员工办事刻日许诺书

无限公司：

兹有本身杨平，身份证号码：610403198307070523，现任职贵公司，任职局部：办公室，任职岗亭：办公室主任（兼外勤）；

按照使命与岗亭须要，现向贵公司领用小我使命用品、器具，详细领用物品以下：

一、领用确认类

a小我办公桌椅

2015年        06月 03  日向贵公司领用小我操纵办公桌椅，领用移交时物品环境描写以下：

1办公桌--为 8 玉成 旧 中班 桌/ 枣 红 色/1。6  米长/桌面光 洁 /无任何划痕；系贵公司自旧货家具市场购买，购买价国民币 600     元；

--2办公椅--为 8   成新中班   椅/ 黑 色/ 真 皮/表面  /无任何  划痕；系贵公司自家具   市场购买，购买价国民币 200  元；

小我办公文具

1、2015年  月  日，向贵公司领用小我操纵办公文具品名    /数目     /新旧：    ；购买价（或现行折旧价）约国民币    元；

2、2015年  月  日，向贵公司领用小我操纵办公文具品名    /数目     /新旧：     ；购买价（或现行折旧价）约国民币    元；

3、2015年  月  日，向贵公司领用小我操纵办公文具品名    /数目     /新旧：     ；购买价（或现行折旧价）约国民币    元；

4、2015年  月  日，向贵公司领用小我操纵办公文具品名    /数目     /新旧：     ；购买（或现行折旧价）价约国民币   元；

小我使命电脑

2015年 06  月03  日，向贵公司领用小我操纵使命电脑条记本一台，品名：中柏牌   / 新旧为10玉成新 / 购买价（（或现行折旧价）约国民币约3050   元；

移交时设置装备摆设描写：

cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（双核）/硬盘：300g 内存：2g/

显卡：mobile intel(r) 945

小我办公钥匙

2015年06  月03 日，向贵公司领用小我操纵使命办公钥匙一套，用于：

岗亭操持暗码

2015年  月   日，向贵公司领用小我岗亭操纵使命操持暗码，详细描写为：

二、操纵商定类

办公桌椅

员工所需办公桌椅，由公司无偿装备，收费操纵；但办公桌椅自移交之日起，由领用人保存、照顾护士；

办公桌、椅粉碎，能修复的，按修复价弥补丧失，并视修复水平，处以50-300元内升值折旧费；不能修复的，按粉碎前领用时之确认价弥补丧失；

办公桌、椅之新增划痕，不能修复的，客观致使公司财产升值，按每条10-100元（按划痕长短）弥补丧失；

文具、用品

员工所需办公文具、用品，由公司无偿装备，收费操纵；但自移交之日起，由领用人保存、照顾护士；去职无前提交回，一般磨损与耗损，不予究查；

员工丧失或粉碎所配发办公文具、用品，须折价弥补公司丧失；

使命电脑

员工所需办公使命电脑，由公司无偿装备，收费操纵；但自移交之日起，由领用人保存、照顾护士；去职无前提交回，一般磨损与耗损，不予究查；

使命电脑被粉碎，能修复的，按修复价弥补丧失，并视修复水平，处以50-300元内升值折旧费；但致使表面光亮度下降或粉碎的，同时应弥补改换外壳用度

不能修复的或丧失的，按粉碎或丧失前肯订价弥补丧失；

办公钥匙

员工所需办公钥匙，由公司按需配发，去职无前提交回；丧失按100元弥补丧失；

办公钥匙制止借给别人（含外部职员）操纵，也不得复制；一经发明，处以50元罚金；致使公司物品丧失的，承当连带弥补丧失义务；

三、温馨提醒   

各局部领用的公司公用办公装备 、用品，由担负人另行付出，不在此列；

小我领用物品制止私行移交非公司指定职员;

小我领用物品无书面签收,移交有效;

