口试讲求的技能

　　问：在口试进程中，我该甚么时辰和该若何去提出我但愿在任务与糊口之间获得均衡的设法。

　　答：华盛顿州纽卡斯尔的求职参谋罗宾赖安(Robin Ryan)称，这是在你确信将获得这份任务后才做的任务，或最好是在拿到入职确认函以后。即使如斯，最好仍是经由进程间接的体例来抒发。间接提出你寻求任务与糊口均衡的设法会令口试你的人感应烦懑。

　　若是你雇用的是C级职位，或你是大夫，最好不要对任务和糊口的均衡抱太大希冀。某些专业范畴的职位、高管和新公司的员工也都须要投入大批时辰。赖安表现，若是你对任务与糊口均衡希冀颇高，那就不要为草创公司效率。

　　告白但若是你雇用的是比拟成熟的公司中级别不太高的职位，那倡议多探问公司文明和任务职责方面的环境，而不是间接提出任务和糊口均衡题目。佛罗里达州求职和雇用公司Affinity Consulting Group Inc.副总裁格斯安德森(Gus Anderson)倡议，口试时能够探问的内容该包含后任天天或每周的任务概略，在办公室的时辰是非，是不是常常要在早晨或周末加班等。还能够问问后任是不是曾利用电脑或数字装备长途办公。若是有，能到甚么样的水平，是不是请求每周7天24小时待命。

　　有一种更有技能的问法，那便是探问下是不是许可在家登录公司的电脑体系。安德森称，若是对方的回覆是不是，出于宁静的缘由你必须要到公司来下班。那你便能够本身作出判定。

　　若是能够，则与后任或是将来能够的共事交换一下，扣问一下公司对在办公室缺勤的划定，和诸如赐顾帮衬小孩之类的任务是若何处置的。若是有雇用职员在，偶然候他能够帮你问这些题目。

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