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【精选】员工歇息条约五篇
跟着人们法令认识的成立，对于条约的好处胶葛愈来愈多，签定条约能促使两边规范地许诺和实施协作。那末题目来了，究竟应若何拟定条约呢？上面是小编清算的员工歇息条约5篇，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。
员工歇息条约 篇1
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国度歇息操持划定和本公司员工聘请方法，甲方雇用乙方为试用员工，两边在划一、自愿的根本上，经协商分歧签定本试用条约，配合遵照本和谈所列条目。
一、试用条约刻日：
试用期为 个月，自年代日至年代日止。
二、根据甲方的使命支配，聘请乙方在 使命岗亭。
三、甲方聘请乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经查核及格，可根据划一协商的准绳，签定正式歇息条约。
四、甲方的根基权力与义务：
1。甲方的权力
●有权请求乙方遵照国度法令和公司各项规章轨制；
●在试用时代，乙方如严峻违背歇息规律或企业规章轨制，甲方有权停止条约。乙方的行动给甲方形成丧失的，由乙方弥补，情节严峻的究查法令义务；
●试用时代，乙方因为小我缘由所产生的疾病和伤残等不测变乱，乙方自行担负；
2。甲方的义务
●为乙方供给须要的使命前提；
●担负对乙方停止职业品德、营业手艺及公司规章轨制的教导和培训；
五、乙方的`根基权力和义务。
1。乙方的权力
●享有国度法令律例付与的统统国民权力；
●享有公司规章轨制划定能够享有的福利人为的权力；
●试用时代如变革单元，须提早一个月告诉甲方，两边协商停止试用条约；
2。乙方的义务
●遵照国度法令律例、本地当局划定的国民义务；
●遵照公司的各项规章轨制、员工手册、行动规范的义务；
●掩护公司的名誉、好处的义务。
六、甲方的其余权力、义务
●试用时代，乙方不能胜任使命或故弄玄虚不合适任命前提，甲方有权提早消除本条约；
●乙方有凸起表现，甲方可提早竣事试用，与乙方签定正式歇息条约；
七、乙方的其余权力、义务
●试用期满，有权决议是不是签定正式歇息条约；
●具备到场公司民主操持、提出公道化倡议的权力；
●否决和赞扬对乙方试用身份不公允的轻视。
八、本条约若有未尽事件，两边本着友爱协商准绳处置。
九、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一效率，经甲乙两边签章失效。
甲方（盖印）乙方（盖印）
法定代表人具名： 具名：
签约日期：年代日
签约地址：
员工歇息条约 篇2
甲方：
乙方： 身份证号：_______________________________
根据国度歇息操持划定和本公司员工聘请方法，甲方雇用乙方为公司正式员工，两边在划一、自愿的根本上，经协商分歧签定本试用条约，配合遵照本和谈所列条目。
一、条约刻日
条约期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。
二、乙方被分派在局部岗亭使命。
三、乙方人为布局为 底薪+全勤嘉奖+年资+绩效查核+提成 ，
此中底薪为每一个月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每一个月元，年资为每一年元，绩效查核为每一个月元。
人为结算体例为：次月15号前结清上月30号之前人为，员工在岗时代产生的培训费，工服费等相干免费在条约竣事时按相干操持方法一并予以结清
日人为核算体例为：（底薪+全勤奖+年资+绩效查核）/30。
乙方在条约期未满时告退，须提早一月向甲方提出书面请求，获准后可于30往后结清统统手续去职，人为经甲方确认无其余经济来往手续后于下一小我为结算日赐与核算结清。（本条约年度查核嘉奖下余局部予以扣除）。若是乙方告退未获准私行去职本条约即行停止，并扣除全数未结人为。因为乙方私行去职给甲方形成的相干丧失甲方有权请求其赐与弥补，若是弥补不能告竣，甲方有经由过程相干法令机构追回的权力。
四、甲方的根基权力与义务
1．甲方的权力
a．有权请求乙方遵照国度法令和公司各项规章轨制；
