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教导机构歇息公约（精选10篇）
跟着人们法令认识的增强，愈来愈多使命须要用到公约，一般环境下，签定公约必须颠末划定的体例。那末正式、规范的公约是甚么样的呢？以下是小编清算的教导机构歇息公约，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。
教导机构歇息公约 1
甲方（用人单元）称号：__
地址：__
法定代表人（首要担负人）：__
乙方（歇息者）姓名：__
性别：_
春秋：__
现住址：__
身份证号码：__
根据《中华国民共和国歇息法》有关划定，甲乙两边在划一志愿的根本上签定本歇息公约。
第一条 公约刻日
本公约期从20_______年3月1日起至20_____年3月1日止，刻日为1年。此中试用期从20_______年3月1日起至20_______年4月1日止，共1个月。
第二条 使命使命
乙方情愿接管并实现以下使命使命：在高中数学一对一岗亭。
第三条 歇息掩护和歇息前提
甲方根据出产（使命）岗亭的须要，根据国度歇息宁静卫生的有关划定装备须要的宁静防护举措办法。
第四条 歇息规律
甲方应根据国度划定拟定各项规章、轨制，详细内容：
乙方在公约期内须严酷遵照各项规律，从命甲方操持，主动做好使命。
第五条 使命时候与歇息人为
1、乙方每个月使命25天，天天实施6 小时使命制。如两边赞成耽误使命时候，按加点赐与人为，加点费为每小时100元。
2、公约刻日，职工人为人为（甲方付出乙方人为、资金的数目，付出时候和体例等）按商定操持。
第六条 社会保险福利人为
1、乙方非因工挂花、得病住院医治，和灭亡的人为，参照国度有关划定，协商商定以下：
（1） 乙方非因工挂花、得病的，甲方应赐与1周的医疗期。医疗期满还不治愈的再耽误1周。
（2） 医疗期内的医疗费由甲方担负8 %，乙方承当92 %，病假人为为1500元。
（3） 医疗期满后因不能处置原使命被消除歇息公约的，甲方应发给乙方相称于本身实得人为3至6个月的医疗补贴费。
2、乙方因工挂花、致残、灭亡的人为，参照国度有关划定，协商商定以下：
（1） 医疗期为1月，期满未治愈的耽误1月。
（2） 乙方的医疗费全数由甲方承当。病假人为为全薪。
（3） 因工挂花致残的，甲方应负全责。
3、在公约期内，乙方合适前提的，享用投亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国务院《女职工歇息掩护划定》及有关文件实施。
4、甲方因本公约第七条第2款第（2）项划定和第4款划定的环境消除歇息公约时，应按使命每满1年（满半年不满1年按1年计较）发给乙方实得人为1个月的糊口补贴费。
第七条 公约的`变革、消除、停止和续订
1、在以下环境下，甲乙两边能够变革本公约的相干内容：
（1） 甲方因转产，调剂出产使命或环境变革，经与乙方协商分歧的。
（2） 甲乙两边协商分歧事变，且不侵害国度、小我和别人好处的。
（3） 本公约订立时所根据的法令、律例、规章、政策已点窜的。
（4） 因为不可抗力致使本公约没法宁静实施的。
（5） 法令、律例划定的其余环境。
2、以下环境，甲方能够消除歇息公约：
（1） 乙方在试用期内经发明分歧适任命前提的。
（2） 乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命。
3、以下环境，甲方不得消除歇息公约：
（1） 公约期未满，又分歧适本条第2款划定的。
（2） 乙方得了职业病或因工挂花并经医务歇息判定委员会确认。
（3） 乙方得病或因工挂花，在划定的医疗期内的。
（4） 女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4、以下环境，乙方能够消除歇息公约：
（1） 甲方违背国度划定，无宁静防护举措办法，歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险职工身材安康的。
（2） 甲方有力或不根据歇息公约划定付出乙方歇息人为的。
（3） 甲方不实施歇息公约，或违背国度律例、政策，侵害职工权力的。
5、乙方被解雇、歇息教化，和伏法事惩罚的，歇息公约自行消除。
6、任何一方消除公约，必须提早告诉对方。因为本条第2款第（3）项消除歇息公约，和在试用期内消除歇息公约的，不须要提早告诉对方。
7、公约期满后应即停止实施。甲方因出产使命须要，在征得乙方赞成的前提下，两边能够续订歇息公约。如不停止实施，又不实施续订公约手续，则本公约视为续订统一公约刻日。
第八条 两边以为须要商定的事变
1、甲方应为乙方供给住房题目。
2、甲方应为乙方处置炊事题目。
3、因出产、运营前提产生变革而充裕职工时，甲方能够消除歇息公约。
4、在乙方休假时代，甲方不得消除歇息公约。
5、在以下环境下，甲方能够在不变革公约的前提下，支配乙方处置本公约划定
（1） 公约期内产生变乱或天然灾难，须要抢修或救灾。
（2） 公约期内因使命须要而停止的姑且变革，刻日为2月。
（3） 公约期内产生不跨越1个月的短时候复工。
6、其余商定事变。
第九条 违约义务
任何一方违背公约划定，给对方形成经济丧失的，该当根据效果和义务巨细，付出违约金3000元。填补金5000元至8000元。
第十条 歇息争议处置
歇息争议产生后，当事人能够向本地歇息争议调剂，调剂不成，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，当事人一方也能够直接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提起诉讼。
第十一条 本公约未尽事件或条目与法令、律例、规章轨制有抵牾的，按国度现行的法令、律例、规章、政策实施。
第十二条 本公约自签定之日起失效，一式两份，甲乙两边各持一份。涂改、未经正当受权代签有用。
