足疗师歇息条约
在国民愈发正视法令的社会中，良多场合都离不了条约，签定条约也是最有用的法令按照之一。那末罕见的条约书是甚么样的呢？上面是小编搜集清算的足疗师歇息条约，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。
足疗师歇息条约1
甲方：__________________
地址：__________________
乙方：______________性别：______
诞生年代：__________________住民身份证号码：_____________________________________
此合约为甲方、乙方，会所员工在划一志愿，协商分歧的根本上，赞成订立的歇息合约，配合遵循本合约所列条目。
签约岗亭：
□足疗技师 □ 泰式技师 □ 客服员 □ 主管
第一条：歇息合约范例及刻日：
一：歇息条约范例及刻日按以下第_____项肯定。
1、 牢固刻日从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 无牢固刻日从_____年_____月_____日至法定的停止前提呈现时止。
3、 本合约商定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条：使命内容与使命地及请求：
一、按照甲方使命须要，乙方赞成处置__________岗亭使命，经甲方、乙方两边协商赞成，
能够变革使命岗亭。
二、乙方应按照甲方的请求，定时按质按量实现划定的使命，到达划定的品质规范。
第三条：使命时候和使命休假
因为本使命的特征，实施多劳多得的使命制，歇息按照自行支配制，为了不影响公司的一般营运，歇息前必须提早书面情势提出取得甲方赞成前方能一般歇息，每个月假期为两天，超越两天者不给于保底人为。
第四条：歇息人为：
一、乙方培训时代(培训期包罗在试用期内)只包食宿，培训后经甲方赞成后上岗。
二、乙方从培训上岗后，甲方应按照本单元的人为轨制，肯定乙方实施以下人为情势(□中任选其一)
三、□ 客服员牢固人为________元，其不含其余商品名目提成。
□ 主管牢固人为________元，其不含其余商品名目提成。
□足疗技师保底人为为________元，其不含其余商品名目提成。
□ 泰式技师保底人为为________元，其不含其余商品名目提成。
□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。
1、 其余人为情势：详细商定在本条约第五条中明白。
2、 甲方应以法定货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每个月15日。
附言一：(薪酬规范)参附表
第五条：福利人为
甲方为乙方供给以下福利人为：
1、 奖金体例：
奖金包含月全勤奖50元，年全勤奖600元，诞辰补贴50元。点钟奖第一位100元，第二名50元，第三名30元。
第六条：歇息掩护、歇息前提和职业风险防护：
一、甲乙两边必须严酷实施本单元有关使命宁静、歇息掩护、职业卫生等划定。
二、甲方应为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全的使命流程，拟定操纵规程，使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范，甲方应按照有关划定，做好女职工的歇息掩护使命。
三、甲方有义务对乙方停止政治思惟，职业品德，停业手艺，歇息宁静卫生的教导和培训，乙方应严酷遵循各项宁静操纵规程。
第七条：乙方应遵循本单元的歇息规律，甲方可按照本单元规章轨制，赐与呼应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者消除本条约。
第八条：歇息合约的停息、消除及停止：
一、甲乙两边协商分歧，能够消除歇息合约，甲方应付出乙方押金。
二、甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害乙方权力的。
三、甲方要挟到乙方的人身宁静，乙方可当即消除合约。
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙两边应停息合约，待乙方规复一个月后，持续遵循本合约，乙方在规复时代甲方不再付出其余人为人为。
五、乙方因工挂花被确认有染色体疾病或丧失和部分丧失歇息才能的。
六、乙方有严峻违背甲方规章轨制的。
七、严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的。
八、乙方同时与其余单元成立歇息干系，对实现甲方使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。
九、被依法究查刑事义务的。
十、法令，行政律例划定甲方能够消除歇息条约的其余景象。
十一、 甲方遵循企业停业的，经变革歇息条约后，仍需扩充职员的。
第九条：两边预约的其余事变：
