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公司高管礼聘条约
甲方： 公司
乙方：
甲方为鼓励乙方渎职尽义务务，经甲乙两边友爱协商，告竣以下和谈，以此配合遵照。
一、甲方礼聘乙方出任 职务，任职刻日 年（即自 ____年__月__日至 ____年__月___日止）。
二、乙方年薪为260000元/年，岗亭人为为 5000元/月（上述薪酬包罗国度划定交纳的统统税、费、金）,任职时代乙方胜利运营的名目，甲方另行嘉奖乙方（按名目另行签定和谈）。
三、乙方不得兼任其余单元任何职务，不得向甲方的合作者或公家泄露贸易奥秘，不然乙方按照《反不合法合作法》承当法令义务；
四、乙方担任实行董事会、董事长受权的统统事件。对董事会、董事长的指令有贰言时，有权提出倡议并申明来由，董事会对乙方倡议应在3日内作出抉择，乙方应从命甲方董事会所作的抉择并运营名目和操持事件。
五、乙方年薪及岗亭人为给付方法：
1，每一年付出给乙方年薪两次，第一次为签定条约之日，第二次为签定条约之日起第180日。如甲方两边做出解职乙方抉择，应在解职抉择同日，一次性结清昔时年薪，残剩条约刻日年度年薪减半付出给乙方。
2，每个月付出给乙方岗亭人为一次，鄙人一个月的5日付出，如遇法定沐日应提早到放假前给付。如甲方两边做出解职乙方抉择，应在解职抉择同日，一次性结清上一个月的岗亭人为，残剩条约刻日每个月岗亭人为不在付出
给乙方，但甲方应一次性弥补乙方3个月岗亭人为。
六、本和谈其余未尽事件，甲乙两边可协商签定补充和谈。本和谈一式二份，自甲乙两边署名或盖印起失效。
甲方：
乙方：
年代日
公司高管礼聘条约 [篇2]
甲方：XXXX无限公司
地点：
乙方：姓名： 性别： 春秋：
住民身份证号码： 籍贯：
按照《中华国民共和国歇息法》划定并连系本公司的现实情况，甲乙两边在同等协商的根本上，志愿签定本条约，两边应严酷遵照以下条目。
一、歇息刻日
第一条：条约刻日 年，自 年 月 日条约签定之日起至 年 月 日止。
二、使命岗亭
第二条：甲方聘请乙方为公司的副总司理，首要担任出产、手艺、品德、宁静、推销的操持使命。
第三条：乙方按照使命情况要自动摸索新的出产工艺、拟定新的工艺计划，使产物品德不时进步，综合出产本钱不时降落，产物市场合作才能不时加强。
三、歇息人为
第四条：条约期内，乙方的根基人为每个月 元（税后人为），每个月10号发放，每个月享有3天假期（除假期外按现实考勤计发人为）；每个月报销一次长垣县至南阳市的来回盘费；德律风费每个月报销 元；公司担任食、宿。
第五条：事迹查核。一般出产后，公司将环绕手艺立异、产量实现、品德节制、出产宁静等情况拟定乙方小我事迹查核计划，按照方针实现情况赐与嘉奖。
第六条：自本条约签定之日起，乙方将正式享用甲方外部的有关福利报酬，如后代升学补贴、红白家事补贴、参与公司内高层培训、外出游览等。
四、歇息前提和歇息掩护
第七条：乙方每个月享用3天假期，但要按照现实使命情况歇息。因为使命使命须耽误使命时候的，乙方应自动自动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，并每一年构造一次体检。
第九条：甲方不担任交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其人为和医疗用度按公司及国度有关划定实行。
第十一条：甲方为乙方收费供给食宿、节日福利、使命服及歇息掩护用品等。
五、歇息规律
第十二条：乙方应严酷遵照甲方所拟定的各项规章轨制，严酷歇息宁静、出产工艺、操纵规程和使命规范，掩护甲方财产，遵照职业品德，自动参与甲方构造的各项培训、集体勾当和义务歇息，进步思惟憬悟和职业手艺。
第十三条：条约期未满，乙方不能两边提出告退，不然属违约行动，应向甲方交纳违约金伍万元方可告退。确因小我身材或家庭特别情况，两边可协商提早告退。
第十四条：乙方在甲方礼聘时代，不得兼任别的单元的任何职务或为别的单元供给任何手艺办事，同时要为甲方的出产工艺、产物发卖、手艺专利等各类贸易奥秘失密。若有违背，由此给甲方形成的统统经济丧失由乙方承当。
第十五条：乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元的规章轨制赐与规律处罚。
六、歇息条约的变革、消除、停止和续订
第十六条：订立本条约所按照的客观情况产生严峻变革导致本条约没法实行的，经甲乙两方协商赞成，能够变革条约相干内容。