甲方（盖印）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（具名）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教导机构歇息公约 2
甲方：
乙方：
根据《中华国民共和国歇息法》和《中华国民共和国歇息公约法》及其它的有关法令律例的划定，甲乙两边本着划一志愿、协商分歧的准绳，告竣以下条目：
一、 两边确认之事变
1、甲方《考勤操持轨制》、《培训操持轨制》、《薪酬操持轨制》、《失密轨制》等各项划定规章轨制为本公约有用组成局部，乙方应遵照实施。公约期内，甲方新增添或点窜之规章轨制及严峻事变经公示后，亦对乙方产失效率。甲方触及歇息者之规章轨制及严峻事变本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。
2、 在本公约签定前，甲方已将乙方岗亭职责奉告乙方，乙方对此详细知悉并志愿接管。
3、在本公约签定前，乙方已照实填写入职材料（包罗但不限于身份证、学历、职业手艺、安康状态等）并保障其实在性。甲方基于信赖而礼聘乙方，如发明乙方作假，有权主意公约有用或提早消除公约，并究查乙方的法令义务。
4、 在本公约签定前，甲方已将乙方试用期的评核体例奉告乙方，乙方赞成接管评核，并由甲方视评核成果决议是不是留用。
5、 因甲方营业之出格，乙方赞成不在寒、寒假向甲方提出告退，若有去职动向，待寒、寒假事后提出。
二、 使命时候、使命内容、使命岗亭和使命地址
1、 乙方实施综合计较工时使命制。
2、根据甲方使命须要，乙方赞成在甲方或甲方之接洽干系企业处置教员岗亭（初次使命岗亭）使命，使命地址在深圳。乙方赞成接管因使命须要而支配的异地出差或外派使命。
3、 如乙方不能胜任使命，甲方有权调剂乙方使命岗亭及薪资。根据使命须要，甲方有权在商定的使命内容规模调剂乙方的使命岗亭及薪资。
4、 乙方情愿接管本公约商定的使命岗亭和甲方今后能够调剂的新岗亭。
5、 甲方根据乙方岗亭事迹停止查核，乙方查核成果没法到达甲方请求的视为不胜任岗亭，经培训或调剂使命岗亭仍没法胜任的，甲方依法可消除歇息公约。
三、 歇息人为
1、 乙方的歇息人为包罗：
⑴ 乙方赞成人为实施包薪制，人为总额为______元/月。人为布局为：根基身为（既一般使命时候人为）+补贴+其余（包罗课时补助、奖金等不牢固发放名目）。
⑵ 课时补助仅为教员类员工享有，对应公司响应的薪酬计划查对发给。
⑶ 若有奖金则按乙方地址局部对应工种实施的奖金计划核发。
⑷ 若往后甲方对薪资布局停止调剂，乙方赞成遵照实施。
2、 乙方未出全勤的，其歇息人为等按现实缺勤天数计发。
3、 甲方可根据《薪酬操持轨制》划定并连系乙方的现实使命表现或事迹调剂乙方薪酬人为。
4、 人为发放：每个月15日付出上月人为。
5、 甲方将根据国度法令律例为乙方代扣代缴小我支出所得税。
6、乙方的使命岗亭调剂的，自人力资本部经由进程公司OA体系宣布职员岗亭调剂告诉之日起，乙方歇息人为根据新岗亭的人为规范和响应的'事迹查核轨制停止计较发放。
四、 公约刻日和岗亭刻日
1、公司实施公约刻日和岗亭刻日相分手的轨制。公约刻日是指公司与员工订立的歇息公约刻日，岗亭刻日是指在歇息公约刻日内员工处置某一详细岗亭的刻日。
2、 本公约刻日范例为（以下两项挑选此中一项，在对应的□打勾并填写响应时候）：
⑴ 牢固刻日公约，公约刻日从 ______年______月______日起至 ______年______月______日止。
⑵ 无牢固刻日公约，公约刻日从 ______年______月______日起至法定的或本公约所商定的停止前提呈现为止。
3、利用刻日：从 ______年______月______日起至______年______月______日止。表现优异者，经甲方核准可恰当耽误试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗亭事迹做一次综合评核，评核及格既正式任命。评核不及格的即分歧适甲方任命前提，甲方有权提早消除本公约。
4、任命前提包罗但不限于：
⑴ 评核及格。
⑵ 使命手艺与岗亭任职请求合适。
⑶ 能实时有序实现试用时代的使命使命。
⑷ 未违背甲方任何歇息规律或任何规章轨制。
⑸ 其余前提。
6、除公司还有划定外，本公约实施时代的岗亭刻日均为一年。每次岗亭刻日届满后，甲方与乙方的岗亭商定主动停止，甲方有权根据使命须要和查核环境持续或调剂乙方的使命岗亭。
五、 使命时候和那边休假
1、 甲方实施综合工时制。
2、 乙方赞成从命甲方的详细使命时候支配，甲方有权根据运营须要调剂乙方详细的时候。
3、 乙方享有法定的那边休假权力，乙方赞成根据甲方所处行业特色按甲方的休假轨制实施。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护乙方对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课，有权谢绝实施。对风险性命宁静和身材安康的行动，有权提出攻讦、揭发和控诉。
七、 社会保险
甲方按乙方使命地址地的相干社会保险缴费划定为乙方操持各项社保手续，代扣代缴社保用度。
八、 失密及竞业限定
1、 乙方情愿遵照甲方的失密轨制，许诺失密义务，且歇息公约的变革、停止均不影响乙方答允担的失密义务。
2、乙方确认，对乙方在退职时代及去职后实施失密义务，甲方已根据相干法令、律例的划定向乙方付出了失密费，该等失密费已包罗在甲方付出给乙方的人为人为中，故乙方去职时及去职后，甲方不必再为乙方实施其失密义务而另行付出失密费。
3、 乙方须承当的失密义务的失密规模详见《失密轨制》
4、 乙方情愿遵照甲方的失密轨制，遵照分歧作义务，并在甲方使命须要时，主动配合签定竞业限定和谈。
5、如乙方违背《失密轨制》，应视情节严峻水平向甲方付出国民币5—10万元的违约金，违约金没法填补甲方是以而蒙受的经济丧失时甲方有权请求乙方承当补充了债义务。情节出格严峻的，甲方除究查乙方上述违约及填补义务外，将另行究查乙方的刑事义务。
九、 培训
1、 甲方对乙方停止外部培训并供给专项培训用度的，两边应另行签定培训和谈。