1、 合约时代与消除合约后，乙方应答公司的贸易奥秘停止失密，不得将运营手艺、工艺、设想、产物发卖、办事谍报、产物客户谍报、操持、运营的运转和决议计划、财政谍报、人事谍报、新的开辟名目等向任何人(包含公司外部有关的.职员)表露或泄漏公司的贸易奥秘，不得私行辅佐任何第三人，以不一般的手腕获得公司贸易奥秘，不得未经公司受权允许将贸易奥秘用于拟定目标之外用处。
2、 乙方必须无前提实施甲方对详细手艺操纵流程上的增减和点窜。
3、 乙方碰到主顾与甲方好处抵牾的详细事件，应坚持在公道的态度，实时上报抵牾之缘由。
4、 合约时代，乙方小我不得以单元名望行驶统统权力、义务所形成的债权、债权、丧失、义务均由乙方承当。
5、 在条约时代，乙方未颠末甲方赞成，私行辞工者，将补偿单元的丧失(概况见公司规章轨制)
第十一条：其余：
一、本合约在实施中产生争议，两边可协商处置，其余事件参照轨制实施。
二、以下专项和谈和规章轨制作为本合约的附件，与本合约具备法令效率。
三、条约条目与国度法令相抵牾时，按国度法令律例实施。
四、本合约付雇用表后，一式两份，甲乙两边各执一份，具备划一法令效应，具名盖印后失效。
五、甲乙两边必须遵循，若有违背可按照规章轨制惩罚。
甲方(具名) 乙方(具名)
法定代表人(具名盖印)
年 月 日 年 月 日
足疗师歇息条约2
甲方(单元)称号：
法定代表人：
单元地址：
邮政编码：
接洽德律风：
构造机构代码：
乙方(歇息者)姓名：
性 别：
身份证号码：
接洽德律风：
家庭住址：
邮政编码：
按照《中华国民共和国歇息条约法》及有关法令、律例和政筹谋定，甲方因运营须要与乙方遵照正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳，分歧赞成签定(续订)以下条目，用书面歇息条约情势肯定歇息干系，明白两边的权力和义务，两边配合遵循实施。
一、歇息条约刻日
本条约刻日为牢固刻日，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，此中试用期 个月。
条约期满，条约停止。如甲方运营一般，两边都能当实在施歇息条约，经甲乙两边协商赞成，能够操持歇息条约续订手续。
二、使命内容与使命地址
1、乙方赞成按甲方使命须要，支配在 岗亭使命。
使命地址：
方因运营变革须要，经两边协商分歧，能够调剂乙方的使命岗亭或使命使命。
2、乙方在甲方使命时代，经两边协商分歧，能够签定《岗亭(职责)义务书》和《员工操持轨制》、《员工操持手册》作为《歇息条约书》的附件。
三、使命时候和歇息休假
1、乙方在甲方使命时代，因其使命岗亭性子差别，公休日未能支配歇息的，另行编排实施轮休制，每个月保障4天公休(本身赞成加班的除外);
2、按照国度划定实施响应的使命制——8小时使命制(不包含炊事时候);
3、除《歇息法》划定不受限定的景象外，甲方因运营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按划定规范赐与补休。
四、歇息人为
1、甲方按本单元岗亭人为、绩效人为规范，用货泉情势于每个月 日付出给乙方上月人为人为。
2、乙方在甲方使命时代的根基薪酬为 元/月。甲方依法为乙方操持社会保险，定时交纳各项社会保险费，此中依法该当由乙方交纳的部分，由甲方从人为人为中代扣代缴。
五、用工商定
1、签定歇息条约和谈后，在试用期内经发明乙方不合适任命前提的，甲方可依法当即消除两边歇息条约干系(员工人为按现实使命日计酬：现实薪酬/月缺勤天数=现实使命日薪酬，每个月4天有薪假期。)
2、歇息和谈期内，乙方请求告退，须提30日以书面情势告诉甲方，试用期内提出告退，须提早3日以书面情势告诉甲方，以最高带领审批时候为准;(歇息条约法第37条)
3、乙方在甲方使命时代，甲方供给两套工衣赐与乙方，如乙方在甲方使命未满六个月因去职(告退、解雇、革职等)，甲方按采办工衣单价从乙方人为中予以扣除。使命满六个月以上去职者(告退、解雇、革职等)，甲方按必然的工衣折旧扣除用度。
六、歇息规律
乙方必须遵循国度法令、律例及处所律例、规章、政策，遵循甲方依法拟定的规章操持轨制，当实在施岗亭职责。
七、歇息条约的变革、消除和停止
(一)经甲乙两边协商分歧，歇息条约能够变革或消除。
(二)甲方有以下景象之一的，乙方能够消除歇息条约：
1、未按照歇息条约的商定供给歇息掩护或歇息前提的;
2、未实时足额付出歇息人为的;
3、以讹诈、勒迫的手腕或趁人之危，使乙方在违背实在意义的情况下订立或变革歇息条约的。
(三)乙方有以下景象之一的，甲方能够消除歇息条约：
1、在试用时代被证实不合适任命前提的;
2、严峻违背甲方的规章轨制的;
3、严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的;
4、乙方同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现本单元的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5、乙方以讹诈等手腕导致甲方签定或变革的歇息条约有效的;
6、被依法究查刑事义务的。
(四)乙方有以下景象之一的，甲方应提早15日以书面情势告诉乙方，能够消除歇息条约：
1、乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行支配的使命的;