b．在条约时代，乙方如严峻违背歇息规律或企业规章轨制，甲方有权停止条约。并扣除乙方当月敷衍人为的.50%；乙方的行动给甲方形成丧失的，还应给甲方停止弥补，情节严峻的究查法令义务；
c．条约时代，乙方因为小我缘由所产生的疾病和伤残等不测变乱，乙方自行担负；
2．甲方的义务
a．为乙方供给须要的使命前提；
b．担负对乙方停止职业品德、营业手艺及公司规章轨制的教导和培训；
五、乙方的根基权力、义务和义务
1．乙方的权力
a．享有国度法令律例付与的统统国民权力；
b．享有公司规章轨制划定能够享有的福利人为的权力；
2．乙方的义务
a．遵照国度法令律例、本地当局划定的国民义务；
b．遵照公司的各项规章轨制、员工手册、行动规范的义务；
c．掩护公司的名誉、好处的义务。
3.乙方的义务
a. 乙方必须遵照甲方所划定的统统规章条目，渎职尽责，从命带领，与本公司全数同仁连合协作，若有违背或不能按期达标者，被甲方调离现使命岗亭或辞聘亦无异议。
b. 乙方应严守使命中所取得的有关本公司的运营、财政、人事等奥秘，违背《失密轨制》者，答允担响应义务并接管处置。
c. 乙方因使命绩效不佳，品德不良，有严峻失误或给公司带来较大经济丧失和抽象侵害者，甲方可随时消除此和谈，甲方亦不负任何义务。
d.乙方如被解职或主动请求解职时，一经核准，该当即操持使命移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交使命总结及转正请求，甲方根据乙方表现作出书面具名后当即失效，甲乙两边各执一份。
六、甲方的其余权力、义务
a．试用时代，乙方不能胜任使命或故弄玄虚不合适任命前提，甲方有权提早消除本条约
b．乙方有凸起表现，甲方可提早竣事试用，与乙方签定正式歇息
七、乙方的其余权力、义务
a．试用期满，有权决议是不是签定正式歇息条约
b．具备到场公司民主操持、提出公道化倡议的权力
八、本条约若有未尽事件，两边本着友爱协商准绳处置。
九、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一效率，经甲乙两边签章失效。
甲方：（盖印）
具名：
乙方：（盖印）
具名：
签约日期：
员工歇息条约 篇3
甲方（用人单元）：_________
性子：_________
地址：_________
法人代表（单元担负人）：_________
乙方（歇息者）：_________
性别：_________
春秋：_________
常住户口地址：_________
甲方因出产（使命）须要，经歇息局部核准，赞成招用乙方到本企业使命，根据国度和省的有关划定，经两边自愿协商赞成订立本条约。
第一条 条约刻日
条约刻日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 出产（使命）使命
乙方赞成从命甲方的出产（使命）须要，在_________岗亭，承当_________出产（使命）使命。
第三条 出产（使命）前提
根据使命岗亭须要，并参照国度和省的有关划定，甲方应装备须要的宁静防护举措方法：_________，并发给乙方歇息掩护用品：_________，保健食物费：_________。
第四条 歇息规律
甲方应根据国度和省的有关划定拟定各项规章轨制；乙方应自发遵照国度和省划定的有关歇息法令、律例和企业的各项规章轨制，从命操持，主动做好使命。
第五条 歇息时候与歇息人为
歇息时候：甲方实施每周_________日使命制，逐日_________小时制，因出产（使命）须要加班时，每一个月加班不得跨越_________小时。确需跨越，须经乙方及企业工会赞成方能支配加班。
歇息人为：按国度有关划定和单元的现实，根据乙方岗亭和承当的使命定为每一个月（日）_________元。加班人为：法定休沐日为_________元，歇息日为_________元，常日为_________元；夜间使命的，每晚（班）发给乙方夜餐用度_________元；奖金根据单元效益和乙方歇息进献定为每一个月_________元至_________元。在条约时代，如产生复工待料，甲方天天发给_________元。作为根基糊口用度。甲方每一个月_________号按期足额发放人为。如跨越划定日期，从第6日起计较拖欠的天数，甲方天天按拖欠人为额的1％付出给乙方弥补金。
第六条 社会保险福利人为