2、 两边经协商分歧，可在培训和谈中商定办事期和违约金，但违约金额数额不应跨越甲方为乙方供给的专项培训用度。
十、公约的变革、消除和停止
1、甲乙两边经协商可变革本歇息公约之商定。甲方根据本歇息公约商定调剂乙方使命岗亭的，应以书面情势告诉。
2、乙方两边面消除歇息公约的，应提早30日（试用期内应提早3日）书面告诉甲方。
3、乙方严峻违背甲方规章轨制或其余法定消除前提成绩时，甲方有权当即消除歇息公约。
4、歇息公约因消除或届满而停止时，乙方该当根据甲方规章轨制中对于使命交代的法式实现使命交代手续。甲方该当在乙方实现使命交代手续的三天外向乙方发入其余法定金钱，发放体例为付出到乙方的小我银行人为卡中。除非乙方另行书面申明，不然甲方付出到乙方的小我银行人为卡的行动视为两边商定付款体例。
5、公约期满前，甲标的目的乙方收回《续答公约收罗定见书》后，若乙方赞成续签，应七日内书面答复定见，未书面答复的，视同乙方主动停止公约。
十一、违约义务
两边均应遵照有关法令划定和公约商定利用权力和实施义务。任一方违背有关划定或公约商定，应依法或依法承当法令义务。
十二、争议处置
甲乙两边产生歇息争议后，应先协商处置。对协商不能告竣分歧的能够向深圳市歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决无异议的两边必须实施。
十三、其余事变
1、乙方确认本公约挂号的身份证地址和现住址为有用地址，乙方许诺身份证地址或现住地址若有变革，于变革后三日内书面告诉甲方。乙方确认如本身婚姻、学历等状态产生变革或有身、生养景象产生时该当即告诉甲方，不然乙方是以而未能享用法定或甲方划定的相干权力的，甲方将不承当任何毛病义务。
2、乙方在本公约实施时代，未经甲方书面赞成不得对外兼职，不然甲方有权当即予以消除歇息公约并不予填补。
3、乙方许诺本公约因消除或届满而停止后，不管是乙方自营仍是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或直接的体例（包罗泄漏甲方师长教员名单、接洽体例）与甲方师长教员及其家长产生打仗、接洽或招、收甲方师长教员（包罗届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的师长教员）。如乙方违背上述商定将视为去职后泄漏甲方贸易奥秘，在此景象下乙方应向甲方一次性付出违约金10万元国民币。违约金没法填补甲方是以而蒙受的经济丧失时甲方有权请求乙方承当补充了债义务。
4、乙方实施本公约时代给甲方形成的经济丧失和遵照规章轨制答允担的被惩罚、被请求填补的金钱，乙方赞成甲方有权在不再另行告诉乙方的环境下直接从乙方人为及各类去职结算款中扣抵。
5、甲方对乙方的告诉体例，能够接纳书面告诉且乙方签收的体例。乙方签收时，甲方能够特快专递的体例寄送至乙方于本公约载明之地址，本地快递在信件托付快递后两日视为投递，异地快递在信件交拒接签收时，乙方应以特快专递的体例寄送至甲方地址并说明收件人为甲方人事局部司理。
6、本公约自两边具名盖印之日起失效，但歇息干系自乙方入职之日成立。
7、本公约一式两份，甲乙两边各持一份，均具划一法令效率。
十四、补充商定
甲方（盖印）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（具名）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教导机构歇息公约 3
用人单元(甲方)：____________法定代表人：____________
受礼聘人(乙方)：____________身份证号：____________
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》和国度有关法令、律例的划定，经甲、乙两边划一协商，就成立歇息礼聘干系事件，志愿签定本公约，以资配合遵照本公约所列条目：
一、歇息公约刻日、试用期
第一条本公约刻日为______年刻日公约。
本公约失效日期从 ______年______月______日起至 ______年______月______日止。此中前______个月为试用期， ______年______月______日起至 ______年______月______日止。
二、使命岗亭、使命内容
第二条乙方赞成根据甲方使命须要在局部岗亭(使命)处置职务，并兼任使命。
第三条乙方根据甲方肯定的岗亭职责请求，认实在行本身的职责，按时实现使命使命，到达划定的使命规范。简略单纯歇息公约书范本
第四条甲方根据使命须要和乙方的使命表现和使命才能有权对乙方的使命岗亭或职务停止调剂，如使命须要也可支配乙方在甲方居处地址地之外的处所使命。乙方情愿从命甲方的使命支配与操持。
第五条乙方不能胜任或不顺应本岗亭(职务)使命时，甲方有权决议对其停止培训或调剂使命岗亭(职务)。
三、使命时候和歇息、休假
第六条甲方依法实施规范工时制，乙方逐日使命时候8小时，加耽误使命时候均匀每周使命不跨越44小时。
第七条甲方根据使命须要，支配乙方加班、加点使命时，甲方根据国度划定，支配乙方划一的歇息时候或依法付出加班人为。
第八条乙方按国度及甲方划定享有带薪年假、配头投亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节沐日的休假权并实施周六、周日双休轨制。
四、歇息人为
第九条人为人为根据甲方的人为轨制及查核轨制实施。甲方付出给乙方的月人为不低于 市昔时的最低人为规范。
第十条乙方月人为规范为______元国民币，试用期人为规范为月人为的______%。
第十一条甲方根据运营状态、规章轨制、查核轨制对乙方使命停止按期查核，根据查核成果及乙方岗亭、职务的变革，可对乙方的人为停止调剂。
第十二条甲方付出乙方的人为为税前人为，于次月______日将人为金额划入乙方的人为帐户，并以银行代发情势付出给乙方，同时甲方按国度划定代扣代缴小我所得税。
