公司打动人物的业绩及颁奖词模板

　　颁奖词：

　　他敢于立异，他行事松散，他具有高度的职业义务感和对使命非常的虔诚---这些长处使他成为一个值得信任的人，一个值得咱们尊敬的人。勤恳、敬业与虔诚，这些是他的优异品德；面临使命中的坚苦，他就象英勇的猎豹一样，反击！

　　他足以让咱们感触感染到，他一向在专心做着每件使命。一个能把普通的使命做得完美的人，便是一个不普通的人，一个巨大的人。

　　他便是2013年度打动公司年度人物---绕线组组长***。

　　使命业绩回首：

　　2006年，波亮高压厂建立，他从绕线工起头在公司的职业生活生计，随着公司一路走来，随着公司垂垂生长，他冷静的在公司出产部进献着本身的芳华和聪明。作为公司的元老级人物，这份嘉奖，他受之无愧。

　　在公司7年多的时辰里，其祥从绕线工做起，前后做过：高压绕线工、高压绕线工、空心绕线工。在这么多年的职业生活生计中，他堆集了丰硕的绕线经历和工艺常识。在他的鞭策下，公司绕线工艺全体水平不时晋升和完美，绕制效力不时晋升，而次品率也很大水平获得了降落，这些都为公司的成长都做出了主要进献。

　　在使命的时辰，其祥老是以一颗主动的心态影响着四周的一群人，这为公司文明扶植打下了精采的下层根本。当他本身谙练把握绕线手艺的时辰，他并不挑选“技不别传”“留一手”的无私风格，而是不予余力的将本身的所学和经历教授给身旁每小我，为绕线组培育了像胡书芹，朱海涛，朱永民，邓吉普，吴俊红，王威，朱广伟等等多量绕线精英。

　　在公司7年多的时辰里，他一向扎根下层，数次直言回绝了公司调职的人事支配，记得有次和他的说话中；他对我说；我是从下层做起的，是公司培育了我，是团队成绩了我，和组员在一路我很高兴，很幸运。我没啥才能，我要将我的所学常识在绕线岗亭上阐扬好，为公司培育更多优异的绕线工，为公司的成长尽本身的一份力。何等简略而俭朴的回覆，让咱们可以或许感触感染到他是一个有高度义务心的人，一个晓得戴德的人。

　　在绕线使命生活生计中，他不怕苦，不怕累，每次绕线支配老是把简略的使命的交给别人，把最难度最高的本身留给操纵。碰到工艺庞杂的产物，他担忧老手绕制可以或许会出品德题目，为了保障产物德量，为了可以或许在最短的时辰内交货，为了公司好处最大化，他有数次就义歇息时辰，冷静的进献着本身的芳华……在普通的岗亭上做着不普通的使命。

　　2012年年头，公司出产动乱，在公司碰到坚苦的时辰，他决然回绝了外边高薪礼聘，仍然果断的挑选和公司和衷共济，犯难与共，并接管了公司人事支配，担负起绕线组组长的人事调剂。这些，都为12年不变高压出产，坚持高压产物德量不变作出了主要的进献，在公司这么多年，他历来不一次找公司率领诉苦过人为题目，不一次把本身的绕线手艺在同仁眼前夸耀，不一次把本身之前为公司作出的精采进献拿出来夸耀、

　　在担负组长的2年时辰里，为共同公司率领紧缩库存资料的使命打算。他老是会抽暇清点绕线组过剩物料，屡次上报库存资料环境，力图把库存资料紧缩到最低。本年的炎天比今年加倍酷热，7月份恰是最热的月份，在七月份的一个早晨，为了在最短的时辰实现率领交给把库存线材统计出来的使命，他一小我拿动手电筒，一张纸，一个笔，在堆栈顶着酷热细心心细的记实的每盘线的规格和分量，厥后当我看到统计数据的时辰，这张纸已全数被他的汗水打湿了……那一刻，我的鼻子一酸。这张统计数据到此刻还保留在我的办公室文件夹外面，这上边的数据几多实在已有关紧急，主要的是公司优异员工的这类敬业精力，这类敢于承当义务的使命风格，值得咱们每位同仁去当真深思并进修和发挥，

　　支出是会调换收成的，在他的率领下，绕线组物料消耗华侈和库存积存明细比之前有大幅度降落，为公司节俭出大批的现金流出来，为公司13年的成长做出主要进献。

　　在2013年的使命中，为了跟上公司成长步调，不拖公司后腿，当一位及格的办理者，使命闲上去了的时辰，他找来办理册本细心浏览和记实办理心得，实时把这些工具应用在日常平凡办理中，小我的构造才能和报告才能也有了较着的晋升和转变，组员的义务心和使命立场在他的指导下有了很大改良，信任将来的他会使命中更超卓更优异。在公司小我的成长途径上会走的更远更胜利。

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