1．在本条约期内，甲乙两边应按歇息保险划定，向省歇息保险机构交纳养老保险金，乙方承当金额，由甲方按月在乙方当月人为中扣缴。乙方合适招工前提，单元又有目标，可招为歇息条约制工人，所交纳的养老保险金可随同转移，归并计较投保时候，其在本单元的工龄可持续计较。
2．乙方因工灭亡人为及因工挂花在医疗期内的人为与条约制工人不异。因工挂花医疗闭幕，由县、市歇息才能判定委员会肯定其伤残水平。完整丧失歇息才能的，与条约制工人划一看待；局部丧失歇息才能的，企业该当支配力不胜任的使命，条约期满，根据其伤残水平，由甲方根据当局肯定的具体方法操持。
3．乙方得病或非因工挂花，医疗期最长不跨越三个月。医疗期内人为与条约制工人划一看待，伤病假时代由甲方的酌情发给糊口补贴费。乙方在甲方使命半年以上，医疗期满后不能处置原使命也不能处置另行支配的使命被消除歇息条约的，由甲方应发给一次性医疗补贴费_________元。乙方灭亡的，甲方应发给丧葬补贴费_________元，一次性发给赡养嫡系支属布施费_________元。
4．乙方在甲方使命一年以上，从头签定条约时，甲方应按国度划定支配乙方投亲，办事每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工有身、临蓐、哺乳，甲方应按划定支配假期。上述假期为有薪假期，超越划定日期的，经核准按事假处置。
第七条 条约的变革、停止、消除
1．甲方因转产，调剂出产名目或因为环境变革，经乙方赞成能够变革条约的相干内容。
2．条约期满歇息条约即行停止，应操持停止条约手续。如出产（使命）须要，甲方持续招用乙方，需经乙方赞成，并经歇息局部核准，两边从头签定歇息条约。
3．在条约期内，有以下景象之一的，甲方能够消除条约：
（1）得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置另行支配的使命的。
（2）根据《公营企业解雇违纪职工暂行划定》属于应予解雇的。
（3）甲方宣布停业，或接近停业处于法定整理时代的'。
（4）被依法究查刑事义务的。
4．在条约期内，甲方有以下景象之一的，乙方能够消除条约：
（1）经国度有关局部确认，歇息宁静卫生前提卑劣，无有用掩护方法，严峻侵害工人身材安康的；
（2）甲方不按条约商定发放人为或持续两个月不付出人为的；
（3）甲方不实施歇息条约，或违背国度歇息律例、政策、加害工人正当权力的。
5．在条约期内，乙方有以下环境，甲方不得消除条约：
（1）条约期未满，又不合适本条第3款划定的；
（2）患职业病或因工挂花并经县、市歇息才能判定委员会判定的；
（3）得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
（4）女工在孕期、产假和哺乳时代的。
6．一方请求消除条约，必须提早30日告诉对方。
7．乙方被解雇、歇息教化或判刑的，歇息条约自行消除。
8．消除歇息条约时，乙方如不属违纪的，答应许其另找使命。
如属违纪或本身情愿回客籍的，甲方必须发出《歇息手册》、《外来职员赋闲证》及《暂住证》，并出具证实领回其全数保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险干系予以保留；乡村户口的，除解雇、主动去职、劳教、劳改的之外，年投保险在扣除5％的操持费后，一次性全数退还本身作为回籍补贴费，不再享用别的补贴金。
第八条 违约义务
任何一方违背歇息条约，给对方形成经济丧失的，该当遵照国度和省的有关划定赐与对方经济弥补。
第十条 因实施本歇息条约产生的争议，当事人应在争议产生15日外向本企业歇息争议调剂委员会请求调剂，调剂有用，可在60日外向本地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
第九条 本条约条目现国度和省新颁发的法令、律例、规章有抵牾的，按新的法令、律例、规章实施。
第十条 两边须要商定的其余事变_________。
第十一条 本条约自签定之日起失效，一式三份，甲乙两边各持一份，鉴证构造保留一份。涂改或未经正当受权代签有用。
甲方（盖印）：_________ 乙方（具名）：_________
法定代表（具名）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工歇息条约 篇4
甲方（单元）称号：_________________
