对于廉洁文明格言

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对于廉洁文明格言

中国古代清正廉洁警语格言解读之三

对于廉洁文明格言

宁肯玉碎，不能瓦全。

【来由】《北齐书·元景安传记》。

【粗心】宁肯做玉器被打碎，也不做泥瓦而顾全本身。

【提醒】南北朝期间，有一个叫元景安的人，他原来是北魏贵族。公元550年，高洋灭魏，当了北齐天子，把北魏的很多皇亲都杀了，稍远的皇亲如元景安等人，赶紧商讨对策，决议随着北齐国皇族改姓高氏，以顾全本身的人命。元景安的堂弟元景皓说：“怎样可以或许丢弃本姓，随人家的姓呢?大丈夫‘宁肯玉碎，不能瓦全’。”厥后，人们经常使用这句话抒发一小我苦守时令的决计。

烈火真金，板荡识诚臣。

【来由】李世民《赐萧瑀》。

【粗心】暴风劲吹，才能显出野草的坚固不折;动乱的浊世，才能熟习虔诚朴重之臣。

【提醒】这是唐太宗为惩处大臣萧瑀而写的诗中的两句。唐高祖前期，两个儿子李建成和李世民争取帝位，萧瑀果断地站在李世民一边，最初赞助他夺得帝位。固然，这只是封建社会的一次权利之争，但这两句诗说了然一个事理：在艰辛危难的情况中，最能看出一小我风致的高低。具有高风亮节的人，在艰巨时辰，在危难眼前，能对峙真谛，不趁波逐浪;而意志不够果断的人，经常会丢失标的目的。

出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

【来由】周敦颐《爱莲说》。

【粗心】(莲花)虽生擅长淤泥之间，却能坚持干净不污;虽洗濯于净水当中，却风韵自然，不显得妖媚。

【提醒】这句话赞美那些品德朴直、操守果断的人。他们不管是在卑劣的情况中，仍是在顺遂的前提下，都可以或许坚持本身的心灵朴直。屈原原来受楚怀王的重用，由于君子的教唆诽谤，楚怀王垂垂冷淡了他，并且贬谪他。楚怀王的儿子登基后仍是不用他。屈原表情烦闷地走到江边，被一个渔翁认出来，说：“你不便是三闾医生吗?怎样成了这个模样?”他说：“环球浑浊而我独清，世人皆醉而我独醒，以是我被放逐了。”渔翁说：“既然环球浑浊，为甚么你就不能趁波逐浪呢?既然世人皆醉，为甚么你就不能吃点儿冷炙剩饭呢?为甚么怀里抱着美玉般的德操，而本身却被放逐呢?”屈原说：“我听说方才洗过甚的人必然要弹弹帽子，方才洗了澡的人必然要抖抖衣服，又有谁情愿以本身的洁白之身，去受外物的净化呢?宁肯投身江水葬身鱼腹，又怎样能去承受世俗的玷辱呢?”屈原的言行，正像“出淤泥而不染”的莲花一样朴直。

企业文明扶植要有特点

企业文明是一种新的古代办理现实，被东方学者誉为办理舞台上的“新明星”。中国闻名企业家张瑞敏在阐发海尔经历时曾说：“海尔曩昔的胜利是看法和思惟体例的胜利，企业成长的魂灵是企业文明，而企业文明最焦点的内容应当是代价观。”但是，企业在其成长中各自构成的根基信心、代价标准和行动标准，既其怪异的企业文明，这一工程将是非常的迟缓的，必须延续相称长的时辰才有能够实现，企业办理层有须要对企业停止特地的企业文明扶植，加快构成企业怪异的企业文明。

种瓜得瓜，种豆得豆，企业运营的黑白城市在企业文明上画上一笔。企业文明扶植要从企业的现实动身，要对企业扶植以来的文明状态停止当真阐发，作出论断。但是，中国大大都企业的文明扶植根基上不斟酌企业现有的文明，乃至不斟酌员工的感触感染，先是建立一套理念，而后强行对员工停止灌注贯注，洗脑，这类企业文明扶植几近成了套路，象海尔的“斜坡球现实”和遐想的.“螺旋文明模子”已不晓得被人们研讨了几多遍，它们固然很重视企业文明扶植，但仍不突破这个套路，只不过是理念更深刻一点，灌注贯注更深入更耐久一点罢了。而优异的企业文明是企业中员工衷心认同和共有的企业焦点代价观，它不是笔墨游戏，也不是剽窃照搬，而是企业的一种独占的、特点的办理系统。

若是在企业文明扶植上鉴戒别人而离开本身现实，间接会形成企业文明的“虚化”，从而背叛企业文明办理的实质。比方大师熟习的IT行业，咱们晓得遐想的立异文明、IBM的办事文明等，但是有几多人晓得长城、TCL、清华紫光的文明差别?有一家刚建立的电脑公司，其代价观宣言居然和“柯达公司”一字不差。像如许的企业文明就成了给别人看的，不是本身用的，以是形成了员工和客户群体没法逼真感触感染到该企业的文明，更谈不上若何用文明鞭策办理，鞭策企业成长了。以是说，企业文明必然要有光鲜的特性，并且合适企业成长的现实，实在地阐扬出企业文明在企业成长中的主要感化。

企业里的胜利语录

A、若是你实质上是木本动物，即便在最好的企业里也长不成大树。如许还不如在企业以外把本身培育成名贵花卉。

B、挑选今朝年报事迹最好的公司，不如挑选远景最好的公司，如许你本身也会成为一支贬值空间庞大的原始股。

C、除薪资程度，企业文明也是你挑选企业的主要根据。企业文明犹如企业的性情，找个兴趣相投的人相处，总比找特性情分歧的人要兴奋。

D、当雇用人问你性情是不是内向时，回覆“是”时的登科几率必然比回覆“否”时高。由于在一个大团队，相同的才能是最最少的才能。

E、作为年青的办理者，万万要改掉以己之长比人之短的习气，由于企业权衡人材就犹如婚姻，重视的不是哪一方面的上风，而是你的综合本质。

F、在企业，你不用像构造人员那样长于琢磨下属的眼神，但他随口-交办的事你也必须第临时辰实现，由于他普通不会再反复第二次。

G、永久不要和下属诠释任务失误的缘由，由于他只要时辰听你报告请示成果，而不时辰听你诠释进程。

H、任务压力最大的时辰，能够是你离下个职位比来的时辰。挺曩昔了，你在下属内心的地位也就高了一个台阶。

I、若是你的共事都很忙，而本身老是很轻松，能够是下属表示你递交告退报告了。由于任何老板都不会许可本身的企业存在一个不产生利润的岗亭。

J、在企业里，永久稳定的主题是“变”。企业的活气来自不时的变更。若是你感受本身在某个企业端上了铁饭碗，那末不是你的感受出了弊端，便是企业出了毛玻

K、爱护保重每一个培训的机缘，由于它是企业福利的一局部。