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去职对公司倡议
X 总:
您 好!
我自XX年X月进入XX公司任务,至今已有X年。回忆起来,这X年是我从黉舍毕业走入社会以来收成最大的两年。
在这里我真正感触感染到了一个古代化大型国资企业的杰出企业文明,也看到了周全品质办理给企业带来的杰出效益,从而使我熟悉到一切制的国有情势并非构成企业运营状态不良的决议身分,具有进步前辈办理情势的国资企业完整能够或许与三资企业比肩,乃至更好。
从XXXX上市前的加班出产到XXX停业前的昼夜拚搏,从天下XX会上的风雨无阻到春节联欢会上的由衷欢笑,我履历的每件事都显现出XX公司差别平常的凝集力, 使我看到XX公司就象一个家,这里的员工就象家人掩护家庭一样掩护着本身的公司,这里的带领就象家长掩护家人一样掩护着本身的员工。我想,和良多从艰巨走向光辉的企业一样, XX公司的汗青一样是艰辛创业的汗青,差别的是良多企业在光辉今后逐步损失了创业中曾深深依靠的凝集力,而运营公司能够或许一直坚持着这类壮大的凝集力,以是它能够或许从胜利走向另外一个胜利,从光辉走向另外一个光辉。
从九三年毕业走上社会,我前后在外资企业、民营企业任务过,可是只要到XX公司今后我才第一次真正感触感染到企业中存在的这类壮大凝集力,和这类凝集力给企业带来的活气。来XX公司之前,我从没想过一个国资企业能具有如斯壮大的凝集力。
在这里,公司带领身材力行,身先士卒。象XXX停业前的彻夜加班的时辰,象天下XX会上在微风里为客户抢修条幅的时辰,在雨中铺设塑料布掩护会场的时辰,公司带领都和通俗职工在一路战役,象抗洪救灾捐钱的时辰,公司带领带头捐得最多,他们这类品德气力打动着职工们,正所谓“以德服人者,中间乐而成服者也。”,带领的这类典范天然发生了庞大的动员感化。
公司还持久尽力于企业文明扶植和职工思惟教导。在良多企业只正视经济效益,而不正视企业文明扶植和职工思惟教导的时辰,XX公司则差别,党、政、工、青、妇五套班子应用各类方式对职工停止酷爱本职、酷爱公司的教导,构造职工停止各类报答社会的公益勾当,比方抗洪救灾的主动捐募,按期构造职工慰劳赞助街道特困户等等。另外,公司还经由进程板报、简报、通信等多种情势实时对任务中好的景象停止褒扬,不好的景象停止攻讦,构造休息比赛变更职工主动性。今朝,社会上有些企业一搞勾当便是带领带着员工去吃去喝,而这里看到的是带领带头为有病的职工家眷捐钱,是带领去职工家里为职工修补漏雨的衡宇。
公司实施周全的品质办理。不只仅是公司运营出产中遵照GMP和GSP的品质办理请求,而是在任务中大到几百万的条约办理,小到发一封信、接一个德律风如许的身旁杂事,公司都有严酷的划定,以是大师在任务中有章可循。
由于公司杰出的运营状态带来了杰出的效益,保证了职工的好处,也使职工大白公司的成长是他们好处的`保证,而情愿与公司情投意合,如斯构成一种良性轮回。我想XX公司能够或许一直坚持着这类壮大凝集力首要应当便是由于这四点缘由吧。
此刻,我抱着进修和熬炼的目标走进XX公司,此刻看来XX公司真-象一座好黉舍,在这里学到的良多工具将令我毕生受害。
起首,在这里我学会的是若何做人。今后社会正处于经济转型时代,社会上人们的思惟杂博不纯,而这里的职工在优异企业文明的陶冶下,遍及能够或许建立安身本职,报答社会的人生信心。公司企业文明宏扬的是一种拚搏奋进的主动人生。同社会上遍及存在的拜金主义差别,这里提倡按劳分派,公司为职工供给了同等合作的机制,职工能够或许经由进程本身的尽力任务去寻求更好的收益,根绝了“背工”一类陋规对人们魂灵的腐蚀。“大公至正做人,老诚恳实挣钱”,这便是我在XX公司学到的人生指南。
除在思惟上的进步之外,另外一方面的收成在任务上。我之前也处置过发卖和市场开辟任务,可是从未感触感染过这么激烈的合作熟悉。我感应XX公司带领焦点真正具有进步前辈的运营理念, 从而使XX公司具有了古代化企业的根基特点,有激烈的市场看法,有激烈的主顾感,对可取得丰富利润的种类的高度正视。在这里两年的任务实际中,经由进程进修种类在大市场中合作的看法,经由进程体味和懂得带领提出的对市场份额和产物利润辩证对待的极新实际,我感应本身对市尝对合作这些观点有了更高条理的熟悉。
对我来讲,在XX公司任务的X年,是一段心灵污染的进程,是一段本身本质进步的进程。明天,为了使我所学专业对口,找到本身的行业坐标,争夺新的成长,我提出请求去职,望带领核准。我将带着XX公司“安身本职,报答社会”的精力,在新的岗亭大将本身在这里的所学, 报答给社会。我想我会经常驰念起这里家长一样亲热的带领、家人一样敦睦的共事。我想说,不管我走到那边,XX公司就象我的家。
请求人
XXXX部
XXX
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