2、试用期后乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的;
3、歇息条约订立时所按照的客观情况产生严峻变革，导致歇息条约没法实施，经甲乙两边协商，未能就变革歇息条约内容告竣和谈的。
(五)甲方因以下景象之一，提早15天向全部职工申明情况，能够扩充职员，消除歇息条约：
1、遵循企业停业法划定停止重整的;
2、出产运营产生严峻坚苦的;
3、企业转产、严峻手艺改革或运营体例调剂，经变革歇息条约后，仍需扩充职员的;
4、其余因歇息条约订立时所按照的客观经济情况产生严峻变革，导致歇息条约没法实施的。
(六)有以下景象之一的，本歇息条约停止：
1、歇息条约期满的;
2、乙方起头依法享用根基养老保险人为的;
3、乙方灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的;
4、甲方被依法宣布停业的;
5、甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的;
6、法令、行政律例划定的其余景象。
八、两边协商商定的其余事变
该当激进甲方的贸易奥秘和与常识产权相干的失密事变。在两边消除或停止歇息条约后，乙方不获得与甲方运营同类行业、处置同类停业的有合作干系的其余用人单元，或本身停业出产或运营同类行业。竞业限定的规模为沐浴行业，刻日为去职1年内;地域为xx地域。
九、歇息争议处置和违背歇息条约的法令义务
歇息条约依法订立后，即具备法令束缚力，两边必须严酷实施。若是产生歇息争议，两边能够协商处置，也能够依法请求调整、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本条约商定，该当承当响应的法令义务。
甲方(单元)盖印： 乙方(歇息者)具名：
法人代表(或拜托人)具名：
年 月 日
足疗师歇息条约3
__________________________(以下简称甲方)
瞽者保健按摩师____________(以下简称乙方)
第一条 条约刻日
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第二条 试用期
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
第三条 使命内容
乙方赞成按照甲方须要担负按摩师岗亭使命。
第四条 歇息前提
1.甲方担任乙方收费用饭，配发使命服并派专人操持，保障乙方每个月歇息不少于4天(特别缘由破例)。
2.支配乙方实施计件人为制。
注：乙方在上、放工途中呈现任何题目与甲方有关。
第五条 歇息人为
1.按照多劳多得准绳，实施计件人为。
2.试用期内每个月未做满________个钟，保底人为________元;试用期满后每个月未满________个钟，保底人为________元。(满身保健为一个钟，部分和足底为半个钟)
3.提成规范：满身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);部分按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师有关。
第六条 歇息保险
条约期内乙方合适甲方的各项请求，甲方担任给乙方上严峻疾病保险，条约竣事此险转给乙方小我。
第七条 歇息规律
1.乙方应遵循甲方拟定的《公司操持轨制》和《禁用手腕划定》;
2.甲方有权按照使命须要变更乙方的使命岗亭和班次。
第八条 歇息条约停止、续订
1.有以下缘由之一的，甲方能够随时消除歇息条约，所形成不良效果由乙方本身承当。
(1)在试用期内，被证实不合适任命前提的;
(2)在按摩施术进程中，对患者形成人身危险的;
(3)乙方被究查刑事义务的。
2.有以下缘由之一的甲方能够消除歇息条约，但应提早一个月以书面情势告诉乙方。
(1)乙方的按摩手艺持久不能进步，主顾反应不对劲的;
(2)乙方持久得病，告假影响甲方一般使命的;
(3)甲方面对停业或碰到不可顺从的缘由，不能一般停业。
3.有以下缘由之一，乙方可随时消除歇息条约。
(1)甲方采用暴力要挟或非法限定人身自在的手腕逼迫歇息;
(2)甲方未按歇息条约付出歇息人为;
(3)在试用期内。
第九条 违背歇息条约答允当的民事义务
1.甲方未按歇息条约划定，随便提早消除歇息条约，应补偿乙方一个月保底人为___________元。
2.乙方如未按歇息条约，随便提早消除歇息条约影响甲方的一般停业，应补偿甲方丧失___________元。
第十条 本条约期满，歇息条约即行停止
两边当事人在条约期满前三十天，向对方表现续签动向，甲乙两边协商赞成，能够续订歇息条约。
第十一条 本条约一式四份。市、区残联各执一份，甲乙两边各执一份，具备法令效率，未尽事件两边协商处置
一方若有违背或争议，能够颠末歇息仲裁委员会停止仲裁。
甲方：_________________
_______年_____月_____日
乙方：_________________
_______年_____月_____日
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