浅谈下岗赋闲职工应当续缴根基养老保险

　　1997年7月，国务院宣布[1997]26号文，决议成立同一的企业职工根基养老保险轨制。在这个文件里，划定小我缴费和视同缴费累计满15年，退休后按月发给根基养老金；同时，提出扩展养老保险笼盖规模，请求城镇个别休息者也要实施根基养老保险轨制。很多职工出格是下岗赋闲职工单方面懂得“缴费满15年按月支付根基养老金”这个观点，以为缴够15年（含视同缴费 ）就不用再持续缴费了，而个别企业对消除休息干系的职工强调这类说法，有形中加深了职工对这一观点的歪曲。

　　作为一名下层社保任务者，我在平常任务中，常常碰到一些30至40岁摆布的下岗赋闲职工，他们间隔退休另有20年乃至更长的时候，对这类说法心存迷惑：咱们已有15年以上的缴费或视同缴费工龄，还须要缴费吗？咱们对他们的回答是明白的:你们应当续缴根基养老保险。

　　为甚么如许说呢？这是由下岗赋闲职工的缴费汗青和退休时养老保险报酬的计较方式决议的。一方面，所谓“缴费满15年按月支付根基养老金”，这是享用根基养老保险金的须要也是最低前提，首要针对起头缴费时春秋偏大且不缴费汗青的城镇个别休息者，他们普通从起头缴费到法定退休春秋只要15年摆布缴费年限，因为缴费时候短，保证程度绝对较低。而下岗赋闲职工已具备较长的缴费汗青，缴费出发点高。按照退休养老保险金设想准绳，缴费时候长、缴费程度高，则保证程度高。以是说，下岗赋闲职工应当续缴根基养老保险，不然，就落空了原本的缴费上风。另外一方面，按照下岗赋闲职工的养老保险报酬的计较方式，也应当续缴根基养老保险。他们的根基养老金由四局部构成：

　　1.根本养老金=退休时上年度全市职工月均匀人为*20%；

　　2.过渡性调理金=99元+年功人为(最多不跨越129元)；

　　3.小我帐户养老金=小我帐户贮存额/120；

　　4. 过渡性养老金=指数化月均匀人为*1.4%*成立小我帐户前(1996年)全数缴费年限(含视同缴费年限)。

　　指数化月均匀人为=退休时上年度全市职工月均匀人为*均匀指数(职工积年缴费人为与昔时度全市社会均匀人为的比值相加求出的加权均匀值)。

　　此中，第一、第二局部绝对牢固，表现的是社会公允；第三、第四局部表现了社会效力，决议着小我养老保险报酬的凹凸。缴费时候长、缴费基数高，则小我帐户贮存额多、均匀指数高，从而小我帐户养老金、过渡性养老金程度就高。相反，若是中断缴费时候太长，会致使小我帐户养老金很少，均匀指数临界最低值，从而按照原有视同缴费年限计较的过渡性养老金会大大缩水。比方， 1996年成立小我帐户前一样具有25年视同缴费年限的两位下岗赋闲职工，一名在达到退休春秋前持续缴费，一名遏制缴费，那末这25年工龄所表现的代价是不同的。持续缴费职工的25年视同缴费年限均匀指数获得晋升或坚持原程度，而停保职工均匀指数被摊薄，只能享用最低保证程度。

　　综上所述，下岗赋闲职工为了实在保护本身的养老保险权利，在前提许可的环境下，要尽能够的继续根基养老保险，不然未来大哥退休时养老金程度低，岂但影响本身的糊口品质，也会增添社会的全体承担。这是对本身的不担任，也是对社会的不担任。

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