职前培训和谈书

　　在成长不时提速的社会中，男女老小都能够须要用到和谈，签定和谈能够束缚两边实行义务。那末相干的和谈究竟怎样写呢？上面是小编清算的职前培训和谈书，接待大师鉴戒与参考，但愿对大师有所赞助。

职前培训和谈书

　　甲方：

　　乙方：

　　为了明白甲乙两边在乙方供给职前培训办事时代的权力义务干系，两边在志愿、划一的根本上，就乙方为甲方供给的职前培训办事告竣以下和谈。同时，甲乙两边赞成遵照本和谈所划定的各项条目。

　　和谈条目以下：

　　一、和谈首要内容及两边职责

　　1、甲方接管乙方口试，经由过程乙方口试者，甲乙两边签定本和谈，甲方需付出乙方元国民币作为培训押金。

　　2、乙方保举甲方参与台湾绿点团体日新公司人事部及教导练习中间口试。

　　3、如甲方接管乙方保举参与台湾绿点团体日新公司人事部及教导练习中间口试，

　　（1）经由过程口试，甲方须接管乙方供给的相干的职业技术培训，并且付出元的.培训费（即再付出元）

　　（2）不经由过程口试，乙方须退还甲方付出的元培训押金

　　4、乙方在甲方口试胜利后，为甲方供给技术培训所需的须要前提：

　　a）乙方应为甲方委派合适甲方所需的教员和办事职员，以保障培训和办事品质。

　　b）乙方应按照甲方任务中的现实须要拟定具备针对性的培训课程计划并经甲方确认后作为详细履行计划。

　　5、甲乙两边因任务或别的原因此转变培训支配应提早一周相互告诉。

　　6、甲方被台湾绿点团体日新公司任命后，所产生的任何争议胶葛由甲方与绿点团体日新公司协商处理，乙方不承当任何相干义务。

　　二、违约义务

　　若是甲方违背本和谈划定，在被台湾绿点团体日新公司任命后，谢绝参与乙方供给的职前培训，乙方将不退还其元培训押金并不供给该职位所需职业技术证实，效果由甲方承当。

　　若是乙方未保障和谈触及乙方承当的相干义务，甲方有权向乙方索赔。

　　三、和谈刻日

　　本和谈有用期停止至培训竣事，乙方具备终究诠释权。

　　四、相干培训事变

　　a）培训地址：乙方供给培训课堂及相干装备。

　　b）培训时候：为期天，天天按课时（45分钟）计

　　c）培训内容：多媒体课件建造及办公主动化软件利用

　　五、用度及付款体例：

　　a）本和谈总计用度为国民币元（一人）。

　　b）付款体例：自和谈签定失效后，开课前付清全款。

　　六、其余

　　a）本和谈所附附件与和谈具备划一法令效率。

　　b）本和谈一式两份，甲、乙两边各执一份。

　　c）本和谈未尽事件由甲、乙两边友爱协商处理。

　　甲方：乙方：无限公司

　　签章签章

　　_______年____月____日_______年____月____日

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