公司员工述职报告的范文

相干保举

公司员工述职报告的范文

　　人生六合之间，若光阴似箭，突然罢了，回首这段时辰以来的使命，收成颇丰，是时辰写一份述职报告了。咱们该怎样去写述职报告呢？以下是小编清算的公司员工述职报告的范文，接待大师鉴戒与参考，但愿对大师有所赞助。

公司员工述职报告的范文

　　公司员工述职报告篇1

　　本身自进入公司以来，任职于工程部工程督导一职，就任以来一向遵照公司的各项规章轨制,从命率领统一批示分派，重视增强思惟道德涵养,成立杰出的职业道德、松散的使命风格，严守使命规律，尽力进步使命效力和使命品德，酷爱本职使命，爱岗敬业,清廉营私,恪失职守,与全部工程职员职员通力协作，踏实苦干，美满实现了公司率领交给的各项使命使命。现将一年来的使命述职以下：

　　一、增强手艺熬炼

　　使命中，本身重视调和各方干系，实时向我公司和甲方(挪动)上报工程进度环境,实时领会甲方的工程请求,并赐与配合。14年，本身首要担任广东惠州、汕头、江门、阳江、茂名、湛江6个地郊区的挪动无线扶植工程,包含铁塔、单管塔、仿生树、景观塔、丑化杆的装置等，一年来，本身在使命中重视增强进修,吸收经历，本身的手艺和工程操持的手艺都取得了进步。出格是7月份，在公司率领的撑持与赞助下,我公司构造了一次对广东地区06年到14年来所实现的站点停止收费的巡检保护使命,针对查出有题目的基站,予以处置,此项使命的`睁开取得了广东各个地市挪动公司的好评。

　　二、增强职员操持

　　在职员操持上，重视协分配合，慎密亲密协作，当真做好地区职员的分派和支配。作为工程主管，本身除担任工程职员的操持分派、装置队的操持外，也作为灵活职员处置突发不测题目。每3个地区一个营业员配一个工程职员，一对一配合工程施工，做到使命公道支配，协作明白，义务到位，落实到位，确保各项工程实行无力，有序推动。

　　三、增强工程操持

　　在各项工程施工中，本身牢牢环绕“工期是重心，宁静是中间，品德是焦点”，经心构造施工，确保了各项工程扶植顺遂推动。一是抓进度。由于工期紧，使命重，本身倒排打算，天天和甲方代表都到各个睁开施工的工地放哨，发明题目实时整改。每周对峙召开名目工程例会，催促工程进度，清算和听取现场施工中呈现的题目，实时与甲方相同，确保工程能保质保量准期实现。二是抓品德。凸起品德节制，在各施工名目装备专职品德操持职员，经由进程名目部自检、品德员羁系、保护部分验收等体例来一环扣一环的强化品德节制，确保工程品德。三是抓操持。在各项工程扶植中，本身拟定了严酷的施工现场操持和宁静文化施工方式，采用各类有用办法，狠抓施工现场品德、宁静操持，取得了甲方的分歧好评。

　　一年来的使命固然取得了必然成就，但也有缺乏的处所。下一步，我将进一步增强相同,经由进程多种渠道，进修把握TD手艺相干方式,增强对公司新产物的进修领会,把握新产物的前沿手艺,为本身更好的睁开使命奠基踏实的根本。同时，发挥团队协作精力，同心合力，连合协作，为公司的又好又快成长再做新进献。

　　公司员工述职报告篇2

列位率领、列位同仁：

　　大师好！

　　我叫xxx，是xx分公司的一位保险营业员。

　　一年来，在公司率领精确率领下，依托我公司全部员工的不懈尽力，公司营业取得了冲破性停顿，领先在全师冲破保费支出xxx万元大关。本年，我公司提早两个月实现了分公司下达的整年营销使命，各项使命安康顺遂成长。上面连系我的详细分担使命，谈谈这一年来的成就与缺乏。

　　一、使命思惟

　　主动贯彻省市公司对公司成长的一系列首要唆使，与时俱进，勤奋使命，务虚求效，勇争一流，率领各部员工牢牢环绕“安身鼎新、加速成长、朴拙办事、进步效益”这一中间，进一步改变看法、鼎新立异，面临协作日益剧烈的保险市场，强化焦点协作力，睁开多元化运营，颠末不时的尽力和拼搏，公司坚持了较好的成长态势，为本公司的延续成长，做出应有的进献。在营业上要全方面增强进修，尽力进步本身营业本质水安然平静操持程度。重视用迷信的方式指点本身的使命，标准本身的言行，成立剧烈的义务感和奇迹心，不时进步本身的营业才能和操持才能。不时进步公司营业职员步队的全部本质程度。

