2015管帐文员练习报告

颠末两年半的专业课进修，在把握了必然的现实底子常识的条件下，为了进一步稳固现实常识，将现实与现实无机地连系起来，本身于XX年3月27日至6月30日在山东新港企业团体无限公司停止了任务练习。本身在黉舍主修的专业为行政操持专业，这个专业是一门现实性很强的专业。而经由进程这一段时代的任务练习，本身的平常任务是近似办公室文员的任务，服从司理的支配。他给的任务也是简略的打印资料，填写出产表等。在任务中本身取得了良多新的感触感染，也有一些体味与感悟：任务要当真主动，谨小慎微;与共事的干系要敦睦;本身的办事体例还完美。总之，这段时代的任务练习，是让我受益颇多的，不只熬炼了本身，并且还同时又增添了本身的社会履历，学到了一些新的工具，对企业的更好更安康生长而主动开辟新的生长思绪和体例有了必然的体味，也对走好此后的人生途径加倍布满自傲和决议信念。

关头词 练习地址 办公室文员 几点倡议

一、练习概述

颠末两年半的专业课进修，在把握了必然的管帐底子常识的条件下，为了进一步稳固现实常识，将现实与现实无机地连系起来，三月末本身在山东新港企业团体无限公司起头任务练习。洗澡着春季的微风，已人不知鬼不觉一个多月曩昔了。此刻，已迎来了炎天，而在曩昔的这些日子里，本身在山东新港团体的任务练习也是履历了由目生到熟习是进程。以是，也是一个不时生长的进程。任务练习的处所是一个出产和运营范围均出格大的公司，在如许的一种大情况里熬炼充实自我，使本身学到了良多的新常识，这些都是在黉舍和课本中不打仗到的工具。本身所任务的局部是企管部，平常的任务有些办公室文员的性子，首要由司理给支配。企管部在本身分开此后恰好到达四小我，而新港团体的大局部平常任务借助于收集办公，即办公主动化体系。司理不给本身也设置装备摆设一台电脑，以是能做的任务也是一些简略的任务，如赞助司理打印资料，填写产量表，接听德律风。文秘操持的精确性是指精确表现政策，精确抒发带领企图，精确地办文办事，言行有分寸，笔墨能达意。它在必然水平上保证带领任务的筹办性。文秘操持的精确性，触及的方面良多，扼要地说，便是：办文要准，办事要稳，情况要实，主张要慎。而要做到这些，必须立场当真，风格细致，不能忽视粗心，不能草率草率。比方说操持公函，就要保证文件的品质，用词要精确，资料要实在，缮写要当真，校订要仔细，力图每一个关键都不发生过失。不然就会贻误任务，乃至变成难以填补的丧失。不过，我天天很牢固的一份任务便是，早晨本身在下班之前先是把办公室的卫生扫除清洁，茶水备好，此后再将司理与共事办公桌上的文件整理整洁。偶然，也会跟从司理进车间检查工人的出产情况。看到那些工人们繁忙的身影，不禁使本身对此后糊口而打算，此刻必须尽力加油。每一个企业都有本身的特色和企业文明，地点的任务局部企管部在新港团体能够或许或许或许算作第二办公室，由于它平常所措置的任务有些复杂，不是一个专职局部那样只操持某一类或某方面的任务。企管部担任的操持触及四大块：一是局部出产任务指点，二是宁静出产操持，三是情况办理，四是节俭资本操持。是以，本身地点的这个局部是一个综合的办公室，司理他担任的是一个上对总司理报告请示任务并提出本身的好的生长行动，下对各个局部停止任务调和和相同。正如下面所说，企管部是我们公司的第二办公室。对我所任务练习的处所，能够或许或许或许作简略的论述：山东新港团体是天下最大的专业出产高级覆膜修建模板及高、中档胶合板为主的企业，坐落在临沂城北侧-南坊办事处。团体占空中积40万平方米，修建面积22万平方米，下设10家分公司，包含新港木业生长无限公司、新港胶业无限公司、新港贝斯特国际商业无限公司、新港房地产开辟无限公司等等，现有员工XX多名。团体出产手艺气力薄弱，装备进步前辈，对峙“以报酬本，生长立异”的指点思惟：靠科技求生长、以品质求保存、向操持要效益。出产各类规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值8.5亿元国民币。产物滞销天下，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国度和地域。持续多年被评为“重合同取诺言”企业，并取得“aaa级诺言”和企业免检单元。在浩繁国际大型修建公司和木业公司的鼓动勉励和撑持下，新港团体和国度扶植部协作成立了“中国木模板委员会”。团体已组成怪异的范围上风、品质上风、价钱上风、诺言上风、品牌上风。

