休息条约签几年

休息条约签几年最适合。。。急10分
标签：公营企业 休息条约 有身 小孩 成婚
回覆：1 阅读：2776 发问时辰：2007-01-23 23:39
我厂本来是公营企业的。这个月正式改制了此刻成为民营企业了，这个月25一27号就要签条约了，我一直都在踌躇不决傍边。有良多人说签1年的。有些人说签3年的，另有人说签10年的。条约那边划定是3一10年的。可是也能够签1一2年的。我交养老金已交了6年了。我想签3年吧。由于我方才才成婚还不小孩。我担忧我有身后和产期的时辰不给签条约了就亏了。由于此刻产假每一个月都有900元。以是我想签3年吧。请有经历的你告知我好吗，那我先感谢你了
共0条批评...保举材料: 小说《蜗居》（完全版）.txt更多"蜗居"相干材料>> 最好谜底 此谜底由发问者本身挑选，并不代表爱问常识人的概念 揪错 ┆ 批评 ┆ 告发
仍然
[先知] 你好！良多由国企转制为民营企业的员工城市碰到近似的题目，良多人都有过踌躇。
实在，重点考虑几个题目就能够了：
1.这个单元的效益若何？在本地属于效益若何的企业？产物是不是有成长前程？
2.转制后这个企业的带领层若何？是不是有超前的运营认识认识？他们的义务心若何？
3.你留在这个企业的首要目标是甚么？
4.你与同事间的干系若何？你是不是筹办持久干？
你大可不用懊恼，普通企业转制后仍是对原单元员工比拟看护的，由于毕竟同事过一段时辰，别的转制企业在相称长的一段时辰内会秉承国企的办理体例、情面味普通也比拟浓，任务起来能够比拟舒心一些；别的，企业转制后效益普通城市有必然幅度的进步，另有，你还应当具备股东身份或是以新企业的开创人的身份呈现。
只要你本身领会你地点的企业，终究的决议权属于你，细心考虑，也和家人好好筹议一下。

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