第十三条甲方根据乙方使命环境及规章轨制，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有出格进献或职位提升时，甲方赐与增添工薪，亦可按年度恰当增添人为。
2、减薪：有以下景象之一的，视情节削减月人为或年人为金额：
(1)乙方未按本公约的商定实现使命使命或使命品质分歧适规范的;
(2)乙方因毛病或不对，形成使命失误或甲方名望侵害的;
(3)乙方被调剂下降使命岗亭职责时，按下降后的岗亭职责肯定人为规范;
(4)违背甲方规章轨制或考勤操持轨制有迟到、迟到、旷工事变及因私事告假的。
五、保险、福利人为
第十四条甲方根据国度和省市有关划定，为乙方交纳根基养老、医疗、工伤、生养等社会保险用度，甲方对乙方小我应交纳的用度局部担负代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工挂花时，凭甲方指定病院的医疗证实按国度和甲方的有关划定享有医疗期，病假人为人为按国度和甲方的有关划定实施。
第十六条甲方根据本单元有关划定，保障乙方享用其余正当的福利人为。
六、歇息掩护、使命前提和教导培训
第十七条甲方根据国度有关歇息掩护的法令、律例，成立健全使命规范、使命轨制、歇息宁静卫生轨制和岗亭职责规章，保障乙方在歇息进程中的安康和性命宁静，为乙方供给合适国度歇息宁静卫生规范的使命场合和歇息东西。
第十八条甲方根据使命须要，对乙方停止职业品德、营业手艺、歇息宁静等各项规章轨制的教导和培训。
七、歇息规律
第十九条乙方应严酷遵照国度的`法令律例，遵照职业品德和甲方的各项规章轨制，自发掩护甲方的正当权力，从命甲方操持，掩护甲方财产。
第二十条乙方应遵照甲方失密轨制，激进甲方贸易和手艺奥秘，在本公约期内或公约期满两年内乙方不得向任何第三方泄漏甲方的失密信息。
第二十一条在本公约在实施时代，乙方不得在其余任何用人单元兼职(含专业兼职)。
八、歇息公约的变革、消除、停止、续订
第二十二条歇息公约的变革
有以下环境之一的，经两边协商，能够变革本公约详细条目。
1、公约订立时所根据的法令、律例、规章产生变革;
2、甲方职员布局、使命岗亭须要调剂或构造机构产生变革;
3、乙方的使命表现、常识手艺、身材状态等不能知足甲方的使命请求;
4、在本公约期内，乙方参与由甲方出资的进修、培训，该当变革或耽误公约刻日。
第二十三条乙方消除歇息公约的景象
公约期内，有以下景象之一的，乙方能够消除歇息公约。
1、在试用期内乙方提早三日提出消除歇息公约的;
2、乙方提早三旬日以书面情势告诉甲方消除歇息公约的;
3、甲方未按歇息公约商定供给歇息掩护或须要使命前提的;
4、甲方未依法为乙方交纳社会保险费的;
5、甲方的规章轨制违背法令律例的划定，侵害乙方正当权力的;
6、因《歇息公约法》第二十六条第一款划定的景象致使歇息公约有用的;
7、甲方以暴力要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方歇息的;
8、法令、行政律例划定乙方能够消除歇息公约的其余景象。
乙方在消除歇息公约之前应与甲方操持去职交代手续。
第二十四条甲方消除歇息公约的景象
1、乙方有以下景象之一的，甲方能够消除歇息公约：
(1)、在试用时代被证实分歧适任命前提的;
(2)、严峻违背甲方歇息规律和各项规章轨制的;
(3)、严峻渎职、营私作弊、对甲方好处形成侵害的;
(4)、乙方同时与其余用人单元成立歇息干系或在外兼职的;
(5)、有贪污、调用、侵犯甲方财产尚不够刑事惩罚的;
(6)、有吸毒、赌钱恶习的;
(7)、因《歇息公约法》第二十六条第一款划定的景象致使歇息公约有用的。
(8)、被依法究查刑事义务或被歇息教化的。
2、乙方有以下环境之一的，甲方在额定填补乙方一个月人为后，能够消除歇息公约：
(1)、乙方患沉痾或非因工挂花，在经医治后不能处置原使命，或不能处置由甲方另行支配的使命的;
(2)、乙方在甲方构造的岗亭测验、查核中不及格或不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的;
(3)、公约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，致使歇息公约没法实施，经甲乙两边协商，未能就变革歇息公约内容告竣和谈的;
(4)、甲方根据本公约第四条商定调剂乙方岗亭或职务时，乙方不从命甲方使命变革和支配的;
(5)、甲方运营状态产生严峻坚苦，须要裁员的。
第二十五条甲方不得消除歇息公约的景象：
1、乙方得病或非因工挂花、在须要的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方使命时代患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的;
4、在甲方持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的。
5、法令、行政律例划定的其余景象。
第二十六条消除、停止歇息公约时，乙方应向甲方操持使命交代手续，交回甲方的东西、财产及各类笔墨和电脑材料。甲方该当为乙方操持去职证实及社保转移手续。
第二十七条歇息公约的停止和续订
本公约期满，歇息干系天然停止，如需续订，甲方应提早三旬日以书面情势告诉乙方，经甲乙两边协商赞成续签的，甲方于歇息公约期满时与乙方操持公约续订手续。
九、违约义务
第二十八条甲乙任何一方违背歇息公约商定的条目，给对方形成丧失的，该当根据划定承当违约填补义务。
第二十九条乙方接管甲方出资培训的，如产生乙方违约环境，乙方应按甲方划定和培训和谈，承当违约填补义务。
第三十条乙方去职未按请求操持使命交代手续的，该当承当违约填补义务。
第三十一条乙方去职甲方未按划定为乙方出具去职证实，或不为乙方操持社会保险干系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能操持或投递上述手续的除外。
十、歇息争议处置
第三十二条甲乙两边实施本公约产生歇息争议，两边应协商处置，协商不成的，当事人可向歇息争议仲裁机构请求仲裁，也能够向国民法院提起诉讼。
十一、其余商定