二、练习所见所感

我在练习的进程中，既有收成的高兴，也有一些遗憾。或许是和我并非文秘专业的干系，对文秘有些任务的熟悉仅仅逗留在外表，只是在看人做，听人讲若何做，未能够或许或许或许切身感触感染、详细措置一些任务，以是未能体味其精华。但时经由进程练习，加深了我对文秘根基常识的懂得，丰硕了我的现实操持常识，使我对平常文秘操持任务有了必然的感性和感性熟悉。熟悉到要做好平常企业文秘操持任务，既要重视操持现实常识的进修，更主要的是要把现实与现实二者慎密相连系。

在曩昔的一段任务练习时候里，不只较快地融入了构造的任务糊口中，并且培育了现实的脱手才能，增添了对现实办公任务的体味，充实熟悉到了本身的缺乏，受益匪浅，为此后踏入社会打下了坚固的底子，是大学糊口生计中最主要的里程碑。并且还在任务时代对构造的各类功效的阐扬有了必然的熟悉和感触。同时，对构造中的各成员的任务表现也有一些实在的体味。这些也能够或许或许或许作为本身对我们公司的几点倡议。

1、 在操持轨制、情势和构造布局要顺应构造的杰出生长

一个企业或构造的各项勾当能够或许或许或许一般而有序地运转，来历于其本身各类规章轨制、本身企业文明和构构成员的主动任务。当企业的生长范围绝对较小时，它能够或许或许或许接纳直线型的构造布局情势。所谓企业构造布局是指企业构造外部各个无机组成因素彼此感化的接洽体例或情势，以求有用、公道地把构构成员构造起来，为完成配合目标而协同尽力。跟着企业范围和气力的日渐扩展和加强，生长为一家中大型的企业时，构造就须要把构造布局情势调剂为直线本能机能型。直线本能机能型是今朝企业中利用最广泛的一种构造布局情势。企业总司理经由进程各本能机能营业局部对各部属单元停止带领，各本能机能营业局部帮助总司理对各属单元的任务停止带领和专业性指点。在新港团体的现有构造布局情势接纳的便是直线本能机能型，公司设立董事会，其下设立总司理办公室。总司理担任操持指点其下各个局部，比方出产部、发卖部、科技研发部、人力资本部的平常操持事务。各车间中的厂长主任则对其所附属的局部司理担任。矩阵型和奇迹部制是企业构造布局的别的两种根基情势，它们的接纳要按照构造的本身景象作出挑选。矩阵型是将按本能机能分别的局部与按产物或按名目分别的小组(名目组)连系成矩阵型的一种构造布局情势。这类构造布局情势多用于名目操持。奇迹部制是一种最新的构造情势，也是一种集权、分权连系较好的构造情势。这类构造布局情势合用于大型的跨国团体。

2、企业文明作为企业的软气力需培育和深入

一个企业或构造的安康而杰出的生长，不只仅须要轨制规章的完美和相干硬件举措办法的齐备，并且还要培育本身企业构造的文明，对构造的各成员组成精确指点标准与杰出鼓励。企业文明是指企业在运营勾当中组成的运营理念、运营目标、运营目标、代价观点、运营行动、社会义务、运营抽象等的 总和。是企业特性化的底子表现，它是企业保存、合作、生长的魂灵。企业文明对构造具备导向功效，具备束缚功效，具备凝集功效，具备鼓励功效和调适功效。

新港团体的企业文明展开多种多样，并经由进程这些情势不时深入企业文明，晋升企业的抽象。公司在对峙“以报酬本，生长立异”指点思惟的条件下，尽力做到为员工创作一个温馨、温馨、调和的任务情况，使员工感应有家的暖和，找到构造归属感，并把新港作为本身的第二个家，从而为新港加倍主动任务，带来公司的加倍壮大。起首，公司按期展开的外部职工体育比赛，不只抓紧了表情，减缓了任务压力，并且还使员工外部干系加倍协调敦睦，从而为构造带来更大的绩效。其次，公司的各个宣扬栏实时把公司的严重勾当议程、新实行的公司规章条例张贴发布，使职工能够或许或许或许看到公司的生长和变更。再次，公司对职工的任务表现有明白的赏罚划定，保证做到奖罚清晰，长短清晰，使职工能够或许或许或许各尽其责，谨小慎微。对职工的赏罚的告诉、传递，实时下发告诉离职工，使其余职工引觉得鉴，进修典范，自发改正不良行动，规矩任务立场。对个体员工的攻讦，本着充实尊敬人的条件，向其做仔细启发斧正，使其在心思上加倍感应公司大师庭对他的懂得与关爱。别的，公司每周召开一次的操持者集会，也对企业运转进程中呈现的题目停止会商和总结，各抒己见，各抒己见，并组成措置定见，充实发挥民主，使各个局部能够或许或许或许做到杰出的相同与调和，从而更有益于企业各项决议计划展开与履行。各个车间所停止的班组成员会和厂间全部成员会对近一段时候内呈现的出产题目，员工在公然的场所提出本身的观点和看法，使员工感触感染到本身的仆人翁地位在公司获得保证和承认，加倍对构造布满决议信念，加倍放心投入地为构造任务。最初，公司在厂地内的一些夺目地位都设有宣扬标语，比方“领跑行业，永不留步”，职工餐厅内的标语之一“我靠新港保存，新港靠我生长”。这些公司标语使员工看后心中都有一种高傲感和成绩感，激起员工的缔造性和主动性，自发为公司缔造更大的好处。