　　二、营业操持

　　“不端方不成周遭”。要想使一个公司稳步成长，必须拟定标准增强操持。操持是一种投入，这类投入必定会发生效益。我分担的是营业使命，更须要向操持要效益。只要不时完美各类操持轨制和方式，并真正贯彻到步履中去，才能出成就、生效益。营业操持中我首要做了以下使命：

　　1、按照分公司下达给咱们的整年发卖使命，拟定各个部室的周、月、季度、年发卖打算。拟定打算时本着脚踏实地、按照各个险种特色、客户特色，部室环境必定每个部室公道的、可实现的方针。在方针必定此后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，经由进程增强进程的'操持和监控，来确保各部室方针打算的顺遂实现。

　　2、赞助司理室周全推动薪酬轨制立异，不时夯实公司根本操持使命。成立与岗亭和绩效挂钩的薪酬轨制鼎新。本年，我牢牢环绕职位明白化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”方针，周全推动企业薪酬体系体例鼎新。开端成立了一个能上能下，能进能出，可以或许充实激起员工主动性和缔造性的用人机制。

　　三、部室担任使命

　　除营业操持使命，我还兼任了营销部的司理。营销一部营销员只要一位，我的营业首要是面向大客户。我的大客户营业首要是生资公司的。按照生资公司车队的特色，在原有车辆保险的根本上，我在全团起首创办了针对货车的货运险。货运险的创办既为客户供给了宁静保障又增添了公司保费支出，真堪称一箭双雕。颠末不懈尽力，我部整年实现保费支出xx元，此中车险保费xx元，非车险营业xxx元，满期赔付率为xx%。成为公司成长的首要保障。

　　四、使命中的缺乏

　　由于使命千丝万缕，加上分担营业较多，偶然不免忙中犯错。比方偶然办事不实时，统计数据呈现误差等。偶然使命有暴躁情感，偶然使命稳扎稳打，反而影响了使命的进度和品德；处置一些使命干系时还不能驾轻就熟。

　　总之，一年来，我严于律己、低廉甜头营私，用本身的带头感化，在思惟上进步职工的熟悉，步履上用严酷的轨制标准，在我的率领下，公司员工以不时成长扶植为己任，以“诚信为先，妥当运营，代价为上，办事社会”为运营主旨，克意鼎新，不时立异，标准运作，取得了很大成就。

　　新的一年行将到来，保险市场的协作将加倍剧烈，公司要想持续坚持较好的成长态势，必须进一步束缚思惟，更新看法，冲破自我，逐步加大市场营销力度。新的一年我将以饱满的豪情、以百倍的决定信念，驱逐将来的挑衅，使本职使命再上新台阶。我信任，在下级公司的精确率领下，在全部员工的配合尽力下，高低同心专心，艰苦斗争，情投意合，尽力拼搏，咱们公司必然可以或许缔造出加倍光辉的事迹！感谢大师。

　　公司员工述职报告篇3

列位率领、列位共事：

　　20XX年年4月我侥幸的插手联通公司，成为一位通俗的客户司理，从始至终我一向以饱满的热忱勤勤奋恳、谨小慎微奋战在使命的第一线，客户对我使命的必定，便是我使命能源的源泉，以是我报答客户的是：客户的每件大事，都是我的大事。上面，我就将到岗以来的使命环境，向列位率领作个扼要报告请示，以接管大师评断、斧正：

　　我在本年四月份插手联通大师庭，新的使命带来新的挑衅，颠末到场营业常识的培训，不懂就向率领和共事就教。

　　。让我的营业常识取得敏捷进步，同时也为此后的使命打下了坚固根本。

　　蒲月份，攻高计谋勾当拉开尾声。最初在全省的摸底打围评选中，我地点的小组经由进程慎密协作取得了前三名优良成就，并取得公司率领的奖励。

　　在此次勾当中我首要针对大学教职工睁开营业开辟使命，在这时代我与财大和华农片区的率领成立了杰出的协作干系。

　　连系校园客户的现实环境，为客户供给行之有用的处置计划，主动睁开cdma的发卖使命。

　　酷热的玄月，校园迎新使命热火朝天。按照司理的支配，我首要担任迎新现场统统物料的配送和操持。

　　为了让严重的迎新使命实时有序的停止，这就请求我在勾当起头之前就做好统统筹办使命，勾当此后对物料入库都要做好详细记实；为放松时辰更多时辰是亲身搬运；为确保精确，对每种物料都要盘点数遍。

