2016年度五一休息榜样评比计划

为进一步宏扬邪气，惩处前进前辈，建立典范，充实变更全部员工的使命自动性和缔造性，激起泛博员工爱岗敬业、连合朝上前进、开辟立异的精力，构成“大家争当前进前辈，大家争做劳模”的杰出空气，经研讨决议，由党委、工会连系举行“五一〃休息榜样”评比勾当。现将评比方式下发，请遵循履行。

附件：⒈《“五一〃休息榜样”评比方式》

⒉《“五一〃休息榜样”评比报告表》

2016年2月22日

1

附件1

“五一·休息榜样”评比方式

一、勾当目标

宏扬邪气，惩处前进前辈，建立典范，鼓动勉励在岗亭上勤奋奋进、结壮肯干、自动朝上前进、务虚立异的优异休息榜样，为无力增进公司杰出成长做出更大的进献。

二、评比前提及规范

1.使命年限：在公司持续使命1年以上；

2.使命立场：遵照公司各项规章轨制，无迟到、迟到行动；毋忝厥职，爱岗敬业；使命加班加点，怨天尤人；使命当真详尽，自动自动；

3.营业本质：使命义务心强，小我本质高，思惟道德好，能超卓实现部分及公司率领交办的使命使命，使命效力高，干事情讲求方式；

4.使命才能：使命履行才能强，处置题目矫捷适当，抒发相同才能强；

5.团队认识：与共事相处和谐，乐于助人，连合和睦，使命上热忱赞助共事，大众威望高。

三、评审委员会成员（待定）

四、参评工具

公司全部员工

五、评比流程

评比分两个步骤停止，一是2月25日至3月25日，各支部连系本身现实，构造报告“五一〃休息榜样”的候选人停止外部查核、民心测评，并撰写劳模前进前辈业绩，此中外部查核为70分、民心测评为30分，汇总各候选人终究得分，以支部为单元推举出2-3名劳模候选人；二是4月5日至4 2

月30日，按照评比根基请求，由评审委员会对候选人停止资历检查，终究评比出10名“五一〃休息榜样”，并将评比成果在公司规模内停止公示，普遍接管职工监视。

㈠第一阶段：外部查核、民心测评（2月25日至3月25日）

1.召开支部集会

自文件下发之日起，各支部要召开专题集会，支配布臵相干使命。

2.填写报告表

以支部为单元构造员工当真填写“五一〃休息榜样”报告表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。

3.构造外部查核

外部查核分为70分。各支部在划定时候内，按照岗亭现实环境制定响应的查核细则，并对一切参选职员2015年1月至2015年12月的使命业绩及综合才能停止打分。

4.展开民心测评

民心测评分为30分。各支部自行制定民心测评表，并在划定时候内构造员工对候选人停止民心测评。

5.外部公示及推举

各支部对候选人成就停止汇总排名，推举出2-3名候选人，将评比成果在支部停止公示，并于4月5日前将候选人的报告表、业绩资料、外部查核及民心测评资料交公司党委办公室汇总。

㈡第二阶段：业绩报告会（4月5日至4月30日）

1.公司评审及公示

按照评比前提的根基请求，由评审委员会对候选人停止资历检查，经由过程综合评断后制定10名“五一〃休息榜样”

人选，并将评比出的“五一〃休息榜样”名单在公司规模内停止公示，普遍接管职工监视。

2.典范讲话人选定

公司党委按照现实环境，选出“五一〃休息榜样”代表（）名在公司“五一〃休息榜样”业绩报告会上作典范讲话，报告时候8分钟之内。

六、奖项设置

本次评比出的10名“五一〃休息榜样”将颁发声誉证书和奖章，并别离赐与（）元嘉奖。

附表：

五一·休息榜样报告表

注：考评内容1.平常表现；2.使命才能、营业本质；3.整年有没有宁静变乱、违规操纵行动；

4.整年有没有宁静、品质变乱；5.工龄是不是合适请求；6.整年有没有旷工、迟到、违规违纪行动。

2016年度五一休息榜样评比计划 [篇2]

一、评比目标：

为了必定、鼓动勉励在岗亭上勤奋奋进、结壮肯干、自动朝上前进、务虚立异的优异休息前锋，公司决议展开“五·一休息榜样”评比勾当。

二、评比前提：入职半年（2011年11月1日之前入职）以上且已转正的员工。

三、获奖名额及规范：

1、金奖：1名，嘉奖金额：500元

2、银奖：2名，嘉奖金额：300元

3、铜奖：8名，嘉奖金额：200元

四、名额分派：

运转办理部：5名

工艺研发部、出产手艺部、行政办理部、人力资本部、运营办理部、财政资产部各1名

五、评优机构：

1、建立评审委员会，由各部分担任人构成。

2、评审委员会职责：评审委员会成员担任对候选人的业绩、推举来由等环境停止报告请示；对候选人的业绩表现停止评分。

六、评比方式

1、以“民主、公允、公然、公道”为准绳，公司接纳部分保举为主，小我自荐与部分保举为辅相连系,公家查询拜访、评审委员会终究评定的方式。

2、评优资历检查前提

A、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的缺勤率（现实缺勤天数/应缺勤天数）在98%以上， 年度无迟到、迟到、旷工记实；