公司移交职员（署名）：

公司领用员工（署名）：

年    月    日

员工入职许诺书范文

承吉林xx工程机器无限公司任命，本身志愿向公司慎重许诺：

一、遵循国度、处所法令律例，从命公司使命调遣与指令。

二、严守公司贸易奥秘；如违背公司轨制，给公司形成经济丧失或诺言侵害的，愿接管公司或法令律例措置并承当义务。

三、本身条约期满后果故必须去职时，愿按《休息条约》中两边和谈的提早日期尽早提出告退请求，并经公司核准、交代终了后分开使命岗亭，不然愿按公司划定接管惩罚和承当法令义务。

四、对所把握的公司的主要手艺和主要资本或其余主要奥秘，或公司按照条约对他方负有失密义务的贸易信息，严酷激进，不得用于措置侵害我公司好处的使命，也不得操纵这些资本或贸易奥秘投奔我公司合作敌手或本身零丁开设同类公司。

五、不措置、不赞助别人措置与我公司有合作干系的营业；不操纵职务或使命之便，侵犯公司好处。

六、在公司任职时代，必须遵循公司划定的任何成文或不成文的失密规章、轨制，实行与其使命岗亭响应的`失密职责。公司的失密规章、轨制不划定或划定不明白的地方，亦应本着谨严、诚笃的立场，采用任何须要、公道的办法，保护其于任职时代知悉或持有的任何属于公司或虽属于第三方但公司许诺有失密义务的手艺奥秘或其余贸易奥秘信息，以对峙其奥秘性。

八、去职以后仍对其在公司任职时代打仗、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司许诺有失密义务的手艺奥秘和其余贸易奥秘信息，承当犹如任职时代一样的失密义务和不私行操纵有关奥秘信息的义务，不管因何种缘由去职。去职后承当失密义务的刻日为自去职之日3年内 。本身承认，公司在付出给员工人为人为时，已斟酌了去职后须要承当的失密义务，故而不必在员工去职时别的付出失密费。

九、员工许诺，其在公司任职时代，非经公司事前赞成，不在与公司出产、运营同类产物或供给同类办事的其余企业、奇迹公司、社会集体内担负任何职务。

十、因使命须要员工必须持有或保存的统统记实着公司奥秘信息的文件、资料、图表、条记、报告、函件、传真、磁带、磁盘、仪器和其余任何情势的载体，均归公司统统，而不管这些奥秘信息有不贸易上的代价。

十一、员工去职或公司提出解职请求时，员工须返还全数属于公司的财物，包含记实着公司奥秘信息的统统载体。

十二、本条约说起的手艺奥秘，包含但不限于：手艺打算、营销设想、操持打算、配方、工艺流程图纸、手艺方针、计较机软件、数据库、公司记实等等。本许诺书说起的其余贸易奥秘，包含但不限于：客户名单、行销打算、推销资料、订价政策、财政资料等等。

十三、本身于公司任职时代产生下述行动的，公司有权究查本身义务：

1、误导客户：向客户供给子虚资料或误导性的宣扬申明，或曲意诠释法则、售后法则，或私行点窜、变革条约或资料、私行窜改或曲意诠释产物申明书内容，强调或遏制子虚许诺，向客户坦白危险现实、不合法影响客户动向挑选；

