毕业练习方针

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毕业练习方针

　　毕业练习是现实与现实相连系的主要体例，是进步先生政治思惟水平、营业本质和脱手才能的主要关键，对培育对峙四项根基准绳，有抱负、有品德、有文明、有规律的品学兼优的手艺性、利用性人材有着非常主要的意思。下文是百分网小编为大师汇集清算的毕业练习方针的内容，接待大师浏览参考!

毕业练习方针

　　毕业练习方针篇1

　　一、顶岗练习的政策根据

　　顶岗练习是教导部下发的对高职高专院校人材培育使命水平评价方针补充划定，请求先生顶岗练习时辰不低于半年。这一划定既合适高职高专讲授纲领讲授支配，又有益于对高职高专先生停止职业本质方面的强化练习，使先生提早领会社会，加强岗亭认识和岗亭义务感，最大限制进步其综合素养，此项支配是高职高专院校讲授体系体例鼎新的一项行动。

　　二、顶岗练习的现实意思

　　顶岗练习便是支配先生离校走入出产一线，停止歇息熬炼。顶岗，顾名思义，是在出产一线的诸多岗亭,处置出产性歇息，由于企业不是黉舍, 不可以或许满足先生供给专业对口的出产岗亭, 以是在顶岗练习华夏来所学的专业在很大水平上不可以或许对口，乃至根基不沾边。既然专业错误口，而为甚么又要深切一线顶岗歇息，其意思在那里?

　　意思之一，改变看法。改变看法便是让先生从大先糊口、进修中切换到现实社会中去。高职培育先生的方针是——合适社会请求的手艺性、利用性人材，如：下层带领、手艺员、工程师、高等技工。要顺应社会的请求，起首就要在思惟看法上顺应社会，领会社会对高职大先生的请求，出格是职业素养上应当具有哪些?以利做到缺甚么补甚么。

　　意思之二，加强岗亭认识。作为一位高职毕业生，他毕业后走向社会，大多是处置一线使命，有出产性的，品德性的，有推销性的，有营销性的，有维修性的，根基上都要从下层做起，这是高职生必走之道。每个岗亭都有他独有的感化，干一行，爱一行，专注行，是一种岗亭义务，是一种职业品德，用人单元很重视这类品德。这类岗亭义务是一位员工走向胜利的.必经之路。要加强岗亭义务，就必须顶岗深切到出产一线停止脚结壮地的使命，谨小慎微的去做，只要如许，才能考验和加强他们的岗亭义务感，这是古代社会对高职生的根基请求。

　　意思之三，加强社会经历。加强社会经历，也是增添使命经历。一位高职毕业的大先生在面临用人单元口试时，别人很天然要问到你有不使命经历，这道门坎拦住了不少大先生。是以，顶岗练习不只仅是一种歇息熬炼，更主要的是经由进程现实加强使命才能，增添使命中的相同和顺应才能，加强做人的本领;现实出真知，现实长本领。有了恰当的顶岗练习并能顺遂拿到一份顶岗练习及格证，这对此后走向社会，雇用岗亭时，无疑长短常有益的。

　　固然，顶岗练习的现实意义另有良多，这里不再逐一论述。

　　三、顶岗练习中呈现的几个标题标题题目。

　　标题标题题目之一，内心反差较大。在大学念书、糊口，统统用度由其家长赡养，问心无愧，不危急感，不膂力和时辰上的束缚，优胜的大先糊口同现实公司(工场)一线歇息比拟，是两个“天下”，一线歇息是一种膂力或脑力的支出，是靠这类支出去调换残剩代价;而念书是靠家长赡养，是花费型的糊口体例。局部先生，从小学到大学，不处置过工场(公司)膂力歇息，对工场(公司)机械轰鸣声，简略反复的歇息感应死板有趣，加上加班加点，时辰难过，是以，厌倦情感油但是生，有的同窗乃至产生抵抗情感等。

　　标题标题题目之二，享乐精力较差。工场、公司是歇息麋集型企业，一种简略反复的歇息，从放工到放工连“轴”转，膂力耗损，时辰耗损较多，加上工场为了实现定单使命，天天使命时辰在8-11小时，一个礼拜上去，也只能歇息半天到一天，先生们膂力耗损同黉舍比拟要多出良多倍，使命辛劳是同窗们不愿顶岗练习的又一标题标题题目。

　　标题标题题目之三，顺应才能较差。从黉舍到工场到公司，从讲堂到车间或跑市场，这外面有一个看法改变标题标题题目，改变看法就要去顺应公司工场的请求，由于这是使命，是糊口，不是在黉舍。而有的同窗恰是缺少这类看法的切换，不懂得顶岗练习的主要性，不大白高职生毕业后的失业标的方针, 对专业希冀值较高, 以为所学专业同练习企业不搭边, 是以不能尽快顺应工场(公司)糊口和使命方面的请求，违规、违纪景象时有产生,有形中就拉开了同工场的“间隔”，这是顶岗实习中碰到的又一标题标题题目。

