员工歇息条约范本之员工聘请条约书

甲方：

乙方：

甲方聘请乙方为员工，两边颠末同等协商，相互赞成商定下述条目以配合遵照。

一、乙方之考勤与操持悉按甲方有关员工手册操持之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方时代，应根据甲方使命支配，鄙人述使命场合实行职责：

(一)甲方公司;

(二) 甲方在边疆省分机构及境外机构;

(三)应出差办事之场合。

四、乙方之使命职责、事变由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方须要停止分拨。

五、乙方之一般使命时候逐日为8小时，每周六个使命日，其使命、歇息、休假等，依员工手册操持之。

六、甲方根据使命须要，请求乙方加班时，除不可顺从之事外，乙方应予配合，有关加班事件，依员工手册操持之。

七、甲方按国安划定实行社会保险轨制，并为乙方投保。

八、甲方应按月付出乙方人为，乙方的人为人为每个月 元国民币。

九、乙方在医疗用度报销和劳保福利方面享用正式员工一半的人为。

十、乙方每个月人为由甲方次月5日发放，若人为发放日适逢周日或沐日。甲方得提早或推后一日或很多天发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、升级、评为进步前辈出产(使命)者和歇息榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为正告、记功、升级、解雇、革职等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册操持之。嘉奖及惩办记实列为甲方查核乙方之根据之一。

十二、甲方因营业萎缩或乙方不能胜任甲方使命时，甲方有权停止本条约，并提早1个月告诉乙，条约停止时，甲方增发乙方1个月的人为。

十三、乙方自动提出消除本条约时，须提早1个月告诉甲方，调离时，乙方须按员工手册操持有关手续，且甲方不予增发1个月人为。

十四、乙方申明：乙方在签定本条约时，业已取得员工手册，并知悉全文，情愿遵照各项划定。

十五、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，经两边签章后于 年 月 日起失效。

十六、本条约为持久条约，甲、乙两边若不出格申明，本条约坚持延续有用。 十七、甲、乙两边就实行本条约所产生统统争论，赞成以市歇息局为第一仲裁构造 订立条约书人

甲方：

签约代表人：(具名)

职称：

乙方(姓名)：(具名)

身份证号码：

户口地点地地点：

接洽体例：

员工歇息条约范本之员工聘请条约书 [篇2]

甲方：

乙方：

甲、乙两边根据国度和本市有关律例、划定，根据志愿、同等、协商分歧的准绳签定本条约。

第一条 条约刻日

1、条约的刻日自年____月____日至年____月____止（此中年____月____日至年____月____为试用期），条约期满聘请条约天然停止。

2、聘请条约期满前一个月，经两边协商赞成，能够续订聘请条约。

3、本条约期满后，任何一方以为不再续订聘请条约的，应在条约期满前一个月书面告诉对方。

第二条 使命岗亭

甲方根据使命须要及乙方岗亭动向，支配乙方担负， 使命，甲方根据使命须要及乙方的营业、使命才能和表现，在收罗乙方定见的情况下，能够调剂乙方的使命岗亭。

第三条 使命前提和歇息掩护

1、使命时候按甲方相干考勤操持划定、轨制实行，甲方根据单元有关划定及乙方现实情况支配使命时候。

2、甲方根据乙方的使命岗亭现实情况，按国度有关划定向乙方供给须要的歇息掩护用品

3、甲方根据须要，构造乙方到场须要的营业常识培训。

第四条 使命人为

1、根据国度、市府和单元的有关划定及甲乙两边协商的人为人为，甲方应按月付出乙方 元国民币每个月。同时乙方在为甲方使命时代，甲方应按《歇息法》相干划定为乙方按期足额交纳“五险一金”（注：养老保险，医疗保险，赋闲保险，工伤保险和生养保险和住房公积金）。

1

2、甲方应根据国度、当局府和单元有关划定，实时调剂乙方人为。

3、甲方为乙方供给响应的食宿前提，并确保乙方的人身财产宁静。若乙方感应本身的人身财产遭到要挟，乙方有权自行停止歇息条约，同时甲方应向乙方弥补响应的丧失。

4、乙方享用国度划定的法定节沐日，若未能依法享用法定节沐日，甲方应按国度相干法令赐与乙方应有的经济弥补。

第五条 使命规律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵照国度的法令、律例。

2、乙方遵照甲方划定的项规章轨制和歇息规律，自发从命甲方的公道操持和教导。

3、甲方按单元有关划定，乙方在使命中有凸起进献或特别成就的，甲方可赐与须要的精力鼓动勉励、物资鼓动勉励或升级人为。

4、乙方如违背甲方的规章轨制、歇息规律，甲方按单元有关划定赐与恰当经济惩罚。

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第六条 聘请条约的变革、停止和消除

1、聘请条约签定后，条约两边须周全实行条约划定的义务，任何一方不得私行变革。确需变革时，两边应协商分歧，并按原签定法式变革条约，两边未告竣分歧和谈的，原条约有用。