3、平常任务和糊口中呈现的题目及其措置措置方式

一个企业或构造的出产和操持不能够完美完好，毫无题目呈现。企业或构造它们都是在不时地改良和摸索中慢慢生长起来的，针对平常任务和糊口中呈现的题目和突发事务，作出有用地措置和措置。而对突发事务的措置和措置，能够或许或许或许成立预警机制，做好事前防备和提防，保证构造各项勾当一般有序的停止。在新港团体的平常任务和糊口中，一样会有一些题目和特别景象呈现。是以，公司的操持职员就有须要采用主动有益的办法，将呈现的题目措置和措置好。同时，要对胜利措置题目的经历和方式停止归类总结，以防止往后再次发生相近似的题目，或为再次呈现的近似题目供给措置根据和措置机制。新港团体平常任务和糊口中所呈现或能够呈现的题目及其措置和措置方式，也能够或许或许或许说是小我的倡议，有以下几点阐发：

第一，公司中个体操持职员为了一己私利，中饱私囊，而侵害大大都成员的好处和公司好处。对此，公司所组成的每周召开一次操持者例会的老例，能够或许或许或许对列位操持者强化清正清廉的操持理念，并将对违规违纪的职员的措置决议予以公然，起到警钟长鸣，防微杜渐的感化。同时，公司的审计局部要做好监视检查任务，加大办事力度，进步本身本质，对查出的有损公司好处的职员毫不迁就，毫不放纵，公司董事会要对其峻厉惩办，情节卑劣的并对公司好处构成严重丧失的，要将其移送法律构造措置。

第二，对出产车间在出产进程中发生的不测变乱构成职员危险的题目。公司要根据出产宁静条例对受益员工及其家眷做好妥帖措置，并按期展开对员工的宁静出产培训任务，力图将宁静出产不测变乱的发生率下降到最低点，实在做到有用保证和保护员工的性命宁静和人身安康。退职工糊口中所发生的因用电、用火等不精确操纵所构成的宁静题目，公司一方面要加强对留宿职工的宁静教导，使职工清晰的熟悉到不妥用电源盒火种的风险性，加强自我宁静熟悉;另外一方面，公司要健全和完美相干惩罚轨制，对构成宁静变乱的间接当事人要赐与严厉措置，给其余职工以宁静警示感化。

第三，对公司财产华侈题目。公司起首要当真展开公司全部员工的“节俭资本，有我做起”的任务。最初一名分开办公室的员工要顺手将任务着的电脑、空调、饮水机和电灯关死此后，在分开。平常中，看到不拧紧正在流水的水龙头，要曩昔顺手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍成员不应华侈水电，早晨歇息要定时熄灯。公司的高层要亲身作出楷模，给部属成立节俭资本的典范真正组成节俭资本的杰出小我习气和企业情况。

4、公司的操持职员下班时候不穿戴同一的职业服装网www.vhao.net网www.vhao.net网www.vhao.net，就这一点公司带领能够或许或许或许标准服装网www.vhao.net网www.vhao.net网www.vhao.net的同一任务。任务服装网www.vhao.net网www.vhao.net网www.vhao.net同一，能够或许或许或许有益于塑造企业抽象和深入企业文明。若是任务进程中，本公司的其余员工看到整洁的穿戴，而外来职员一样也会对公司的精力面孔有很好的奖饰。同时，对企业文明业有加倍深入的印象

三、练习对此后途径的影响

经由进程退职的一个多月任务练习，我深感本身的缺乏，比方轻易被波折绊倒，情感轻易受动摇，任务耐烦度还差于本身的共事。是以，我会在此后的任务进修中加倍尽力，扬长避短，需心请教。信任本身会在此后的任务中加倍驾轻就熟，表现加倍超卓!不论是在甚么处所任职，城市尽力!

颠末在山东新港团体长久时候的任务练习，让本身学到了不少新工具，堆集了可贵的社会经历，同时也增添了丰硕的社会履历，对此后迈入社会，踏入任务都发生了主动的影响，起到了指点意思。

此次任务练习的熬炼，让本身看待任务的立场有了更深入的熟悉:此后为公司任务都要敬业贡献，谨小慎微，热忱虔诚。并且，也让本身学会更好地相同调和人际干系，加强了本身的说话抒发才能，人际相同才能和调和才能。这些都为本身此后任务更好更快地融入到构造及与共事间成立调和的人际干系奠基了坚固而无力的基矗同时，也有益于更好地完成由黉舍向社会的改变。

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