第三十三条本公约签按时甲方的各项规章轨制及今后订正和新增的规章轨制，作为本公约附件。
第三十四条本公约未尽事件，由两边另行协商。
甲方：
乙方：
法定代表人：
______年______月______日
教导机构歇息公约 4
甲方：
乙方：
乙方请求成为甲方正式兼职教员，两边本着彼此协作、彼此信赖的准绳，现就甲、乙两边根据国度和本市有关律例、划定，根据志愿、划一、协商分歧的准绳，签定本公约。
第一条公约刻日
公约有用期自______年______月______日至______年______月______日止，公约期满礼聘干系天然中断。期中公约期满前的一个月，经两边协商赞成，能够续订礼聘公约。
第二条使命岗亭
乙方每个月上课次数应照实向甲方报告请示录，甲方有相对权力查问乙方的上课品质、上课次数、备课环境。如发明乙方虚报、假报，甲方将当即打消乙方讲授资历，并由甲方究查其违约义务。
第三条在乙方讲授时代，如家长对乙方的'上课品质不对劲，甲方可改换其余教员，用度按现实次数结算。
第四条乙方在上课时代应注重师长教员的宁静（如课间歇息时代的宁静担负）。
第五条使命人为
根据国度、省、市和黉舍的有关划定，按乙方的使命岗亭，甲方应按月付出乙方人为。详细人为按课时计，根基课时费为每小时______元，所带师长教员人数跨越4人则每增添一人课时费响应增添______元，若10人或10人以上则定为______元/时。每周______次，每次______小时，每个月______次为一个月（如某月有五个礼拜六、日则按整月计较，寒假、寒假加课按现实上课次数计较），押金______元整，每个月从人为扣除______元，总计______个月，今后人为常常发放，两边公约期满押金______元全数退还。
第六条使命规律
乙方应遵照国度的法令、律例，乙方应遵照甲方划定的各项规章轨制和歇息规律，自发从命甲方的操持、教坚持课堂洁净卫生。
第七条乙方使命日为双休日寒、寒假，若是在双休日寒、寒假乙方有出格使命需告假，必须提早三天告诉甲方，以便甲方实时调剂课程。寒、寒假时代如招生使命，应辅佐甲方配合招生。
乙方有以下景象之一的，甲方能够消除礼聘公约：
1、严峻违背使命规律或黉舍规章轨制的；
2、居心不实现教导讲授使命，给黉舍讲授使命形成严峻丧失的；
3、严峻渎职，对甲方黉舍好处形成严峻丧失的；
4、被依法究查刑事义务的。
第八条其余事变
本公约条目如与国度法令、律例相抵牾时，以国度法令、律例为准。本公约一式两份，甲、乙两边各执一份，经两边具名后失效。本公约的未及事变，按国度有关划定实施。
甲方具名（盖印）：____________乙方具名（盖印）：____________
______年______月______日______年______月______日
教导机构歇息公约 5
单元称号：
居处：
法定代表人：
接洽德律风：
歇息者姓名：
接洽德律风：
身份证号：
一、_________培训黉舍礼聘_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）师长教员/密斯为_________教员，两边本着友爱协作精力，志愿签定本公约并保障认实在行公约中商定的各项义务。
二、公约期自_________年______月_____日起_________年______月______日止。此中，试用期自_________年______月_____日起_________年______月______日止，包罗与公约期内。
三、受聘方的使命使命
乙方情愿接管并实现以下使命使命：在_________________________岗亭。
四、受聘方的薪金按月计，全数以国民币付出，每个月人为为_________元。
五、社会保险和福利：
1、聘标的目的受聘方供给不测保险。
2、每一年聘标的目的受聘期满的教员供给一张_________至_________的往返机票（金额不跨越国民币_________元整）或教员凭机票报销_________元国民币。
六、聘方的义务：
1、向受聘方先容中国有关法令、律例和聘方有关使命轨制和有关本国专家的操持划定。
2、对受聘方供给须要的使命前提。
3、对受聘方的使命停止指点、查抄和评估。
4、按时付出受聘方的人为。
七、受聘方的义务：
1、遵照中国的法令、律例，不干涉干与中国的外部事件。
2、遵照聘方的使命轨制和有关本国专家的操持划定，接管聘方的使命支配、营业指点、查抄和评估。未经聘方赞成，不得兼任与聘方有关的其余劳务。
3、按期实现使命使命，保障使命品质。
4、遵照中国的宗教政策，不处置与专家身份不符的勾当。
5、遵照中国国民的.品德规范和风尚习气。
八、公约的变革、消除和停止：
1、两边应信守公约，未经两边分歧赞成，任何一方不得私行变动、消除和停止公约。
2、经当事人两边协商赞成后，能够变革、消除和停止公约。在未告竣分歧定见前，仍该当严酷实施公约。
3、聘放鄙人述前提下，有权以书面情势告诉受聘方消除公约：
a、受聘方不实施公约或实施公约义务分歧适商定前提，经聘方指出后，仍不更正的。
b、根据大夫诊断，受聘放在病假持续30天不能规复一般使命的。
4、受聘方鄙人述前提下，有权以书面情势告诉聘方消除公约：
a、聘方未经公约商定供给受聘方须要的使命前提。
b、聘方未按时付出受聘方人为。
九、本公约自两边具名之日起失效，公约期满后即自行失效。当事人以方请求签定新公约，必须在本公约期满90天前向另外一方提出，经两边协商赞成后签定新公约。受聘方公约期满后，在华勾留时代的统统用度自理。
十、仲裁：
当事人两边产生胶葛时，尽能够经由进程协商或调剂处置。若协商、调剂有用，可向国度本国专家局设立的本国文教专案局请求仲裁。
本公约于________年_____月_____日在_________签定，一式两份，每份都用中文和_________文写成，两边各执一份，两种文本同时有用。
聘方（签章）：
________年_____月_____日
受聘方（签章）：
________年_____月_____日
教导机构歇息公约 6
甲方(单元称号)：
