训半途加入，根据消除休息干系处置。
第十条乙方在培训竣事后，不接管、不从命甲方使命支配或私行离岗或外出就任，除扣除服装网www.vhao.net用度外，还应向甲方交纳违约金（按休息条约划定），拒不付出，请求法院实行。
第十一条本和谈一式二份，甲、乙两边各一份；培训起头条约生效，因故解雇、告退或培训竣事时，和谈主动生效。
第十二条未尽事件，甲、乙两边配合协商处置。
甲方：（公章）________乙方：____________
日期：____年___月___日日期：____年___月___日
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