2、代署名：在条约及各项正式文件等公司划定需客户本身亲笔署名的相干资料，非客户本身亲笔署名、代客户署名或挑唆别人代客户署名；

3、以公司名义点窜或变革条约条目，签定、变革、拔除任何合约、金钱；

4、供给子虚客户资料，如假学历、假身份证实、假包管、坦白或捏造等行动；

5、到场贸易讹诈：私行以甲方名义签发、点窜、变革条约条目或与客户签定附加合约；通同客户棍骗公司等行动。

十五、因本条约而引发的胶葛，若是协商处理不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。

十六、如员工违背本许诺书任一条目，该当一次性向公司付出其年支出30倍的违约金 ；不管违约金给付与否，公司均有权不经预报当即消除与我的聘请干系。

十八、本许诺书自本身入职具名之日起失效。本许诺书诠释权归公司人事局部。

承 诺 人：

身份证号码：

员工办事许诺书

承贵公司聘请，本身在就任前向公司尊敬许诺：

1、当真浏览公司《员工手册》，接管公司轨制、手艺、宁静等培训。

2、遵循公司《人事操持轨制》，从命公司任何使命调遣与指令。

3、遵循公司《失密轨制》，严守公司贸易奥秘。

4、愿按公司划定，签定《休息条约》，并自发遵循以下事变：

⑴ 毋忝厥职，从命带领，不产生对付敷衍的行动。

⑵ 不运营与本公司近似或职务上有关的营业，不兼任别的公司的职务。

⑶ 不时进步本身的使命手艺，强化品德认识，美满实现各级带领托付的使命使命。 ⑷ 保护公物，未经允许不私行将公司财物携出公司。

⑸ 使命时候不半途肆意分开岗亭、如需分开向主管职员请准前方可分开。 ⑹ 随时注重对峙功课地址、宿舍及公司别的场合的环境卫生。

⑺ 在功课时不怠慢迟延，不干涉本职使命有关的使命。

⑻ 连合合作，情投意合，不产生喧华、打斗、搭赸扳话、挑衅长短或别的侵扰 大众次序等行动。

⑼ 不假借权柄贪污作弊，收纳贿赂，或以公司名义在外冒名行骗。

⑽ 对外接洽营业，对峙有理、有益、有节的准绳，不做有侵害本公司名望的行动。 ⑾ 增强本身涵养，带领所属员工，情投意合，进步使命情感和对劲水平，增强员工宁静感和归属感。

⑿ 按划定时候高低班，不无端迟到迟到。

5、办事期本身主动抛却参与公司社会保险的，不以此作为消除休息条约的来由。

6、办事期不合适公司请求，接到公司解雇告诉后情愿当即去职，决不提任何在理的去职前提和请求。

7、办事期如违背公司轨制,给公司形成经济丧失或诺言侵害的,愿按公司操持轨制接管措置.

8、公司因经济环境不良，产生经济性裁员时，愿遵循公司请求去职，接管公司按《人事操持轨制》发放的资遣，不提任何其余前提和请求，在划定的时候内操持好去职手续。

9、本身条约期满后果故须去职时，愿按《休息条约》中两边和谈的提早时候提早 月向公司提出告退请求，并经公司核准后分开使命岗亭，不然愿按公司有关划定接管惩罚。

办事许诺人 (署名)

年 月 日

员工入职办事许诺书

_师长教师/密斯：

按照《中华国民共和国休息法》、《中华国民共和国休息条约法》及本公司的有关划定，聘用您于__________年_____月______日入职****无限公司_______部，任_____________职务，级别为____________，查核试用期一个月。您的职责与报酬以下：

1、您须于试用期内尽力使命，以到达公司划定任职该岗亭的使命绩效和规范。对试用时代使命立场、使命行动、使命成果等评估及格，公司将按期操持正式转正手续，并享用相干薪资福利报酬；对试用时代使命表现不合适该岗亭使命请求，达不到正式任命规范的，公司将按有关划定耽误试用期时候或消除与您的休息干系。

2、您必须遵循公司休息规律、员工行动原则及职员赏罚等各项规章轨制及休息条约商定的内容，以确保您岗亭使命事迹方针的告竣。

3、您入职30天以内，公司将与您签定为期三年的休息用工条约。若因参与培训需调剂休息条约刻日的，公司将根据《培训和谈》中培训办事期的商定顺延休息条约到期时候。

4、如您未达商定使命年限而需与公司消除休息干系，经与公司协商分歧，休息条约能够提早消除，但需提早三十日以书面情势知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训用度。同时您必须将您的统统使命内容、体例、技术等传承于接任者，直至该接任者能自力上岗功课为止，不然公司有权请求您赐与弥补。

