计件人为歇息条约

　　跟着人们法令看法的日趋加强，随时随地，各种场景都有能够或许利用到条约，签定条约能够或许较为有用的束缚违约行动。那末大师晓得正当的条约书如何写吗？以下是小编搜集清算的计件人为歇息条约，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。

计件人为歇息条约1

　　甲方(资方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(劳方)：____________

　　根据甲方出产运营的须要，任命乙方为公司试用职员工。根据相干的国度法令、律例及相干处所律例、条例，甲、乙两边为掩护各自的正当好处，本着同等志愿、协商分歧的准绳，两边签定以下试用期劳务条约书：

　　一、条约刻日及任务岗亭：

　　1.本试用期条约刻日为，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本条约签定时于甲方任

　　二、任务时候：

　　1.每周五天逐日八小时任务制。于八小时外，根据《歇息法》在律例准予规模内根据任务须要，公道支配乙方加班;

　　2.根据国度法定节沐日(指五一国际歇息节、国庆节、除夕、春节)，连系甲方的现实状态公道支配乙方休假或歇息，并按国度法令、律例的划定付出乙方应得的节沐日薪金;

　　3.甲方根据国度歇息政策律例为乙方操持社会保险;

　　4.若乙方接纳计件任务制，则根据任务须要两边接纳调和分歧的公道任务时候。

　　三、乙方职责及义务：

　　1.实施甲方《岗亭申明书》等相干文件或条例所涉及的操持职责及义务;

　　2.接管甲方的按期及不按期的查核、评价及职位调剂等;

　　四、薪资：

　　1.乙方根据甲方公司的薪资布局及薪资操持体例、条例付出薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，此中月薪薪资布局由底薪、绩效奖金、职务补助或提成构成。

　　2.每个月15号前付出乙方前一个月之全数薪资，若甲方未能按划定日期付出薪资，乙方有权请求甲方按国度有关律例付出滞纳金;

　　3.若操持须要对乙方实施计件薪资制时，则实施计件薪资操持划定;

　　4.乙方接纳月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额以下：(计件和月薪薪资均为含税)

　　5.乙方接纳计件薪资制时乙方薪资布局见附表。

　　6.试用期内，甲方严酷按《试用期员工查核操持划定》对乙方实施周/月绩效查核，查核成果与薪资挂钩，若经由过程查核证明乙方的任务才能、小我表现、任务绩效等不能知足甲方请求时，甲方有权对乙方作出解雇或延期转正之决议;

　　7.甲方担任对上述薪资布局及薪资数额的诠释。

　　五、任务宁静

　　1.甲方为乙方供给合适国度宁静卫生规范的任务场合、东西装备及其歇息掩护用品;

　　2.乙方必须按甲方提出的迷信体例停止功课;

　　六、任务规律

　　1、于任务时代必须遵循甲方拟定的各种操持划定和轨制，如：《员工手册》、《失密和谈书》等;

　　2、若违背甲方的`划定或轨制，甲方有权行动或书面正告直至依法消除条约，并保留究查乙方义务的权力。

　　七、条约消除与违约义务

　　1、甲乙两边非因对方错误或违约而提出消除本条约，均须提早书面告诉对方，经两边协商前方可消除本条约;乙方在试用期内第一周提出消除条约的，一概不予计较薪资;一周后提出消除条约的，必须提早7天书面告诉甲方，且在人为结算时，不赐与试用时段之绩效奖金，另需承当甲方所赐与的培训用度(额度为职务补助的50%)。

　　2、甲、乙任何一方违背本条约且给对方形成严峻丧失时，除承当经济义务外，还答允当响应的法令义务。

　　八、别的

　　1、甲、乙任何一方赋有不可顺从之缘由，可协商处置;若不能告竣分歧时可递交劳务胶葛仲裁委员会(仲裁机构)或追求法令路子处置;

　　2、本条约未尽事件，按国度及处所法令、律例实施;

　　3、本条约自两边签定之日起失效，期满自行停止;