统统制性子：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方（工人）姓名：_________________
性别：_____________________________
春秋：_____________________________
民族：_____________________________
文明水平：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______（农业生齿/非农业生齿）
住民身份证号码：___________________
务工允许证号码：___________________
甲方因出产（使命）须要，经歇息局部核准，劳务市场先容，赞成招用乙方为姑且工，根据有关国度有关划定及_________国民当局有关政策，经两边协商赞成自愿订立本条约，并配合遵照以下条目：
一、条约刻日
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。条约期满，本条约自行停止。如甲方须要持续留用，经乙方赞成，两边能够续订条约，并操持鉴证手续。
二、出产（使命）使命
甲方根据出产（使命）须要，支配乙方在_________岗亭，承当_________姑且出产（使命）使命。乙方若赞成，须从命。在条约期内甲方因调剂出产（使命）使命，须要变革乙方的岗亭和使命，需经乙方赞成。如乙方不赞成，可提出告退，两边操持消除条约手续。
三、歇息时候与歇息人为
（一）歇息时候：甲方实施每周_________日，逐日_________小时使命制。严酷节制加班加点，确因出产（使命）须要加班加点的，应节制逐日加班不跨越_________小时，每一个月加班不跨越_________小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定，按划定发给加班加点费。
（二）歇息人为：按国度有关划定和单元的现实环境，根据乙方的岗亭和承当使命，甲乙两边协商定为为逐日_____________元，每一个月_________元。加班人为，按不低于国度划定的规范实施。奖金，根据单元效益和歇息进献，按期发给。实施计件人为制的，月人为按计件单价结算。具体方法在本条约两边商定栏中约订。处置日班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在条约时代，如产生复工待料环境，甲方天天发给乙方根基糊口费_________元。
四、歇息掩护、保险福利人为
（一）从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金交纳方法与单元歇息条约制工人不异。交纳养老保险费，每一个月甲方承当_________元，乙方承当_________元。乙方交纳金额，先由甲方统一付出，后在其当月人为中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有目标，可招为歇息条约制工人，所交纳的养老保险可随同转移，归并计较缴费年限。
（二）乙方因工灭亡人为及因工挂花在医疗期内的人为与条约制工人不异，因工挂花医疗闭幕，由歇息判定委员会肯定其伤残水平。完整丧失歇息才能的，与条约制工人划一看待，局部丧失歇息才能的，企业该当支配力不胜任的使命，条约期满，根据其伤残水平，由甲方根据省、自治区、直辖市国民当局肯定的具体方法操持。（三）乙方得病或非因工挂花，医疗期最长不跨越_________个月。医疗期内人为该当与条约制工人划一看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口补贴费。乙方在甲方使命半年以上，医疗期满还没有康复被消除歇息条约的，由企业发给一次性医疗补贴费_________元，乙方灭亡的`，甲方应发给丧葬补贴费_________元，一次性发给赡养嫡系支属布施费_________元。
（四）乙方在甲方使命一年以上，从头签定条约的，甲方应按国度划定支配乙方投亲，办事每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工有身、临蓐、哺乳，甲方应按划定支配假期。上述假期为有薪假期，超越划定日期的，经核准按事假处置。