2、聘请条约期满或两边商定的条约停止前提呈现时，聘请条约自行停止，在条约期满前一个月，经两边协商赞成，可续订聘请条约。

3、经聘请两边当事人协商分歧，聘请条约能够消除。

4、乙方有以下情行之一的，甲方能够消除聘请条约。

（1）在试用期内被证实不合适聘请前提的；

（2）严峻违背使命规律或聘请单元规章轨制的；

（3）居心不实现使命使命，甲方公司形成严峻丧失的；

（4）严峻渎职、营私作弊，对甲方形成严峻丧失的；

（5）被依法究查刑事义务的；

（6）行动不端侵害公司名望的害公司名望的。

5、聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致已签定的聘请条约 2

没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的，甲、乙任何一方请求消除聘请合应提早30天以书面情势告诉对方。

第七条 培训及外派进修

经甲、乙双协商赞成，由甲方出资外聘师资培训和派出进修的乙方，须为甲方办事1-3年，两边可就培训及外派进修另行签定和谈作为本条约的附件。乙方提出消除歇息条约时，办事刻日未满的，应根据和谈的商定承当弥补义务或弥补甲方为乙方出资培训、外派进修的用度。

第八条 贸易奥秘

1、乙方为把握贸易奥秘的员工时，甲乙两边停止条约或乙方消除条约前一个月内，乙方赞成甲方调剂其使命岗亭，人为规范随岗亭变革而调剂。

2、把握贸易奥秘的乙方去职后，赞成在3个月内不到出产同类产物或运营同类营业且具备合作干系的其余用人单元任职，也不本身出产与甲方有合作干系的同类产物或运营同类营业。若是乙方未按此商定实行，甲方将究查其法令和经济弥补义务。

3、乙方在条约期内及去职3个月内，不能向任何人泄漏甲方的贸易、手艺奥秘及甲方所具备的统统资料。若有违背，乙方应按歇息部《违背〈歇息法〉有关歇息条约划定的弥补方法》弥补甲方丧失。

第九条 违背和消除和聘请合的经济弥补

1、聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致已签定的聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈，甲方请求消除聘请条约的，甲方按受聘人当月人为规范增发一个月人为的经济弥补给乙方。

2、乙方因用人单元救灾未按聘请条约的商定付出使命人为“而告诉甲方消除聘请条约的”甲方应按条约的商定结算并消除聘请条约时付出欠发的使命人为。

第十条 去职手续

1、条约期满，两边不再续签歇息条约时，乙方必须在划定的时候内做好使命移交，并向甲方人事部供给书面的有相干职员具名的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算人为并操持正式去职手续。

2、乙方因条约停止不再续约的或在歇息条约期内请求告退的，应按划定提早

30日以书面情势告诉对方。

3、如本单元提出提早消除歇息干系的，将根据国度及本单元划定操持去职手续，付出违约金。

第十一条 别的事变

1、甲、乙两边因实行条约产生人事争议时，按法令划定，先请求仲裁，对仲裁裁决不平，能够向国民法院提起诉讼。

2、其余未尽事件，两边配合协商决议。

3、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲、乙两边具名（盖印）后失效。

4、若本条约中的条目与《中华国民共和国歇息法》中的响应划定相抵触，那末此条有效，处置定见以《歇息法》为准。

甲 方： （具名盖印） 乙 方： 地 址： 地 址： 接洽德律风： 接洽德律风：

年 月 日

员工歇息条约范本之员工聘请条约书 [篇3]