5、公司出资为您供给专项手艺或手艺培训，包含出国进修进修、外派进修培训等，培训用度（包含培训费、资料费、相干差旅食宿费等）公司将与您订立培训办事期和谈，办事期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训用度在2000元以内的为1年，培训用度在2000~4000元的为2年，培训用度在4000~6000元的为3年，培训用度在6000元以上的为5年）。若您违背办事期商定需提早消除休息干系，您须按商定向公司付出违约金，违约金的数额将按所产生培训用度及未实行商定年限所应摊派的培训用度遏制赔付：

办事未满一年去职弥补100%；办事未满二年去职弥补80%；办事未满三年去职弥补 50%；办事未满四年去职弥补 20%。

6、报酬申明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，此中月薪的70%由根基薪资和岗亭薪资等组成，该局部按月计发；另30%为绩效查核薪资，该局部属于浮动薪资，每半年算计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。

7、公司将在您的月人为中按休息律例定代扣出您的小我所得税，及代扣国度划定的社会保险等用度的小我应缴局部。

8、若您接管本许诺书以内容，请具名后送交人力资本部。

咱们真挚接待您加盟***公司，如有任何疑难，请随时向人力资本部征询。

公司人力资本部

您的署名：日期：

员工办事许诺书

承贵公司任命，本身在就任前向公司慎重许诺：

1、 许诺向公司供给的统统资料(身份证、照片、体检报告、毕业证书、户籍住址、去职证实书、学历证)等文件资料全数失实，保障绝无捏造或诈欺，若公司发明有诈欺现实的，视同休息条约有效，并当即无前提消除两边休息条约。

2、 许诺向公司签定休息条约之前，不受过行政扣押、休息教化和刑事惩罚或被依法究查刑事的案件，若公司发明有相干现实的，视同休息条约有效，并当即无前提消除两边休息条约。

3、 公司对本身已遏制《员工手册》的内容培训、接管规章轨制的培训及公司轨制、手艺、宁静等培训，并且本身已当真浏览公司《员工手册》。本身接管进入公司后，会遵循公司统统规章轨制、公司与局部公示的告诉布告、职责执掌相干划定，并许诺会从命公司任何使命调遣与指令。遵循公司《失密轨制》，严守公司贸易奥秘。并且不得因职务之便侵犯、或盗窃公司有价物资，若公司发明有相干现实的，视同严峻违纪并且消除两边休息干系，并且许诺须弥补响应之经济丧失。

4、 愿按公司划定，自任命之日起接管休息条约试用刻日划定，试用时代必须经查核及格，始得正式任用。试用期不合适公司请求，接到公司遏制试用告诉后情愿当即去职，决不提任何去职前提和请求任何经济弥补。

5、试用期满正式任命后，如违背公司轨制，给公司形成经济丧失或诺言侵害的，愿按公司操持轨制接管措置。

6、 公司当月薪资于次月15日发放，许诺收到薪资后，若薪资有误或与公司两边商定的不符，须于3天外向财政部挂号，财政部会于一周内遏制查问或改正，若跨越时候视同发薪无误，无任何贰言。

7、公司因经济环境不良，产生经济性裁员时，愿遵循公司请求去职，接管公司按国度相干政策发放的经济弥补金，不提任何别的前提和请求，在划定的时候内操持好去职手续。

8、 本身条约期满后果故须去职时，愿按《休息条约》中两边和谈的提早日期尽早提出告退请求，并经公司核准前方分开使命岗亭，不然愿按公司划定接管惩罚。许诺人若未经交代不告而别，有主动去职环境，视为旷工，属于严峻违背公司章程划定，公司有权消除两边休息条约，并不须要付出任何经济弥补或弥补；同时，许诺人未经交代，自行去职，应依法弥补公司是以形成的丧失。自行去职时代，公司不予发薪，直到许诺人自行前去公司，遏制使命交代确认后，于当天或第二天发放薪资。

立许诺书人(署名盖印)：

年 月 日

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