（五）根据使命岗亭须要，并参照国度有关划定，甲方发给乙方歇息掩护用品_________，及歇息保健食物费_________元。处置起重、电焊、司炉等出格工种功课的，需持有关局部核发的《专业岗亭操纵证》方可上岗。
（六）条约时代，甲方发给乙方每一个月副食物补贴_________元。夏季取暖和和时代，按划定每一个月发取暖和和补贴_________元。
五、歇息规律
（一）按时高低班，不得迟到迟到。
（二）严酷遵照操纵规程，保证出产。
（三）掩护单元财产，不无端破坏公物。
（四）下班使命（出产）时候不得做私事，不得做与出产使命有关的事。
（五）从命批示，从命变革。
（六）保质保量实现使命，不得投契取巧。
（七）有事实时叨教报告，不得私行主意。
六、歇息条约的变革、停止、消除和告退
（一）甲方因转产，调剂出产名目或因为环境变革，经乙方赞成，能够变革条约的相干内容。
（二）条约期满后即停止实施，并操持停止条约手续。如出产（使命）须要，甲方持续招用乙方，须要经乙方赞成，并经歇息局部核准，两边从头签定条约。
（三）有以下景象之一的，能够消除歇息条约：
（1）两边分歧赞成的；
（2）合适本条约第六条第五项和第六条第六项划定的；
（3）乙方培训（谙练）期满，不合适任命前提或乙方不情愿办事的；
（4）乙方非因工挂花，医治闭幕仍不能复工的。
（四）有以下景象之一的，本条约自行消除：
（1）甲方宣布停业，或接近停业处于法定整理时代的；
（2）乙方被革职解雇、歇息教化或判处徒刑的。
（五）乙方在条约期内有以下景象之一的，甲方能够解雇；
（1）严峻违背歇息规律，影响出产、使命次序的；
（2）违背操纵规程，破坏装备、东西，华侈原资料、动力，形成经济丧失的；（3）办事立场卑劣，侵害花费者好处的；
（4）有贪污、偷盗、赌钱，营私作弊等守法行动，还没有构成刑事义务的；
（5）在理取闹、打斗打斗，严峻影响社会次序或犯有其余严峻毛病的。
（六）甲方有以下景象之一的，乙方能够告退：
（1）经国度有关局部确认，歇息宁静卫生前提卑劣，无有用歇息掩护方法，严峻侵害工人身材安康的；
（2）甲方不按条约划定发放人为或持续两个月不付出人为的；
（3）品德遭到甲方担负人欺侮的；
（4）甲方不实施歇息条约，或违背国度歇息法令、政策，侵害工人正当权力的；
（5）经国度核准应征参军的。（七）乙方有以下景象之一的，甲方不得消除条约：
（1）条约刻日未满，又不合适第六条第3项环境之一的；
（2）得了职业病和因工挂花在医治刻日内未能治愈，属于全数或大局部丧失歇息才能的；
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方请求消除歇息条约，除第六条第（四）款所列环境外，必须提早半个月告诉对方。并操持有关手续。
七、违约义务
甲方违背条约有关条目或无正当来由在条约期内解雇乙方的，按乙方现实丧失予以弥补，具体数额由两边协商。
乙方违背本条约有关条目给甲方形成经济丧失的，甲方可根据现实丧失环境请求乙方予以弥补。具体数额由两边协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，弥补甲方_________元，不然甲方不予操持离单元手续。
八、两边以为须要商定的别的事变
（一）甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方自大。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每一个月为_________元；如乙方自行处置住房的，甲方应给乙方住房补贴，每一个月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱免费，不办食堂，在外搭膳的，所需操持费由甲方付出。甲方给乙方炊事补贴每一个月_________元。
（三）甲方按国度划定，每一个月应给乙方各种补贴共_________元。
（四）计件人为制的，月人为结算方法：_________.
（五）其余需商定事变：_________.
任何一方违背歇息条约，给对方形成经济丧失的，对方有权根据义务和形成的效果，究查违约金_______元，弥补金_______元。
九、歇息争议处置
条约实施中如产生争议，两边应本着互谅互让的准绳协商处置，或经企业歇息争议调剂委员会请求调剂（因解雇，解雇违纪职工和职工解雇，主动去职产生的争议可间接请求仲裁或向法院告状）调剂有用，甲乙两边协商分歧挑选：_________.