　　4、本条约涂改、冒签有效。

　　甲方(盖印)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(具名)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

计件人为歇息条约2

　　甲方(单元)称号：____________ 法定代表人：____________ 单元地址：____________ 邮政编码：____________

　　乙方(歇息者)姓名：____________ 性别：____________

　　身份证号码：____________ 接洽德律风： ____________家庭住址：____________ 邮政编码：____________

　　根据《中华国民共和国歇息条约法》及有关法令、律例和政策划定，甲方因出产运营须要与乙方遵照正当、公允、同等志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳，分歧赞成签定以下条目，用书面歇息条约情势肯定歇息干系，明白两边的权力和义务，两边配合遵循实施。

　　一、歇息条约刻日

　　1、本条约为牢固刻日，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，此中试用期 个月。条约期满，条约停止。

　　2、本条约期满如甲方出产运营一般，两边都能当真实施歇息条约，经甲乙两边协商赞成，能够操持歇息条约续订手续。

　　二、任务内容与任务地址

　　1、乙方赞成按甲方出产运营须要，在甲方 岗亭任务。任务地址： 。甲方因出产运营变革须要，能够恰当调剂乙方的任务岗亭或任务地址，乙方该当从命甲方的调剂和任务支配。

　　2、乙方该当遵循甲方规章轨制和岗亭职责请求，定时实现划定的任务数目，到达甲方划定的品质请求。

　　3、甲方能够根据规章轨制及岗亭职责请求对乙方停止查核，并可根据查核成果调剂乙方任务岗亭及人为规范。

　　三、任务时候和歇息休假

　　1、乙方在甲方任务时代，根据其地点岗亭请求，根据国度划定实施响应的

　　2、除《歇息法》划定不受限定的景象外，甲方因出产运营须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按划定规范赐与补休或付出加班人为。

　　3、乙方退职时代，歇息休假按国度相干政策实施。

　　四、歇息人为

　　1、甲方实施岗亭人为加计件人为轨制，此中岗亭人为为580元/月，计件人为按乙方实现的任务量停止肯定。乙方每个月应实现根基任务量(件)为 ，跨越根基任务量(件)局部按 元/件计较人为规范。

　　2、甲方实现计件人为轨制，以乙方每个月实现任务量(件)肯定该月人为规范。

　　3、乙方的'薪酬甲方用货泉情势按月付出给乙方自己。

　　2、乙方的奖金、补助、补贴按甲方规章轨制实施。

　　五、社会保险和福利报酬

　　乙方的社会保险及福利以现金的情势算计在其人为内，社会保险等各项保险用度的交纳由乙方自行操持及交纳。

　　六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护

　　甲方必须按乙方所任任务须要，供给合适国度宁静卫生规程和规范的任务园地、出产东西、资料、宁静掩护举措措施、防护用品、卫生前提，并对乙方停止歇息宁静卫生教导。

　　乙方必须严酷遵循宁静操纵规程，对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课的，有权谢绝实施，并能够当即消除歇息条约。

　　七、歇息规律和规章轨制

　　1、乙方必须遵循国度法令、律例及处所律例、规章、政策，遵循甲方依法拟定的规章轨制，当真实施岗亭职责。

　　2、甲方在签定本条约时已向乙方奉告了歇息规律及企业规章轨制内容，并奉告乙方查阅上述规章轨制的体例。

　　3、乙方违背歇息规律及操纵法则的，甲方有权根据规章轨制及歇息规律对

　　乙方停止惩罚，并可消除条约。

　　八、歇息条约的变革、消除和停止

　　歇息条约的变革、消除和停止根据相干法令、律例及公司规章轨制划定实施。

　　九、歇息争议处置和违背歇息条约的法令义务

　　歇息条约依法订立后，即具备法令束缚力，两边必须严酷实施。若是产生歇息争议，两边能够协商处置，也能够依法请求调整、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本条约商定，该当承当响应的法令义务。

　　本歇息条约未尽事件，按国度有关法令律例划定实施。

　　甲方(盖印)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(具名)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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