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企业集会记要范文
20xx年xx月xx日下战书，公司召开第一次总司理办公集会，研讨会商-公司经济条约操持、资金操持方式、构造20xx年3-5月份岗亭人为发放等事件。张XX总司理掌管，公司带领，总包办、党群办及相干处室担任人到场。现将集会决议事变记要以下：
一、对于公司经济条约操持方式
集会会商了总包办提交的公司经济条约操持方式，以为实施船舶补缀、物料配件和办公用品推销对外经济条约操持，有益于加强和规范企业操持。集会准绳经由过程。集会请求，总包办按照集会决议进一步点窜完美，发文履行。集会记要范文
二、对于职工因私告贷划定
集会以为，职工因私告贷是传统打算经济产品，不能作为文件划定。可是，从关怀员工斟酌，退职工碰到突到性坚苦时，公司能够酌情借10000元内的应急款。计财处要拟定外部操纵法式，严酷把关。人力资本处共同。告贷者自己要作出还款打算。
三、对于公司资金操持方式
集会以为计财处提交的公司资金操持方式有益于加强公司资金操持，进步资金利用效力，保障宁静出产须要。集会准绳经由过程，计财处点窜完美后发文履行。
四、对于职工人为由银行代发事件
集会听取了计财处提交的对于职工岗亭人为和海员炊事费由银行代发的报告请示，集会以为银行代发人为是社会成长的必然趋向，既便利船舶和海员支付，又有益于躲避寄存大额现金的危险。但须要2个月摆布的宣扬过分期，让职工充实领会接管。集会请求计财处当真做好实施前的筹办任务，人力资本处共同，打算下半年实施。集会记要范文
五、对于公司构造11月份效益人为发放题目
集会听取了人力资本处对于公司构造11月份岗亭人为发放规范的倡议。集会决议构造员工3-5月份岗亭人为发放，对已下文明白的干部履行新的岗亭人为规范，不下文明白的干部暂保持稳定。待三个月查核明白岗亭后，一概按新岗亭规范发放。
集会最初夸大，公司构造要加强与运转船舶的相同，成立公司带领每周上岗接船轨制，完美构造操持员工随船任务轨制，加强任务的针对性和有用性
企业集会记要范文 [篇2]
XX无限义务公司集会记要
集会时候：2012年9月3日Am9：00
集会地址：办公楼509集会室
主 持 人：XXX
参会职员：XXX XXX XXX XXXX
集会记实：XXX
9月3日的上午，公司总司理在公司509集会室召 开总司理办公集会。集会听取了办公室对于到场2012年国际酒类博览会相干事件，集会审议了公司投资名目管控形式及机构调剂打算、公司多元化企业操持体系体例鼎新实施打算，会商研讨了相干事件。
现将集集会定事变记要以下：
一、 对于到场2012年酒类博览会相干事件。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于2012年9月9日至13日在贵阳举行第二届酒类博览会（以下简称酒博会）。但愿我司按照省当局有关请求，主动到场并赐与相干撑持。集会以为，此类情况要感性看待，一旦投入就要对品牌抽象传布发生主动结果。集会明白：一是在酒博会会场租用必然园地展开企业抽象和品牌抽象宣扬，用度节制在XX万元摆布。
二、对于公司带领休年休假事件。
自公司履行带薪休假轨制以来，公司处以上干部大局部未休过假。为此，集会明白，本年北京集会前后，公司带领班子成员带头履行年休假轨制。
三、审议经由过程《公司投资名目管控形式及机构调剂打算》。
有关出产厂易地技改任务要周全实施，扶植名目要启动，投资名目管控形式及机构调剂应侧重处理：技改名目若安在讲究品质的条件下高效推动；若何利用好现有的人力资本；若何确保名目扶植上不出题目、不出廉政题目；集合操持和充实受权若何实施四个方面题目。综合打算部要当真梳理、汇总集会定见落后行调剂。
四、 审议经由过程《公司多元化企业操持体系体例鼎新实施打算》。
法令与鼎新部按照集会定见点窜后报XXX。集会明白，一是公司多元化操持体系体例鼎新的定位为已成立公司投资操持公司为契机理顺公司投资操持干系。二是投资操持公司批复后，人力资本部上相干部分提出职员设置装备摆设定见。先要明白须要，再肯定岗亭设置装备摆设，关头要组建好操持团队。三是歇息用工分派操持，一起头就要把事做准确。人力资本部商投资操持部进一步理顺歇息用工干系。四是公司多元化投资操持体系体例鼎新任务组放松推动投资操持公司成立的各项任务，待
职员设置装备摆设实现后，在理顺操持干系。
发：公司各部分、各单元
送：公司带领、副巡查员、总司理助理
XXX无限义务公司办公室 2012年10月17日印发
企业集会记要范文 [篇3]
会 议 纪 要
晋楼矿纪﹝2015﹞161号