（一）按企业歇息争议处置有关划定，向_________歇息仲裁委员会请求仲裁。
（二）向本地国民法院告状。
十、其余
1、本条约自两边签定之日起，任何一方不得私行点窜或变革。本条约未尽事件，须经两边协商，作出补充划定，经鉴证与本条约具备划一效率。条目与法令、律例、政策有抵牾的，按国度现行的法令、律例、政策实施。
2、本条约自歇息局部鉴证之日起失效，一式_________份，甲乙两边各持_________份，涂改或未经正当受权代签有用。
甲方（盖印）_______________ 法定代表人（具名）_________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
乙方（具名）_______________ _________年__________月____日
签定地址：___________________
鉴（公）证定见：
包办人： 鉴（公）证构造（章）
_________年__________月____日
员工歇息条约 篇5
条约编号：_________
甲方(用人单元)称号： _________
地址：_________
性子：_________
法定代表人(拜托代办署理人)：_________
乙方(歇息者)姓名：_________
性别：_________
诞生年代：_________
家庭住址：_________
住民身份证号码：_________
甲乙两边根据《中华国民共和国歇息法》等法令、律例、规章的划定，在划一自愿、协商分歧的根本上，赞成订立本歇息条约，配合遵照本条约所列条目。
一、条约范例和刻日
第一条 甲、乙两边挑选以下第_________种情势肯定本条约刻日：
(一)有牢固刻日：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无牢固刻日：自_________年代_________日起至法定的或本条约所商定的停止前提呈现时止。
(三)以实现必然的普通下班(使命)为刻日。自_________年_________月_________日至普通下班(使命)实现时即行停止。此中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，刻日为_________天。
二、普通下班内容
第二条 根据甲方普通下班须要，乙方赞成处置_________岗亭(工种)普通下班。经甲、乙两边协商赞成，能够变革普通下班岗亭(工种)。
第三条 乙方应根据甲方的请求，按时实现划定的普通下班数目，到达划定的品质规范。
三、普通下班时候和歇息休假
第四条 乙方实施_________工时制。
(一)实施规范工时普通下班制的，甲方支配乙方逐日普通下班时候不跨越8小时，每周不跨越40小时。甲方因为普通下班须要，经与工会和乙方协商后能够耽误普通下班时候，普通逐日不得跨越1小时，因出格缘由须要耽误普通下班时候的，在保证乙方身材安康的前提下耽误普通下班时候逐日不得跨越3小时，每一个月不得跨越36小时。
(二)实施综合计较工时普通下班制的，均匀逐日普通下班时候不得跨越8小时，均匀每周普通下班时候不得跨越40小时。
(三)实施不按时普通下班制的，普通下班时候和歇息休假乙方自行支配。
第五条 甲方耽误乙方普通下班时候的，应依法支配乙方划一时候补休或付出加班加点人为。
第六条 乙方在条约期内享用国度划定的各项歇息、休假的权力，甲方应保证乙方每周最少歇息一天。
四、歇息掩护和歇息前提
第七条 甲方要严酷实施国度和处一切关歇息掩护的法令、律例和规章，为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，拟定操纵规程、普通下班规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
第八条 甲方有义务担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
第九条 乙方有权谢绝甲方的守法批示，对甲方及其操持职员守法运营行动，有权提出攻讦并向有关局部揭发控诉。
五、歇息人为
第十条 乙方试用期的人为规范为_________元/月。(试用时代人为不得低于本单元同岗亭职工人为的80%)。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单元的人为轨制，肯定乙方实施以下第_________种人为情势：
(一)计时人为。乙方的人为由以下几局部构成：_________、_________、_________、_________;其规范别离为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的人为轨制产生变革或乙方普通下班岗亭变革，按新的人为规范肯定。
(二)提成人为。甲方应拟定迷信公道的普通下班量规范，提成人为单价为_________。
(三)其余人为情势。具体商定可在本条约第_________条中明白。
第十二条 甲方应以法定货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每一个月_________日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。