甲方（聘请单元）称号： 河北省第五修建工程无限公司 法定代表人： 乙方（受聘职员）姓名：

性别： 诞生年代日： 民族： 文明水平： 住民身份证号码： 家庭住址： 接洽德律风：

根据郭家法令和有关政策，经甲乙两边同等协商，志愿签定本条约：

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一、聘请条约刻日。按以下第 款肯定：

（一）本条约为有牢固刻日的聘请条约。

条约期从 年 月 日至 年 月 日止。

此中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本条约为以实现必然使命为刻日的聘请条约。

条约期从 年 月 日至 年 月 日止。

二、使命性子和查核目标

乙方赞成根据甲方使命须要，在 岗亭使命，实现该岗亭承当的各项使命使命 查核目标每个月（每妒忌、每一年）为

三、歇息掩护和歇息前提

甲方按国度和省、市的有关出产、宁静、歇息掩护、卫生安康划定为乙方供给须要的使命前提，保证乙方在宁静、安康的情况中使命。

四、歇息人为

乙方在聘请时代的根基人为为月 元，奖金见甲方的奖金发放轨制。

五、甲方的权力和义务

（一）甲方的权力

1、遵照国度的有关划定和甲方的规章轨制对乙方利用操持权、查核权和赏罚权。

2、条约时代因使命须要，甲方有权调剂乙方的使命岗亭。

3、具备以下景象之一的，甲方能够随时告诉乙方消除歇息条约，不受提早三十天告诉的限定：

（1）在利用期内发明乙方不合适聘请前提的；

（2）乙方在病、事、耽误产假和医疗期及脱产进修时代自己或为别人及亲朋处置各类出产运营办事勾当的；

（3）乙方严峻违背甲方使命进献制或甲方以里形成严峻侵害的；

（4）乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

（5）乙方被依法究查刑事义务的；

（6）乙方持续 个月（季度、年）查核呗肯定为不称职的；

（7）不胜任现职使命，有不接管别的支配的。

4、具备以下景象之一的，甲方能够消除聘请条约，但该当提早三十天以书面情势告诉乙方；

（1）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；

（2）乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂岗亭，扔不能胜任使命的；

（3）聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致原聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的；

（二） 甲方的义务

1、遵照国度的法令、律例、政策，尊敬职工的仆人翁位置，缔造有益于员工阐扬主动性和缔造性的企业情况。

2、担任对乙方停止政治思惟、职业品德、专业手艺、企业操持常识、遵纪遵法和规章轨制的教导与培训。

3、乙方具备以下景象之一，又不合适条约第五条（一）款第（3）项的，甲方不得消除歇息条约；

（1）乙方患职业病或因使命挂花病被确认丧失歇息才能的；

（2）患者或挂花，在划定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法令、律例划定的其余景象。

六、乙方的权力和义务

（一） 乙方的权力

1、在条约期内间乙方享有到场企业民主操持，取得政治声誉和物资鼓动勉励的权力。

2、有权享用国度和本企业划定的歇息掩护、歇息保险、福利人为。

3、因疾病医治须要，有请求耽误医疗期的权力。

4、有以下景象之一的，乙方能够随时告诉甲方消除聘请条约：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴-力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方使命的；

（3）甲方未按聘请条约商定付出歇息人为或供给使命前提的。

（二）乙方的义务

1、必须定时、按质、按量地实现商定的使命使命或使命目标，并接管甲方的查核。

2、自发掩护甲方的抽象和好处，不得实行有损甲方抽象和好处的言行。

3、必须以甲方使命职员的名义展开营业，并从命甲方同一操持。

4、乙方因其余事由两边提早消除歇息条约，应提早三十日以书面情势告诉甲方，并承当响应法令义务。

七、歇息保险和福利人为

甲乙两边以法到场社会保险，按每个月交纳社会保险费，乙方小我加纳局部，有甲方在其人为中代庖扣缴。

八、违约义务

1、本条约已签定，两边必须严酷实行，如遇违约贡任，付出给对方违约金 元；给对方形成丧失的，应根据效果及义务巨细赐与弥补。

2、乙方退职时代，有甲方出资停止职业手艺培训货乙方属于甲方有偿引进的人材，当乙方未满预约办事年限消除本条约时，甲方能够根据现实付出的培训费或有偿引进费计收弥补金，其规范为每办事一年递加付出的培训费或引进费总额的20%。

3、违背和打仗聘请条约的经济弥补金，按国度现行有关划定实行。在两边停止歇息条约时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力形成条约不能实行的，能够不承当违约义务。

九、打仗歇息条约的法式

两边协商分歧，以为下述法式是公道而公道的。

1、提出书面告诉；

2、填写《员工去职告诉书》。

偿还乙方持有的甲方个各类文件、资料、通讯装备、歇息东西、住房、交通东西等甲方财产。若有丢失、破坏应予弥补。

3、交代使命；

4、付出违约金和弥补金；

5、甲方出具停止或打仗歇息条约证实；

6、操持户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面告诉之日起的第三十一日，两边歇息条约干系消除，但因为乙方的缘由未能实时按法式办妥手续的，则操持时候能够顺延，由此形成的丧失乙方自大。

但如这类耽搁系甲方缘由，则甲方应为乙方操持手续并弥补乙方丧失。

十、本条约未尽事件，按法令律例、规章、政策实行。

甲方（盖印）： 乙方（署名）：

代表：

年 月 日 年 月 日

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