法定代表人（或经受权的首要担负人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份证号码：
住址：
两边根据《中华国民共和国歇息公约法》和有关法令、律例的划定，经划一协商，订立本公约。
一、歇息公约刻日 两边商定本公约为有牢固刻日的歇息公约。公约期为______ 年，从 _____年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月 _____日止。（此中新员工试用期为 _____个月，从 _____年 _____月_____ 日起至 _____年 _____月 _____日）
二、使命内容、时候及休假 甲方支配乙方在 _____岗亭使命，乙方应实现该岗亭所承当的各项使命内容。
甲方能够根据其人事轨制、营业须要及乙方的使命表现，公道调剂乙方的使命岗亭和使命内容，非有法定事由乙方该当从命。
使命时候及休假参照当局有关划定实施。
三、歇息人为及社会保险 甲方按划定付出乙方歇息人为为月人为 _____元（详细见甲方拟定的规章轨制中的外部人为分派方式）。
甲乙两边依法按期足额交纳社会保险用度。乙方小我交纳局部，由甲方在其人为中代为扣缴。
甲方为乙方供给须要的歇息宁静前提，乙方应严酷遵照各项宁静操纵规程。
四、失密和竞业限定划定 乙方对其在甲方任职时代知悉的甲方奥秘信息或虽属于别人但甲方负有失密义务的信息负有失密义务。在与甲方消除或停止歇息公约后，二年内不得在任那边置同类营业的单元使命，也不能本身处置同类营业。不然按法令划定承当义务。
五、办事期商定 鉴于甲方为乙方供给无偿专业手艺培训，乙方许诺为甲方办事2年。（办事期跨越歇息公约刻日的，公约刻日主动顺延。）
办事期内，乙方违背商定的，要按歇息公约法的划定填补甲方的培训费等用度和由此给甲方形成的丧失。
六、歇息公约变革 经甲乙两边协商赞成，能够变革本公约的相干内容。
七、歇息公约的消除、停止、续订
(一）乙方具备以下景象之一的，甲方能够消除歇息公约：
1、在试用时代被证实分歧适任命前提的；
2、严峻违背用人单元的规章轨制的；
3、严峻渎职，营私作弊，给用人单元形成严峻侵害的；
4、歇息者同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现本单元的使命使命 形成严峻影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
5、被依法究查刑事义务的。
6、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的.；
7、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
8、本公约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，致使本公约没法实施，经甲乙两边协商不能就变革本公约告竣和谈的。
（二）本公约期满即行停止。因为使命须要，经两边协商分歧，能够续订歇息公约。
八、违背歇息公约的法令义务 因甲、乙任何一方的毛病形本钱公约不能实施或不能完整实施，给对方形成经济丧失的，该当根据效果和义务巨细，由有毛病的一方承当法令义务；
如属两边毛病，根据现实环境，由两边别离承当各自的法令义务。
九、本公约未尽事件，按甲方拟定的规章轨制实施。
十、本公约依法订立后，对两边具备束缚力。甲、乙两边必须严酷实施。
十一、本公约实施中产生歇息争议，甲乙两边该当协商处置，协商不成或不愿协商的，能够向甲方地址地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
十二、本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖印)：
乙方(署名)：
代表人（具名）：
20_____年_____月_____ 日
教导机构歇息公约 7
甲方：______
乙方：______
经甲、乙两边充实协商，本着志愿划一、互惠互利、尊敬正当权力的准绳，就教员礼聘事件，告竣以下和谈，两边配合信守，愿承当法令义务。
经乙方请求，甲方经由进程查核肯定礼聘乙方为甲方的兼职教员，并根据甲方的详细使命，支配乙方处置讲授及其它相干使命。
甲方权力和义务
一、甲方具备双快作文、兴趣奥数、新课标英语、浏览懂得、注重力练习等名目的独家讲授和推行权，甲方担负将其相干讲授名目的讲授体例培训和教授给乙方，培训费为______元/项，此用度暂不向乙方收取，由甲方垫付。
二、乙方受聘甲方后，甲方应按月付出乙方人为人为相干商定见附件一。
三、乙方不能胜任黉舍使命，甲方有权消除公约。
四、甲方不得无端拖欠乙方人为，一般环境下，课时费在乙方相干材料上交齐备后发放。
五、乙方有以下景象之一的，甲方能够随时消除公约：
1、被证实分歧适任命前提的。
2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；
3、严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；
4、泄漏甲方贸易奥秘，给甲方形成丧失的；
5、被依法歇息教化或究查刑事义务的；
6、法令、律例划定的其余景象。
我对以上黉舍的轨制作了详细的浏览，赞成并许诺遵照。
乙方的'权力和义务
六、乙方必须严酷遵照甲方拟定的各项规章轨制，不得违背黉舍各项划定影响使命，不然甲方按划定将赐与乙方恰当的经济惩罚。
七、乙方在礼聘期内，如本身缘由不能在甲方使命，甲方有权请求乙方将其所处置的讲授课程实现。
八、如乙方犯有严峻毛病或冒犯法令，给甲方形成经济丧失等行动由乙方自力承当民事和刑事义务，甲方有权予以解职并究查乙方因毛病给甲方形成的经济丧失。
九、有以下景象之一，乙方能够消除本公约，应提早十五日以书面情势告诉甲方。
1、乙方所处置的讲授名目实现后；
2、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
3、经国度有关局部承认，甲方歇息宁静卫生前提卑劣，不响应掩护办法；