第十三条 甲方支配乙方耽误日普通下班时候，应付出不低于乙方人为150%的人为人为;支配乙方在歇息日普通下班又不能支配补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为人为;支配乙方在法定休沐日普通下班的，应付出不低于乙方人为300%的人为人为。
第十四条 非因乙方缘由形成甲方复工、停产、停业，未跨越一个月的，甲方应按本条约商定的人为规范付出乙方人为;跨越一个月，未支配乙方普通下班的，甲方应按不低于本地赋闲保险规范付出乙方复工糊口费。
第十五条 甲方支配乙方逐日22时到第二天6时普通下班的，每一个普通下班日日班补贴为_________元。
第十六条 乙方依法享用年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国度和处一切关划定的规范，或歇息条约商定的规范，付出乙方人为。
六、社会保险和福利人为
第十七条 甲方应按国度和处一切关社会保险的法令、律例和政策划定为乙方交纳根基养老、根基医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我交纳局部，甲方可从乙方人为中代扣代缴。
甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险相干手续。
第十八条 乙方得病或非因工挂花的医疗人为根据国度和处一切关政策划定实施。
第十九条 乙方工伤人为按国度和处一切关政策律例实施。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度和处一切关生养保险政策划定实施。
第二十一条 甲方为乙方供给以下福利人为：
1、_________
2、_________
3、_________
七、歇息规律和规章轨制
第二十二条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严酷遵照甲方拟定的规章轨制、实现歇息使命，进步职业手艺，实施歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德。
第二十四条 乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政惩罚、行政处置、经济惩罚等，直至消除本条约。
八、歇息条约的变革、消除、停止、续订
第二十五条 订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够变革本条约相干内容。
第二十六条 经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第二十七条 乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约。
1、在试用时代，被证实不合适任命前提的;任命前提为：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的;
3、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的;
4、被依法究查刑事义务或歇息教化的。
第二十八条 以下景象之一，甲方能够消除本条约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：
1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原普通下班也不能处置甲方另行支配的普通下班的;
2、乙方不能胜任普通下班，颠末培训或调剂普通下班岗亭，仍不能胜任普通下班的;
3、两边不能根据本条约第二十五条划定就变革条约告竣和谈的。
第二十九条 甲方接近停业停止法定整理时代或运营产生严峻坚苦(处所当局划定的坚苦企业规范)，经向工会或全数职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息保证行政局部报告后，能够消除本条约。
第三十条 乙方有以下景象之一，甲方不得根据本条约第二十八条、第二十九条停止、消除本条约：
1、患职业病或因工挂花到达国度划定不得停止、消除歇息条约品级的;
2、得病或挂花，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员入伍义务兵和扶植征地农转工职员初度参与普通下班未满三年的;
5、义务服兵役时代的;
6、担负个人协商代表在实施代表职责的;
7、合适法令律例、划定其余环境的。
第三十一条 有以下景象之一，乙方能够随时告诉甲方消除本条约，甲方该当付出乙方响应的歇息人为并依法交纳社会保险：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;
3、甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的。
第三十二条 乙方消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。
第三十三条 本条约到期，歇息条约即行停止。甲乙两边经协商赞成，能够续订歇息条约。
第三十四条 本条约期满后，两边仍存在歇息干系的，甲方应与乙方实时补签或续订歇息条约，两边就条约刻日协商不分歧时，补签或续订的条约刻日应从具名之日起不得少于_________月。乙方合适续订无牢固刻日歇息条约前提的，甲方应与其签定无牢固刻日歇息条约。
第三十五条 订立无牢固刻日歇息条约的，呈现法定停止前提或甲乙两边商定的以下停止前提呈现，本条约停止。