　　固然要起早贪黑，但我毫无牢骚；固然不能到现场到场一线的发卖，但我更能时辰感触感染到与战友们处在统一阵线上。

　　此次勾当让我加倍晓得了后勤保障和团队协作的`首要意思。

　　十一月，竞聘。与营业才能强资历老的共事们处在统一出发点上，几多让我有些严重。

　　本着对岗亭的酷爱之情到场竞聘，率领的厚爱让我能持续斗争在客户办事第一线。昨日的艰苦培养了明天的光辉，昨日的考验凝集成了本日的顽强。

　　在此后的使命中，我将不时进修和鉴戒其余共事的使命经历，安身岗亭，踏实的使命，为联通做出新的更大的进献。

　　努了力，流了汗。不论此次述本能机能否经由进程，我将自始自终地干事，自始自终地为人，也但愿率领和同道们自始自终关怀我!

　　公司员工述职报告篇4

尊重的率领共事：

　　大师好!时辰过的好快，转瞬间一年的时辰又要曩昔了，真是时不再来。一年中的点点滴滴，让我回味无限，有喜有悲，有胜利的高兴，有失败时的泪水，让我的使命未曾有趣。又是一年的进修、使命。时辰并不算太长，但我取得大师的赞助其实是太多，比拟之下本身所支出的其实太少，深感汗颜。此刻我将本年度的使命环境向大师报告请示一下：

　　赔款善治岗亭是一个使命很是较为烦琐的岗亭。它在理赔的.全部流程上算是最初一道关隘。不未决岗的严重，也不理算组的精算，可是这是一项很是须要耐烦和仔细的使命岗亭。对我的使命，我有得有失，做的并不够完美。

　　一、理赔案件了案

　　从客户呈现报案后，现场查勘终了，客户交起索赔资料，定损后录入新体系，转到核价岗，做完理算，率领审批具名，方可打德律风奉告客户支付赔款。天天的了案数据城市以电子表格做成了案日报表发给总司理室。停止11月份，已结6438已决赔案。奉告客户须要大批时辰，在奉告客户一共赔付几多的环境下，大都都须要讲清晰详细的补偿名目，奉告须要哪些手续，还贫乏甚么资料。由于每个案件差别，每个客户也差别，差别意赔付价钱的客户不在多数，客户的庞然盛怒和不懂得是常有之事，只能耐烦的逐一向客户诠释和客户做好相同，防止不必要的费事，处置不了得题目也会存在，只能安抚客户情感，等客户来后在率领共事的赞助下再做调和使命。就如许，客户赞成每个案子价钱此后，在录入体系核赔了案。是以此刻的价钱胶葛已逐步削减。

　　二、客户支付赔款，收条开单

　　由于天天来的客户不是咱们所能支配的，以是天天的使命量也是差别的。偶然一天来的客户也便是几小我罢了，绝对开单就不那末忙碌，那末紊乱。而偶然一天的客户连续不断，乃至一路挨号催喊，让本身惊慌失措。并且是以我把县区营销部支付赔款的日子都差分隔，一到礼拜五各一天，由于县区使命职员带来的案子比拟多。客户称支付赔款时，起首要录入体系查问，看是不是了案可支付赔款，若是确认了案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子资料是不是齐备，随后按照计较书精确无误的填写赔款收条，把票据交给客户到出纳窗口支付赔款。从2009年月日起实行赔款到账户，客户送交索赔资料的同时把银行账号和身份证复印件保存，案子了案时，间接开单转财政打到客户账号上。按常理来说，这一划定，不紧保障了被保险人赔款的宁静性，还便利了客户，不必再跑远路，停止那些烦琐的手续亲身来支付。可是由于方才实行未几，并不咱们设想的那末顺遂，咱们碰到各种坚苦，由于那时咱们公司对储备银行和信誉社等处所是打不曩昔的......

【公司员工述职报告】相干文章：