女职工掩护专项和谈书

女职工掩护专项和谈书

　　在此刻社会，愈来愈多处所须要用到和谈，签定和谈是进步经济效益的手腕。一路来参考和谈是如何写的吧，上面是小编搜集清算的女职工掩护专项和谈书，接待浏览与保藏。

女职工掩护专项和谈书

　　为了标准和指点工会代表女职工与停止同等协商在签定个人条约的根本上，进一步掩护女职工这一特别群体的正当权力和特别好处，成立加倍不变协调的歇息干系，经____公司工会委员会与____行政方就本公司女职工掩护告竣以下和谈，以资配合遵照履行。

　　一、失业、上岗的权力、歇息人为

　　凡合适女职工处置歇息的部分与岗亭，不得以性别为由，谢绝支配女职工；严酷履行男女同工同酬。

　　二、女职工“四期”掩护

　　（一）女职工在月经时代，不得支配其处置地面、高温、冷水和国度划定的第三级膂力歇息强度的歇息，不得支配田野或勾当功课；

　　（二）女职工在有身时代，不得支配其处置国度划定的第三级膂力歇息强度的歇息和孕期忌讳处置的歇息，不得在一般歇息日之外耽误歇息时候；对不能胜任原歇息的，该当按照医务部分的证实，予以加重歇息量或支配必然的歇息时候；

　　（三）有身女职工在歇息时候内停止产前查抄，所需时候按缺勤计较；有身七个月以上（含七个月）的女职工，不得支配其处置日班歇息；在歇息时候内应顺应支配必然的歇息时候；

　　（四）女职工产假为90天。难产的，增添产假15天；多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增添产假15天；女职工有身流产的，按照医务证实，赐与必然时候的产假；

　　（五）有不满一周岁的婴儿的女职工，在每班歇息时候内赐与两次哺乳（含野生豢养）时候，每次1个小时；

　　（六）女职工在哺乳期内，不得支配处置国度划定的第三级膂力歇息强度的歇息和哺乳期忌讳处置的歇息，不得耽误其歇息时候，不得支配其处置日班歇息；

　　（七）在女职工孕期、产期、哺乳期内，不下降其根基人为或消除歇息条约。

　　三、福利报酬

　　（一）每一年按期对女职工停止妇科查抄，其用度由企业付出；

　　（二）每个月按期发放歇息防护用品，每季度按期发放一次糊口、歇息防护用品。

　　本和谈自签定之日起失效，同时向全部女职工发布。

　　____公司____工会委员会

　　首席代表：首席代表：

　　20__年4月25日

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