发卖职员的任务总结

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发卖职员的任务总结

8月11日入住XX以来，XX的发卖任务获得了必然的成就，根基上实现了两家公司的既定方针，但也存在不少的题目，为了更好的实现名目的营销任务、实现共赢，两边结成真正意思上的计谋协作火伴干系，特对阶段性的任务停止总结。

发卖职员的任务总结

针对之前的任务，从四个方面停止总结：

一、XX公司XX名目的成员构成：

XX发卖职员比拟年轻，任务上固然布满劲头、有***和必然的亲和力，但在经历上存在缺乏，特别在处置突发事务和一些新题目上存在着较大的完美。经由过程后期的名目运作，发卖职员从才能和对名目的懂得上都有了很大的进步，此后会经由过程对发卖职员的培训和外部的职员的调剂来处理这一题目。

因为对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思绪上存在磨合，致使营销部的资本设置装备摆设未能充实到位，经由过程前段任务紧锣密鼓的展开和两边不时的相同和交换，这一题目已获得了处理。

二发卖部的任务调和和责权明白

因为调和不畅，发卖部的良多任务都存在着疲塌、扯皮的景象，这一方面作为XX公司的带领，我有很大的义务。调和不畅或相同不畅城市存在任务方向上巨细不不合，长此以往两边会在思绪和任务方针上产生很大的不合，很有些积习难改的感受，幸亏晓得了题目的严峻性，咱们正在主动动手这方面的任务，力图方针不合、简练高效。

但在发卖部任务的责、权方面仍存在着不明白的题目，我以为发卖部的任务要有必然的权限，只实行发卖法式，题目不管巨细都要叨教甲方，必将会形成效力低，对一些题目的把控上也会对发卖带来负面影响，如许营销部任务就会很主动，成立一种责权明白、任务法式清楚的轨制，是咱们下一步任务的重中之重。

三、对于集会

集会是一项很重要的任务关键和内容，可是不管咱们公司外部的集会仍是与开辟公司的集会结果都不是很抱负，这与咱们公司在集会内容和集会的情势和参与职员的支配上不明白是有干系的。此刻咱们想经由过程专题集会、带领层集会和大集会等差别的构造情势，有针对性的处理这一题目，别的能够不在会上发起的题目，咱们会主动与开辟公司在上面相同好，如许会更有益于题目的处理。

四、发卖的办理

前一阶段因为任务集合、紧急，发卖在办理上也是办事论事，太多靠大师的自发性来实现的，不过量的靠划定轨制来停止办理，这暗藏了很大的危急，有些人在思惟上和步履上都存在了题目。今后咱们会经由过程增强外部办理、完美办理轨制和思惟上多交换，领会实在设法来防止倒霉于两边协作和名目运作的任务产生。

以上只是大略的任务总结，因为时候匆促会有良多不是的地方，但愿贵公司能给于斧正，咱们会予以极大的正视，并会实时处理，最初祝两边协作兴奋、名目美满胜利。

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