_________
_________
_________
九、激进贸易奥秘和竞业限定
第三十六条 乙方在条约期内，应遵照甲方的失密划定，严酷激进甲方的贸易奥秘。不得操纵普通下班之便，影响甲方的`运营和抽象，或与甲方合作市场，侵害甲方的好处。
第三十七条 乙方的普通下班岗亭触及甲方贸易奥秘或对甲方的出产运营有严峻影响的，甲方能够在消除或停止条约前6个月内，调剂乙方普通下班岗亭，变革歇息条约中相干内容。
第三十八条 乙方把握甲方贸易奥秘的，歇息条约停止或消除后_________年(月)内，不获得运营同类营业且有合作干系的其余用人单元任职，也不得本身运营与甲方有合作干系的同类营业，甲方应向乙方付出竞业限定经济弥补费_________元。
十、经济弥补与弥补
第三十九条 甲方违背歇息条约的，应按以下规范付出乙方经济弥补金：
1、甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽误普通下班时候人为人为的，除在划定的时候内全额付出乙方人为人为外，还需加发相称于人为人为25%的经济弥补金。
2、甲方付出乙方的人为人为低于本地最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的付出相称于低于局部25%的经济弥补金。第四十条 甲方消除乙方歇息条约，除本条约第二十七条划定的景象外，甲方应按国度和处一切关划定的规范付出乙方经济弥补金。
第四十一条 甲方消除本条约后，未按划定赐与乙方经济弥补的，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额的50%付出额定经济弥补金。
第四十二条 乙方得病或非因工挂花，经歇息才能判定委员会确认不能处置原普通下班，也不能处置甲方另行支配的普通下班而消除本条约的，甲方除按第三十八条实施外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费(月人为规范按甲方普通出产环境下乙方消除条约前十二个月月均匀人为计较，若乙方月均匀人为低于企业月均匀人为的，则按企业月均匀人为规范实施)。患沉痾和绝症的还应增添医疗补贴费，患沉痾的增添局部不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增添局部不低于医疗补贴费的100%。
第四十三条 甲方产生居心迟延不与乙方续订歇息条约、与乙方订立有用歇息条约、违背划定或本条约商定侵害乙方正当权力和消除歇息条约等景象之一的，给乙方形成侵害，甲方应按以下划定弥补乙方丧失：
1、形成乙方人为支出丧失的，按乙方应得人为支出付出给乙方，并加付应得人为支出25%的弥补用度;
2、形成乙方歇息掩护人为丧失的，应按国度划定补足乙方的歇息掩护补贴和用品。
3、形成乙方工伤、医疗人为丧失的，除按国度划定为乙方供给工伤、医疗人为外，还应付出乙方相称于医疗用度25%的弥补用度;
4、乙方为女职工或未成年工，形成其身材安康侵害，除按国度划定供给医治时代的医疗人为外，还应付出相称于其医疗用度25%的弥补用度;
第四十四条 乙方违背划定或本条约的商定消除歇息条约，对甲方形成丧失的，乙方应弥补甲方以下丧失：
1、甲方为其付出的培训费和招收任命费;
2、对出产、运营和普通下班形成的间接经济丧失;
3、本条约商定的其余弥补用度。
十一、违背歇息条约的义务
第四十五条 当事人一方违背本条约时，答允担违约义务，向对方付出违约金25%元。
第四十六条 其余违约义务_________
十二、两边商定的其余事变
第四十七条 _________
十三、歇息争议处置
第四十八条 因实施本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;不愿或调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向_________歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提告状讼。
十四、其余
第四十九条 以下专项和谈和规章轨制作为本条约的附件，与本条约具备划一法令效率。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十条 本条约未尽事件，两边可另协商处置;与此后国度法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定实施。
第五十一条 本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
第五十二条 乙方肯定以下地址为歇息干系操持相干文件、文书投递地址。如以下地址产生变革，乙方应书面奉告甲方。
_________
(出格提醒：以上条目内容甲乙两边在签订本条约前，均应事前细心浏览，并具体领会本条约和附件内容，两边具名后即行失效。)
甲方(盖印)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(拜托代办署理人)(盖印)：_________
签约地址：_________ 签约地址：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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