考查进修心得体味招生

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考查进修心得体味招生

5月9日—10日，在学院党委副布告李拂晓率领下，对潍坊职业学院和山东科技职业学院停止了考查进修。经由过程对口-交换及现场观赏，深入感触感染到了高职教导大成长的势头，连系我院现实，感触感染压力倍增，震动很大，体味很深，首要有以下几点：

考查进修心得体味招生

一、狠抓学院内在扶植，规模、品德偏重

在生源降落，招生日益艰巨的状况下，更应强化学院内在扶植，打造品牌，同时，正视内在扶植的功效转化，进步讲授品德；在协作日益剧烈的状况下，以质取胜，走安康良性成长之路。

二、开门开放办学，加大国际交换力度

上述两所兄弟院校都与国际外多所名校有连系办学，支教外派、外教进校、互派留先生等都获得了杰出的经济效益和社会效益。山东科技职业学院的留先生公寓及外教专家公寓扶植的非常标致。作为国度主干高职院校，加大国际交换办学势在必行。

三、加大投入，扶植校内出产性实训基地

扶植校内出产性实训基地，有两大益处：一是便于工学连系，进步先生的脱手能力；二是处理实训经费缺乏的题目。上述两所兄弟院校都有，且运转杰出，效益可观。

四、正视先生失业、创业，充实阐扬“出口”拉动“进口”的感化

两所院校均非常正视先生的失业任务，出格是潍坊职业学院更是加大了对失业任务人、财、物的投入，专职失业职员步队较为可观；山东科技职业学院则操纵校内出产性实训基地成立起了创业孵化基地，以创业动员失业，很受开导。倡议学院下一步在正视先生失业的同时，加大对先生创业的搀扶力度，分期分批的扶植创业孵化基地。

考查进修心得体味招生 [篇2]

4月22日至24日，我有幸参与结局构造的赴上海、昆山、姑苏等地招商考查进修勾当，实在地感触感染到了长三角地域经济成长之速，看法之新，既坦荡了咱们的视线，也加深了相互的友情，更主要的是近间隔的打仗和学到了进步前辈的企业文明、办理扶植方面的经历，为此后进一步改变看法，束缚思惟起到了鉴戒和鞭策感化。

4月24日上午，咱们在沈局长的率领下，走进了苏汽团体，姑苏汽车客运团体无限公司始建于1949年8月1日，颠末几代苏汽人的艰辛斗争，企业规模疾速增加，现己提升为国度途径搭客运输一级企业、交通部重点接洽企业。今朝己根基构成以途径班线客运为主，都会公交、出租客运、集散箱运输、综合物流等多元经济调和成长的财产新款式。

在经历交换会上，凝听了单建华董事一番豪情弥漫的报告，我感触感染颇深，途径运输企业大多与共和国同龄，成立年月比拟长远，汗青沉淀比拟丰硕，苏汽从最后的成立，到此刻大规模、多元化成长，企业一直对峙抓鼎新促成长的运营方针，成立了“粗放化运营、市场化运转、标准化办理、两个文明调和成长”的根基思绪，连合拼搏、负重奋进。

文明，是企业成长的魂灵，特别是一个以办事为主的都会窗口企业，只要不时调剂办理、运营、办事和成长理念，方能进一步加强活气，进步经济效益和办事效力。苏汽团体在停止企业文明扶植中，重点对企业的成长计谋、企业愿景、焦点代价观等停止了迷信的梳理和明白，同时，把企业的行政文明延长为完美体系的轨制文明扶植，真正做到了企业文明融运营和办理于一身，文明便是出产力、文明便是效益的理念获得充实闪现。今朝己构成了以信守“厚德承运，载道致远”的焦点代价观，以宏扬“诚信、效力、立异、礼让”的苏汽精力，以践行“车票是请帖，搭客是亲朋”的办事理念，以奉行“和畅、驯良、平和、协调”的运营理念，以完成“打造天下着名品牌”的愿景方针的文明体系。

咱们此次观赏的汽车北站，一进入车站，售票窗的双屏显现，候车大厅的背投彩电、多媒体自助征询体系等，都让搭客感触感染到一种由硬件品德带来的浓浓的车站文明，别的，车站另有一个以客运班车与公交出租分层侯乘的体例，在给搭客供给便携的同时，又削减了不法车辆的营运。

最近几年来，面临铁老迈的强势打击，苏汽不时冲破性地追求成长，按照搭客出行需要，成立真正意思上的联网售检票体系，完成了一站有班，全市有班，一站有票，全市有票的新款式，力图到达搭客与车站的好处双赢;每一年的春运，都有大批夜间乘火车到达姑苏的搭客，只能露宿在火车站，姑苏客运站开出了全省甚至天下规模内首辆夜间收费接送车，把他们就近送往汽车北站，为他们供给收费空调，开水和歇息办事，并在有条件的线路上开行夜间班车，用真情架起了行业与搭客之间绿色通道。

多年来苏汽文明成长的理论证实，文明的进步和成长，只要敢于摸索，长于立异，从现实动身，不时培育提拔新的代价观和代价取向，能力给苏汽文明注入勃勃朝气，以加倍出色的文明增进周全任务。单董事说：“立异如同骑自行车，后面的方针便是加劲冲刺的进步能源”。交通是社会经济成长的根本性、先导性行业，是社会精力和物资两个文明扶植的主要支持，苏汽在己有的企业文明的根本上，又缔造性、全方位地展开了文明立异勾当，实行“人材工程”扶植，正视“拔尖型、高条理、复合型”人材的培育，以此推动办事效力的进步;创建了与社会、与搭客、与员工、与带领和与协作火伴的“五亲”文明;树典范树模，以典范带路，以进步前辈动员，在全团体高低构成了安身岗亭、进修典范、追逐榜样的创优抢先的文明环境。

以后，苏汽又起头了以建立可延续成长观、比拟性上风观、缩小性危急观、人道化办事观、文明性品牌观“五大看法”为首要内容的新的文明理论，进一步构成具备办理、运营和办事的特点文明。

此次一起进修、一起交换，咱们的精力获得奋发，心灵获得升华，固然看到了差异，但同时，更深深地提示了我，接上去的任务中若何进一步建立抽象，若何进一步改良本身的任务风格，若何缔造性地展开任务，只要主动进修苏汽精力，在任务中讲求速率、品德、细节、规律，能力把任务做的更好，为交通奇迹又好又快成长进献本身的一份气力。

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