4、严峻风险乙方人身宁静和安康的；
5、甲方不按公约商定付出歇息人为的。
十、有以下景象之一的，乙方不得消除本公约：
1、由甲方出资专项培训为到达本公约划定办事刻日；
2、承当甲方讲授名目还不实现的；
3、法令、律例划定的其余景象。
十一、乙方使命中，若有出格进献，根据甲方相干操持划定有获得嘉奖的权力。
我对以上黉舍的轨制作了详细的浏览，赞成并许诺遵照。
违约义务处置
十二、乙方在受聘期内，未经甲方许可，乙方不得私行教授别人，或在其余办学机构教授相干内容，更不准接纳本讲授情势停止讲授和运营勾当，不然肯定为乙方对甲方组成侵权，乙方须填补甲方国民币______万元，当给甲方形成的丧失额大于______万元时，甲方有权经由进程法令手腕持续追缴。甲方可视教授者和接管者为配合侵权人。
十三、礼聘期内，如乙方私行去职或未经甲方赞成而同甲方两边面消除公约，乙方必须填补甲方培训费及各类丧失______元。当直接和直接丧失大于______元时，乙方按给甲方形成的现实丧失填补甲方。
十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不对劲，须提早以书面情势同甲方消除公约，不然甲方不付出乙方人为。
十五、乙方分开甲方后，乙方在三年内不准处置甲方所具备的讲授名目及讲授情势停止讲授勾当，不准将其处置过的讲授体例、讲授内容、讲授情势教授给其别职员处置与甲方不异或类似的营业运营，不然一经查实乙方填补甲方丧失______万元国民币，当给甲方形成的丧失额大于______万元时，甲方有权经由进程法令手腕持续追缴。甲方可视教授者和接管者为配合侵权人。
十六、不管何种环境下，本和谈的违约义务处置中第十五条在乙方分开甲方分开之日起三年持续有用，其余条目主动失效。
十七、乙方经甲方出资培训，两边签定培训和谈，明白培训办事刻日、违约义务等为本公约的附件。本公约期内，乙方无端不实施培训和谈应按和谈付出给甲方培训费及直接和直接经济丧失。我对以上黉舍的轨制作了详细的浏览，赞成并许诺遵照。
十八、若甲方因运营缘由致使黉舍没法持续一般运营，应提早二旬日告诉乙方消除公约，并发当月人为。
公约期为：______年______月______日至______年______月______日
本公约一式三份，甲方两份，乙方一分，自签定之日起失效。有未尽事件可签定补充和谈。两边具名的和谈为本公约的附件，一样具备法令效率。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______
接洽德律风：______接洽德律风：______
______年______月______日
教导机构歇息公约 8
甲方（教导机构）信息：
称号：_____________
法定代表人：_____________
注册地址：_____________
接洽德律风：_____________
乙方（教职工）信息：
姓名：_____________
身份证号码：_____________
接洽德律风：_____________
接洽地址：_____________
一、公约刻日
1. 本公约自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、使命内容和使命地址
1. 乙方赞成根据甲方使命须要，担负_____________岗亭（工种）使命。
2. 乙方的使命地址为_____________。
三、使命时候和歇息休假
1. 乙方实施_____________工时轨制（规范工时/综合计较工时/不按时）。
2. 乙方每周使命时候不跨越____小时，详细使命和歇息支配按甲方划定实施。
四、歇息人为
1. 乙方的人为为每个月国民币_____________元（大写：_____________），付出时候为每个月____日。
2. 甲方不得剥削或无端拖欠乙方的人为。
五、社会保险和福利人为
1. 甲方应根据国度和处一切关法令律例为乙方交纳社会保险费。
2. 乙方依法享用国度划定的福利人为。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
1. 甲方应供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。
2. 甲方应成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
七、公约的变革、消除、停止和续订
1. 两边协商分歧，能够变革本公约的相干内容或消除本公约。
2. 合适法定消除前提的`，甲乙两边可依法消除本公约。
3. 本公约期满，经两边赞成，能够续订歇息公约。
八、违约义务
1. 任何一方违背本公约商定，答允担响应的违约义务。
2. 给对方形成经济丧失的，应予填补。
九、争议处置
因实施本公约产生争议，两边应友爱协商处置；协商不成的，可向甲方地址地的歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，可依法向国民法院提起诉讼。
十、其余
1. 本公约未尽事件，按国度和处一切关法令、律例实施。
2. 本公约自甲乙两边具名盖印之日起失效，一式两份，甲乙两边各执一份，具备划一法令效率。
甲方（盖印）： _____________
法定代表人（或拜托代办署理人）具名： _____________
日期： ____年____月____日
乙方（具名）： _____________
日期： ____年____月____日
教导机构歇息公约 9
甲方（用人单元）：__________________
地址：______________________________
法定代表人/担负人：________________
乙方（员工）：____________________
身份证号码：______________________
住址：______________________________