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第十七条：经甲乙两边协商分歧后，本条约能够消除。
第十八条：乙方有以下情况之一的，甲方能够消除条约：
1、严峻违背甲方歇息规律及规章轨制的；
2、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻丧失的；
3、因打斗打斗或因别的题目被依法究查刑事义务的;
4、乙方得病或非因公受伤、医疗期满后不能处置本来使命的；
5、泄露企业奥秘或兼任别的单元职务，为其供给手艺办事的。 第十九条：有以下情况之一的，乙方能够随时告诉甲方消除条约：
1、甲方以暴-力要挟、禁锢或非法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;
2、甲方不能按照本条约实行的。
第二十条：本条约期满后，礼聘条约停止，两边赞成后可续签礼聘条约。
七、歇息争议处置
第二十一条：因实行本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元最高带领反应并调整处理。如调整不成，能够请求仲裁，但应在歇息争议产生之日起60日内请求，也能够间接请求仲裁，对仲裁不平的，也能够向国民法院提起诉讼。
八、别的商定
第二十二条：甲方所拟定的各项规章轨制，作为本条约的附件。 第二十三条：本条约未尽事变两边协商。
第二十四条：本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：（盖印） 乙方：（具名）
代表人：
年 月 日 年 月 日
公司高管礼聘条约 [篇3]
甲方：
法定代表人： 接洽德律风：
乙方：
身份证号： 接洽德律风：
甲乙两边按照国度有关法令、律例的划定，按照志愿、同等的准绳，经协商分歧告竣以下和谈（本和谈为本公司歇息条约书之外的补充和谈），两边应诚信共守。
第一条 礼聘刻日
1、礼聘刻日：自2012年12月20日起至2017年12月19日止。
2、礼聘刻日到期时两边可协商续订。
第二条 礼聘岗亭
1、甲方按照须要礼聘乙方为，乙方应严酷从命公司规章轨制，实现该岗亭所承当的使命职责（详细责权和使命内容见附件高等操持职员岗亭职责）
第三条 礼聘报酬
1、礼聘时代，乙方月薪为 元，此中根本人为为 元，职务人为 元。
2、总司理、副总司理绩效查核。甲方按照其事迹和公司效益停止查核、发放年度绩效奖，查核规范及发放规范由甲方董事会审议抉择。
2、礼聘时代，甲方按照本公司的有关划定、歇息条约的签定情况和其余现实情况为乙方操持养老保险等社会保险。
3、礼聘时代，甲方赐与乙方遵照本公司有关划定享用高等操持职员对应标
准的休假报酬、福利报酬和糊口报酬。
第四条 使命规律和赏罚
1、乙方应领先遵照甲方拟定的各项规章轨制和歇息规律，自发带头从命甲方的操持、教导，甲方有权对乙方的使命停止查抄、查核和监视。
2、甲方有权按照乙方的使命实绩，进献巨细，依规循矩简直定是不是赐与响应的赏罚。
第五条 礼聘和谈的变革、停止和消除
1、本礼聘和谈按照《中华国民共和国公司法》和甲方章程的划定变革、停止和消除。甲方该当遵照法令和章程划定作出有用抉择或抉择，作为本和谈变革、停止和消除的按照。
2、除两边协商续约之外，礼聘期满或两边商定的和谈停止前提呈现时，礼聘和谈即自行停止。
3、礼聘和谈变革的，乙方的报酬合用根基人为和新的礼聘报酬。礼聘和谈停止或消除的，乙方不再享用和谈划定的礼聘报酬。
第六条 竞业失密
1、乙方对甲方的运营、操持、营业信息等贸易奥秘在礼聘期内及礼聘期外均有失密义务。
2、未经甲方赞成，乙方在礼聘时代及以任何体例停止歇息条约（以时候在后者为准）后三年内不得自营或为别人运营与甲方同类或相合作的行业。
第七条 违背和谈的义务
1、因任何一方的错误造本钱和谈不能实行或不能完整实行的，由错误一方承当法令义务；如属两边错误，应按照现实情况，由两边别离承当各自的法令义务。
2、任何一方违背本和谈，给对方形成经济丧失的，该当按照效果和义务巨细，向对方付出补偿金。
第八条 其余事变
1、高等操持职员岗亭职责是本和谈有用附件
2、本条约未尽事件，由两边协商处理。
3、本条约一式两份，两边各执一份，经甲乙两边具名盖印后失效。
甲方（盖印）： 乙方（具名）：
法定代表人：
定立日期：
年 月 订立日期： 年 月 日 日
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