规范用工休息条约范本

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规范用工休息条约范本

　　当今社会公家的法则认识不时加强，愈来愈多使命须要用到条约，签定条约能够明白两边当事人的权力和责任。那末罕见的条约书是甚么样的呢？以下是小编搜集清算的规范用工休息条约范本，仅供参考，大师一路来看看吧。

规范用工休息条约范本

　　甲方(单元)称号：_______________________单元一切制性子：_________________________德律风号码：_______________________________地点：___________________________________乙方(工人)姓名：_______________________性别：________春秋：___________________________________家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因出产使命须要，招用_________为农人轮换(农人条约制)工人。为掩护休息干系两边的正当权利，经协商分歧，签定本条约，配合遵循。

　　一、条约刻日本条约有用期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，此中试用期或谙练期_________个月。本条约刻日届满，甲乙两边即停止实行。

　　二、出产(使命)使命

　　1．在条约期内，乙方赞成按甲方出产使命须要，到_________车间(局部)处置_________出产(使命)。

　　2．甲方对乙方应实现的出产、使命使命，需到达的数目、品质目标提出以下请求：__________________________________。

　　三、休息掩护和休息前提甲方遵循国度有关本行业职工的出产、宁静、休息掩护、卫生安康等划定，改良休息环境，为乙方供给须要的出产(使命)前提，保障乙方的宁静和安康，并担任对乙方停止宁静出产教导和手艺培训，特别工种须要经测验及格，方能上岗。

　　四、人为、福利、休息保险和政治人为

　　1．乙方在试用期或谙练期内的人为人为与同工种牢固工不异；试用期或谙练期满后的人为人为，高于本单元牢固工。定为_______级_________元。奖金及各类补贴、补贴均与牢固工不异。条约期满或经甲、乙两边赞成，提早消除条约，甲方按乙方使命年限(农人轮换工年缺勤满250个使命日、农人条约制工人年缺勤满270个使命日)每满________年由甲方加发一个月自己规范人为。

　　2．乙方的劳保用品、福利人为、糊口补贴等与甲方同工种牢固工的规范不异。

　　3．乙方使命满________年以上须要投亲，可享用15天(包含旅程在内)的投亲假人为，人为照发，盘费报销。

　　4．乙方在甲方使命时代患并挂花、致残、灭亡的人为，按以下划定处置：

　　(1)得病或非因公挂花，复工医疗期以三个月为限，医疗费和复工医疗时代的糊口人为与牢固工不异。病愈后不能持续处置原使命的，或复工医疗到期还没有康复的，甲方可消除条约。因复工医疗到期还没有康复被消除条约的，企业发给两个月自己原规范人为的医疗补贴费。

　　(2)乙方因工挂花，由企业赐与医疗，并按月发给相称于自己原规范人为的糊口费。医疗闭幕(普通以六个月为限)，经病院证实，并经甲方地点地的市、县休息判定委员会确认，不能处置原使命或其余使命的，由乙方户口地点地的县或乡送回原地点村安顿，由甲方按有关政策划定发给因工整残抚恤费。

　　(3)乙方非因公灭亡，甲方一次发给两个月本企业均匀人为的丧葬补贴费，并发给其赡养嫡系支属三个月自己原规范人为的布施费。

　　(4)乙方因工灭亡或因工整残全数丧失休息才能回籍安顿后灭亡的，由甲方一次发给三个月本单元均匀人为的丧葬补贴费。并按月发给赡养嫡系支属抚恤费，至受赡养者落空受赡养前提时止。

　　(5)乙方得病的医疗和糊口人为，根据甲方牢固工的方法处置。

　　5．乙方在甲方使命时代是职工步队的一局部，政治上应与甲方牢固工等量齐观。

　　五、条约的消除在以下环境下，甲方能够消除条约：

　　1．乙方得病或非因工挂花，医疗期满不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的使命的；

　　2．乙方违背休息规律和规章轨制，经教导有效的；