工会帮困任务集会记要

时 间：2011年4月10日下战书

地 点：公司集会室

议 题：协商《个人条约》相干条目

参与职员：韩建臣 孙刚烈 企业代表和职工代表

主 持 人：韩建臣

鄄城康泰化工无限公司工会主席韩建臣先容《个人条约》环境：我公司第一次《个人条约》于2015年3月9日公司一届一次职工代表大会经由过程实行，条约刻日为三年，到2012年3月8日期满。为确保第一次《个人条约》顺遂签定，在公司鼎力撑持支配下，于2015年3月起头停止本条约文本完美任务。草拟小组颠末频频点窜，现提交订正后的《个人条约》文本。《个人条约》文本这将推动我公司各项任务进一步走向法制化、标准化、轨制化、法式化轨道。

职工代表和企业代表们就年功人为、病假人为、加班人为、职工赏罚、休息用工、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利报酬、休息争议等方面停止了协商，对《个人条约》局部条目的点窜定见告竣了共鸣。

公司总司理臧继放同道在《个人条约》同等协商后就条约的再完美

夸大：对企业来说，要保障企业的全部好处和底子好处；对工会而言，要掩护职工的正当权力和亲身好处，只要掩护了企业的'全部好处和底子好处能力更好地掩护职工的正当权力和亲身好处，也只要掩护了职工的正当权力和亲身好处，能力增进和保障企业好处的完成，这是相反相成、互为一体的。《个人条约》是集劳方和资方两个平等个人的聪明发生的条约。《个人条约》内容要正当，要有蒙受力，应把握大框架，管住微观，铺开微观，慢慢调理，慢慢改良。请求将两边束缚机制写入《个人条约》；休息用工不标准题目从泉源管理，职工代表大会竣事后周全查询拜访公司各单元的休息用工环境，对用工不标准的，发明题目，实时改正。进一步构建劳资两边的调和干系，增进公司大调和、大成长。

工会主席韩建臣同道指出：咱们要掩护企业好处又要掩护职工权力。《个人条约》掩护了鄄城康泰化工无限公司和公司员工的正当好处，明白了两边的权力和义务，对建立久远、不变、调和的休息干系起到了保障感化。公司班子有个理念，毫不会愧对员工，相对掩护员工的正当权力，为职工大众办事，抓维权，促成长，增强员工志愿诉求机制扶植、增强好处调和机制扶植、增强抵触调解机制扶植、增强企业权力掩护机制扶植。此后咱们要在敦睦、温柔、和美、调和高低工夫，使咱们的企业和员工方针分歧，在义务共担、好处同享的根本上，为扶植既强又大的国际化康泰而尽力任务，同心合力，配合斗争。

2011年4月10日

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