山西厚生矿业团体无限公司综合部
集会时候：2015年11月3日09:00-10:30 集会地址：团体公司五层总司理办公室 主 持 人：XXX
参会职员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX
集集会题：对于优化组合后须要明白的几个题目 集会内容：
2015年11月3日，XXX副董事长和总司理XXX，调集总工程师XXX、运营副总XXX、基建副总XXX、总司理助理XXX在五层总司理办公室闭会，研讨明白了优化组合后人为发放和员工工休等题目，集会构成以下定见： 1
一、对于优化组合后工薪发放题目
1.构造及各矿从9月1日起履行新的工薪规范，详细明白以下：
（1）各矿副矿级以上职员和公司宁静出产体系部长，月薪规范按年薪的十二分之一发放。
（2）公司宁静出产体系科长，工薪按优化组合打算所肯定的月人为程度规范履行。
（3）构造非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合打算所肯定的一级规范履行。
（4）团体公司科员的工薪级别，由各部带领构造查核，按照才能和成就提出工薪级别规范，经分担副总查核后，报公司带领核准履行。
2.构造和各矿玄月和十月份工薪不再追溯查核，十一月和十二月份公司要对工薪实施查核发放制。
3.公司副总级带领已有工薪报酬的，暂按原有规范发放。暂还不肯定工薪的，等董事长返来肯定。
4.对于各矿停产时代工薪操持方式
集会明白，各矿因天然灾难等不可抗力缘由此形成停产的，公司暂按以下准绳操持：
（1）在停产时代，未展开任何有用的任务来启动、规复出产任务的，全部矿井带领的工薪按70%发放。
（2）在停产时代，为了启动、规复出产主动任务（如装备装置、调试）的，全部矿井带领的工薪按照任务的现实结果按 2
80%、85%或90%发放。
5.对于公司构造值班及下井补贴规范
（1）到场公司宁静出产值班的职员，倡议每人每班补贴80元。
（2）团体公司职员下井补贴，倡议部长50元、科长30元、科员20元。
二、对于下一步绩效查核方式
1.公司对各矿后二个月查核方式，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总司理助理任恩昌按照《煤矿宁静出产品质规范化查核方式》停止订正补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上职员查核按照。
2.公司对构造宁静出产部分职员的查核方式，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总司理助理任恩昌，放松拟定宁静出产体系职员的查核细则方式，从11、12月试行，年末订正后正式推出查核轨制文件。
3.非矿类构造职员查核方式，按照已定查核规范履行。
三、对于员工工休题目
集会明白，从此刻到年末，员工缺勤、请告假及工休暂定为：
1.省内员工任务26天为全勤，省外员工任务24天为全勤。
2.各矿、各部分在保障不影响任务的情况下，可公道支配员工轮番工休。
3.因任务缘由工休日没法支配歇息的，经考勤部分核实后，
对超越天数按当月日人为程度予以补贴，因小我缘由达不到全勤天数的，按员工确当月日人为程度予以减薪。
4.集会明白必须严酷履行请告假轨制，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部分司理告假必须报总司理核准，一次违背划定的，罚款500元；两次以上违背划定的，复职查抄。其余职员的告假按照公司相干划定履行。
四、重申构造、矿级、宁静出产体系带领下井次数 按照国度和处所当局对团体公司、矿级、宁静出产体系带领带仆从、与工人同上同下轨制的请求，各级带领要当真落实此项轨制，详细请求为:
1.团体公司的董事长、总司理每个月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；
2.矿级带领矿长每个月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3.宁静出产体系部分带领每个月下井次数不得少于20次。
2015年11月3日
主题辞： 优化组合 人为 工休 肯定 记要
呈 报：郭董事长
主 送：各煤业公司、构造各部分
抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份
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