B、严酷遵照公司各项规章轨制和流程，无严峻使命失误，无违纪记实和传递攻讦，未给公司带来较大的经济丧失；

C、承认企业文明，酷爱环保奇迹，有较强的团队精力及团队合作才能；

D、思惟道德杰出，为人诚笃、正真，有杰出的敬业精力，酷爱本职使命；

E、从命率领的使命支配，保质保量实时的实现率领支配的各项使命，并且使命表现取得部分率领和其余部分员工的好评；

F、具备全局认识和小我声誉感，合作才能强，能自动配合本部分或其余部分使命； G、尽力进修，前进本身专业技术程度；

H、完整胜任本职使命，可以或许安身岗亭不时前进使命效力、改良使命方式； I、本钱认识、贡献认识较强，不计算小我得失。

J、自动撑持、热忱到场公司的各项使命。

七、评比法式

1、各部分召开部分集会，按照评比规范和请求经由过程民主评断、综合考评的情势保举候选人。

2、各部分将保举人名单及书面业绩资料报人力资本部考核，将不合适评比前提的候选人退回部分，保障候选名额均合适评比前提。

3、人力资本部将业绩报告请示资料及部分评比考评成果报公司评审委员会停止评比。 ①先先容优异员工候选人名单；

②部分担任人先容部分候选人业绩资料及部分评比考评成果；

③评审委员会按照评比前提及小我前进前辈业绩资料向小我及部分担任人发问； ④经由过程“无记名投票过半数”的情势评比出获奖职员。

4、评比小组评比出的奖项职员将在全公司规模内公式1天，接管全部员工的评断。

5、公示无贰言的报公司总司理办公会检查，如有贰言的经查证失实报公司评审委员会核准打消其评比资历。

6、检查经由过程后由总司理签发并发布。

7、2012年5月2日由公司率领为五·一休息模取得者颁发证书和奖金。

8、评比资料记入小我档案，作为提升等人事情动按照。

“五一”休息奖章保举/自荐表（小我）

2016年度五一休息榜样评比计划 [篇3]

一、评比目标：

为了必定、鼓动勉励在岗亭上勤奋奋进、结壮肯干、自动朝上前进、务虚立异的优异休息前锋，公司决议展开“五·一休息榜样”评比勾当。

二、评比准绳：

“休息榜样”候选人由部分担任人保举，本次评比依然对峙不分部分、不分岗亭的全民到场，候选人必须是可以或许取得大都员工认同的，确切合适评比规范的人选。

三、获奖名额分派：

本次评比勾当获奖名额设定以下：

1、榜样办理者1名；

2、“五·一休息榜样”一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名；

3、优异候选人6名（名额可按照候选提名及推举票数高低变更）。

四、考评小组：

董事会、各部分担任人、政工企划部、人事部、质检部、财政部构成，终究候选人由考评小组会商决议，针对前提缺乏的提名候选人应打消其评比资历。

五、评比方式：

1、榜样办理者由公司董事会提名，并到场全民投票及综合评定，终究肯定获奖人。

2、候选人由各部分担任人担任保举，填写《2011年度-2012年度“五·一休息榜样”候选人保举表》，每位部分担任人可保举3人，此中保举本部分员工1位，其余部分员工2位。

3、被保举的候选人应合适一下前提：

入职时候为半年以上；

正告信少于5封；

无严重出产变乱；

无严重出产规律惩罚；

认同并从命率领分派；

自动到场公司举行的各项勾当；

使命实现品质较高；

思惟自动请求前进、团队认识强；

可以或许率领部分员工配合前进。

六、评比勾当内容实时候表：

1、4月16日——评比计划会商构成，将计划下发至各部分。

2、4月17日——各部分担任人集合在集会室保举候选人并填写保举表，由考评小组停止闭会会商，肯定榜样办理者及休息榜样候选人名单。

3、4月17日-4月23日——考评小组对候选人各项评比规范停止数据统计及汇总。

4、 4月23日——退职工农场中，发布候选人名单及候选人的《2011年度-2012年度“五·一休息榜样”候选人评断表》。

5、4月24日——下发全民选票，停止公然唱票，肯定各候选人选票数目。

6、4月24日——由考评小组肯定获奖名单，颁发奖杯、奖状、奖品。

7、4月25日——在名誉榜中，张贴获奖人照片。

七、勾当嘉奖：

1、 榜样办理者、休息榜样一、二、三等奖颁发奖杯及发放奖金，一切获奖者及优异候选人均颁发响应奖品及奖状。

2、 备选奖品：蚕丝被、床品套件、挂烫机、电饭煲、阿迪锅、豆乳机、微波炉、足浴盆、阛阓代金券。

政工企划部

2012年4月16日

【度五一休息榜样评比计划】相干文章：

评比的计划10-21

评比计划【精选】08-19

评比计划07-30

评比计划(精选)11-18

(典范)评比计划11-17

评比计划（精选）08-08

(精选)评比计划08-23

[精选]评比计划08-25

评比计划【典范】08-11

五一休息榜样业绩心得感悟05-04