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》及相干法令律例，甲乙两边遵照划一志愿、协商分歧的准绳，订立本歇息公约，配合遵照本公约所列条目。
一、公约刻日
1. 本公约为____（牢固刻日/无牢固刻日/实现必然使命使命为刻日）的歇息公约。
牢固刻日：自____年____月____日起至____年____月____日止。
无牢固刻日：自____年____月____日起。
实现必然使命使命为刻日：自____年____月____日起至使命使命实现时止。
二、使命内容和使命地址
1. 乙方赞成根据甲方使命须要，担负__________岗亭（工种）使命。
2. 乙方的使命地址为__________________。根据使命须要，经两边协商分歧，能够变革使命地址。
三、使命时候和歇息休假
1. 乙方实施__________工时轨制（规范工时/综合计较工时/不按时）。
2. 乙方依法享用国度划定的歇息日和法定节沐日。
四、歇息人为
1. 乙方试用期人为为每个月国民币____元；转正后人为为每个月国民币____元（或按甲方薪酬轨制实施）。
2. 甲方于每个月____日前付出乙方上月人为。
五、社会保险和福利人为
甲方应根据国度和处一切关法令律例为乙方交纳社会保险费，并享用响应的福利人为。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
甲方应供给合适国度划定的`歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
七、公约的变革、消除、停止和续订
1. 两边协商分歧，能够变革本公约的相干内容或消除本公约。
2. 合适《歇息公约法》划定的消除、停止景象时，本公约可依法消除或停止。
3. 本公约期满，经两边协商分歧，能够续订歇息公约。
八、违约义务
任何一方违背本公约商定，答允担响应的违约义务，给对方形成经济丧失的，应填补对方的经济丧失。
九、争议处置
因实施本公约产生争议，两边应友爱协商处置；协商不成的，可向甲方地址地的歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，可依法向国民法院提起诉讼。
十、其余
1. 本公约未尽事件，按国度和处一切关法令、律例实施。
2. 本公约自甲乙两边具名盖印之日起失效，涂改或未经书面受权代签有用。
甲方（盖印）：_____________ 乙方（具名）：_____________
法定代表人/担负人（具名）：_________
签定日期：____年____月____日
教导机构歇息公约 10
甲方（用人单元）信息：
单元称号：_______________________
法定代表人/担负人：_______________
单元地址：_________________________
接洽德律风：_________________________
乙方（歇息者）信息：
姓名：_____________
性别：_____________
身份证号码：_____________________
住址：_________________________
接洽德律风：_________________________
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》及相干法令律例，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上，订立本歇息公约，配合遵照以下条目：
一、公约刻日
1. 本公约为____（牢固刻日/无牢固刻日/实现必然使命使命为刻日）的歇息公约。
牢固刻日：自____年____月____日起至____年____月____日止。
无牢固刻日：自____年____月____日起。
实现必然使命使命为刻日：自____年____月____日起至________________使命使命实现时止。
二、使命内容和使命地址
1. 乙方赞成根据甲方使命须要，在________________（岗亭/工种）使命，实现该岗亭所承当的使命使命。
2. 使命地址为________________或甲方指定的其余地址。
三、使命时候和歇息休假
1. 乙方实施________________工时轨制（规范工时/综合计较工时/不按时）。
2. 乙方依法享用国度划定的歇息日、法定节沐日及带薪年休假等。
四、歇息人为
1. 乙方的人为为每个月国民币（大写）________________元整（￥____），付出时候为每个月____日。
2. 甲方将根据乙方的使命表现、公司事迹及市场环境当令调剂乙方人为。
五、社会保险和福利人为
甲方应根据国度和处一切关法令律例为乙方交纳社会保险费，并供给响应的.福利人为。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
甲方应供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
七、公约的变革、消除、停止和续订
1. 经甲乙两边协商分歧，能够变革本公约相干内容或消除本公约。
2. 合适《歇息公约法》划定景象的，甲乙两边能够消除本公约。
3. 本公约期满，经两边赞成，能够续订歇息公约。
八、违约义务
甲乙两边应周全实施本公约，任何一方违背公约商定，答允担响应的违约义务。
九、争议处置
因实施本公约产生争议，甲乙两边应友爱协商处置；协商不成的，可向甲方地址地的歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，可依法向国民法院提起诉讼。
十、其余
本公约未尽事件，按国度和处一切关法令律例实施；本公约一式两份，甲乙两边各执一份，自两边具名盖印之日起失效。
甲方（盖印）：_____________ 乙方（具名）：_____________
法定代表人/担负人（具名）：_____________
签定日期：____年____月____日
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