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出产副司理任务总结
焦点提醒：您正在阅读的报告稿是煤矿体系公司出产副司理竞聘书竞聘书籍人***，竞聘的岗亭是恒邦公司出产副司理。一、小我简历尹建超，男，31岁，山东微隐士，中***员。华东师范大学操纵电子系毕业，大专学历，工程师，现任选煤厂电机车间主任。1994年10月-1995年7月在选煤厂电机车间练习;1995年7月...您正在阅读的报告稿是煤矿体系公司出产副司理竞聘书
竞聘书
本身***，竞聘的岗亭是恒邦公司出产副司理。
一、小我简历
尹建超，男，31岁，山东微隐士，中***员。华东师范大学操纵电子系毕业，大专学历，工程师，现任选煤厂电机车间主任。
1994年10月-1995年7月在选煤厂电机车间练习;
1995年7月-1998年11月任选煤厂手艺组手艺员，助理工程师;
1998年11月至今，任选煤厂电机车间主任，2000年获工程师手艺称职。
二、竞聘上风
我的上风首要表现在以下三个方面：
一是具备丰硕的专业手艺常识。自94年参与任务以来，我一向在一线处置电机手艺及办理任务，并尽力做到现实接洽现实，鼎力展开手艺改革。此中1998年《选煤厂人为微机办理的操纵》名目，获团体公司科技三等奖;2002年《末精煤脱水收受接管体系的完美》名目，获省煤矿工会科技立异优异功效奖和团体公司一等奖。同时，由我牵头构造的选煤厂电机装备革新名目共28个，均发生了较好的操纵结果和可观的经济效益。
二是具备下层办理经历。在5年的下层办理任务中，我在全车间前后奉行了班组优化组合，完成了职员双向挑选，静态活动，停止了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大进步了任务效力，实施了装备包机到人，拟定包机义务制共6章48条，对峙了每季一次的手艺测试，在分派上实施了竞岗分派。经由过程这些办理办法，慢慢把均匀春秋只要29岁的电机车间职工，煅构成了手艺过硬、规律严正的电机维修步队。2002年度，电机车间获得了电机装备台时0.58小时/万吨的好成就，在全公司统统选煤厂中首屈一指。
三是我有在非煤范畴做事创业的***。跟着煤炭主业的慢慢萎缩，失业压力的愈来愈大，非煤财产的地位就愈来愈主要，我之以是从驾轻就熟的车间主任的岗亭上，来竞聘恒邦公司副司理，便是想掌握以后非煤成长的计谋机缘，阐扬本身年青、易于接管新事物，可以或许谙练操纵互联网等古代传媒获得信息、进修新常识的上风，在非煤财产干出一番成就，为非煤财产支持起半壁山河，做出本身应有的进献。
三、竞聘胜利后的任务思绪
第一，安稳建立"宁静第一"认识，实在承当起宁静出产间接义务者的义务，当真抓好全公司的宁静出产。
第二，安稳建立"大本钱"认识，统统从效益动身，强化对出产关键中的本钱节制，尽力完成出产办理由粗放型向粗放型改变。
第三，安稳建立立异认识，安身以后，着眼久远，经由过程增强办理和手艺立异，确保"恒邦"产物富有较强的性命力和较高的市场据有率。我的"三步走"的任务方针是"进步品德，办事本矿;以质取胜，打入超市;产物研发，走向社会"。为完成这一方针，我将采用以下办法：一是操纵两个月的时候，深切到出产厂点，深切到操纵本公司产物的单元，查询拜访研讨，掌握环境，聆听用户的倡议和请求，而后拿出进步产物品德的详细定见，并狠抓办法落实，使恒邦产物更好地为我矿的宁静出产办事。二是操纵三到五个月的时候，抓稳固，促进步，求立异，进步手艺含量，使恒邦公司的产物在与团体公司兄弟单元的合作中，打好品德牌，做到"人有我优"，以质取胜，让恒邦的产物全数顺遂打入矿区超市并站稳脚根;在确保现有产物市场据有率的同时，以市场为导向，抓好现有名目的手艺开辟，如紧密锻造名目，其主打产物市场远景相称可观，要阐扬这一上风，尽能够地上范围、上层次，增添产物种类，尽能够地拓宽和延长产物范畴，成长接洽关系性产物链，构成财产上风，打造咱们本身的拳头名目。三是操纵一年摆布的时候，搞好新名目、新产物的开辟，在这方面，我会增强和局部高档院校的接洽，操纵他们的手艺上风，操纵互联网等古代媒体，进修、引进和掌握前沿手艺，为我所用，晋升现有产物的科技附加值。同时，紧紧掌握市场据有率和产物性命力两个根基点，争夺上一到两个高科技含量、高市场据有率、高附加值的主干名目，使咱们的恒邦产物冲出矿区，走向社会，为把我矿非煤财产做大做强打下坚固基矗
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