　　标题标题题目之四，相同才能完善。从黉舍到工场(公司)，使命、糊口情况变了，要顺应情况，顺应使命请求，就离不开相同。杰出的相同才能，是练习中进步使命成果，便利使命，同工人徒弟融会在一路的根本，但在详细的顶岗练习中，部分先生缺少须要的相同才能，使命中诉苦学不到工具，告假歇息得不到核准等等，这些都是缺少须要相同才能的详细表现。标题标题题目之五，缺少结壮的使命风格。先生到工场(公司)顶岗练习，本是在现实中获得熬炼进步，这一行动无疑是为此后踏上使命岗亭堆集经历，应当谦虚勤学，结壮干事，但从比来几年来几处练习的先生情况看，多数先生使命中悲观怠工，对付了事，缺少当真的使命立场和俭朴的使命风格，而工场(公司)对此有明白的差别反应。

　　毕业练习方针篇2

　　毕业练习方针

　　一、加深对职业与行业的领会，确认喜好或善于的职业

　　领会职业行业有良多体例，比方浏览相干的文章，就教业内助士，但最间接的体例仍是亲身做这份使命。在做的进程中，你可以或许肯定本身是不是喜好这份使命，本身可否胜任。若是喜好又胜任，今后毕业找使命，就可以或许把它作为方针职业;反之，就要寻觅新的使命标的方针。

　　二、为从先生向职场人士改变做筹办

　　人们常说，大学是个象牙塔。确切，黉舍与职场、进修与使命、先生与员工之间存在着庞大的差别。在脚色的转化进程中，人们的概念、行动体例、心思等方面都要做恰当的调剂。

　　比来收集上有一篇传播颇广、影响颇大的文章《我为甚么果断不用刚毕业的大先生》。文中罗列了一些在应届毕业生不算少见的景象：跳槽频仍，并且去职也不告诉原公司;放工煲德律风粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱;好高务远、不实在际，张口就财产500强的例子，提出的'倡议都须要上千万的投资……

　　以是，不要老诉苦公司不愿雇用应届毕业生，偶然候也得找找本身身上的标题标题题目。而练习供给了一个机遇，让大师打仗到实在的职场。有了练习的经历，今后毕业使命时就可以或许更快、更好地融入新的情况，实现先生向职场人士的转换。

　　三、加强找使命时的合作上风

　　曾有公司做过一项查询拜访《店主若何遴选应届毕业生》，到场的公司包含外企、国企和民营企业，范围也有大有小。有一个标题标题题目是让他们遴选垂青的方面，包含黉舍、专业、成就、证书、练习经历、社会现实、户口等。成果差别性子与范围的公司偏重点有较大的差别，唯有一个因素是一切公司都重视的，那便是和雇用职位相干的练习经历。以是，若是你们在大学时代有相干的练习经历，在找使命时会有很大的上风。

　　并且不少公司会遴选练习中的优异者留上去成为公司的正式员工，如许的招募体例正被愈来愈多的跨国公司利用，并成为其发掘“初期人材”的计谋之一。比方IBM客岁的练习生中有50%留在了IBM，他们但愿本年这个比例可以或许进步到80%。

　　毕业练习方针

　　一、加深对职业与行业的领会，确认喜好或善于的职业

　　二、为从先生向职场人士改变做筹办

　　比来收集上有一篇传播颇广、影响颇大的文章《我为甚么果断不用刚毕业的大先生》。文中罗列了一些在应届毕业生不算少见的景象：跳槽频仍，并且去职也不告诉原公司;放工煲德律风粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱;好高务远、不实在际，张口就财产500强的例子，提出的倡议都须要上千万的投资……

　　三、加强找使命时的合作上风

　　毕业练习方针篇3

　　此次练习是为了在毕业进入社会前，将本身的现实常识与现实融会，并且实现从先生离职员的过渡我以为大先生的练习是迈向成熟主要的一步，也是大先生重视社会和重视本身，走出自我，真正融入社会糊口使命的.第一步，并且良多时辰经由进程现实，特别在差别的职业中的现实才会真正找到本身感乐趣并合适本身的行业，也是实现从梦想到现实改变的第一步颠末了三年大学的进修，使咱们毕业练习是人材培育计划的主要关键，旨在培育先生的现实才能、阐发标题标题题目和处理题方针才能。

　　在练习指点教员的指点下，使先生将所学根基现实、根基常识与社会现实相连系，敏捷转化为现实使命才能，加强顺应市场须要的才能，在应用进修，在应用中深入，开端具有职业和业人的思惟本质务才能练习不用专业对口：对良多大先生而言，若是本身所学的专业可以或许“学乃至用”是最抱负的任务。

　　可眼下，“使命与专业错误口”也是大先生失业的近况之一。在遴选练习使命时，大先生实在不用过于“固执”专业的对口性，应更多地斟酌乐趣测验考试，在试探中寻觅本身的职业乐趣点，唯有如斯，才不至于在毕业以后呈现短时候内频仍跳槽的状态。

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